SPRZECIW PRACOWN.. OD KARY.doc

(26 KB) Pobierz

 

..........................................................                           .................................................................

        (imię i nazwisko pracownika )                                                           (miejscowość i data)

..........................................................

              (adres pracownika)

 

............................................................

               (nazwa pracodawcy)

............................................................

               (adres pracodawcy)

 

Sprzeciw pracownika od wymierzonej kary porządkowej

 

Wnoszę sprzeciw od kary porządkowej nagany wymierzonej mi w dniu ...................... przez ....................................za naruszenie obowiązku pracowniczego polegającego na .......................................................................................................................................................

Wnoszę też o uznanie wymierzonej mi kary za niebyłą i wykreślenie adnotacji o ukaraniu z moich akt osobowych. Kara porządkowa nagany została wymierzona z naruszeniem przepisów prawa, polegającym na.............................................................................................. .......................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

(podstawa prawna - art. 112 k.p.)

 

Uzasadnienie

.......................................................................................................................................................

..............................................................................................................................................................................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

 

 

...................................................

            (podpis pracownika)

 

 

...
Zgłoś jeśli naruszono regulamin