18 Szkolenia.pdf

W przypadku pytań

lub wątpliwości skontaktuj

się z najbliższym specjalistą

BHP lub wejdź na:

www.skanska.pl/bhp,

one.skanska/bhp

Bezpieczeństwo i zdrowie

Szkolenia

18.

Standard pracy

Standard ten:

Standard ten zawiera minimum wymagań, jakie należy spełnić dla zapewnienia

odpowiedniego poziomu szkoleń w zakresie bezpieczeństwa pracy.

• zawiera wymagania

wynikające z prawa

i norm polskich

oraz wewnętrznych

uregulowań Skanska S.A.

Szkolenia BHP mają na celu przekazywanie, aktualizowanie oraz doskonalenie wiedzy

teoretycznej i praktycznej związanej z bezpieczeństwem pracy. Systematyka szkoleń,

o poziomie dostosowanym do potrzeb i strategii BHP, ma znaczący wpływ na indywidualne

zachowania pracowników, aktywizując ich oraz akcentując potrzebę i możliwości realnego

wpływania na bezpieczeństwo pracy własne i współpracowników.

• jest obligatoryjny dla

wszystkich jednostek

Skanska S.A.

• pomaga zapewnić

bezpieczne i skuteczne

praktyki podczas prac.

Wersja 1.0

1. Wszyscy zatrudnieni w Skanska podlegają

szkoleniom w zakresie BHP.

2. Szkolenia BHP są obowiązkowe

i dotyczą pracowników sił własnych,

podwykonawców, dostawców towarów

i usług, wizytujących i odwiedzających

budowy i obiekty ﬁ rmy, odbywających

naukę lub praktykę.

3. Szkolenia BHP są obowiązkowe i dotyczą

pracowników sił własnych, podwykonawców,

dostawców towarów i usług oraz osób

odbywających naukę lub praktykę.

4. Każdy nowo zatrudniony odbywa szkolenie

wstępne BHP oraz instruktaż stanowiskowy.

5. Zmiana stanowiska pracy lub stanu

zagrożeń na stanowisku wymaga poddania

pracownika ponownemu instruktażowi

stanowiskowemu, zgodnie z nowymi

warunkami pracy.

6. Częstotliwość szkoleń okresowych BHP

jest uzależniona od okresu zajmowanego

stanowiska.

7. Szkolenia wstępne oraz okresowe BHP

mają na celu przekazanie pracownikom

podstawowych zasad bezpieczeństwa,

zgodnie z charakterem ich pracy oraz

związanymi z tym zagrożeniami i ryzykami.

8. Szkolenia wstępne i okresowe są

prowadzone według zatwierdzonych

programów przez osoby lub ﬁ rmy

posiadające do tego uprawnienia.

9. Niezależnie od szkoleń wstępnych

i okresowych pracownicy Skanska oraz

podwykonawcy są poddawani szkoleniom

informacyjnym BHP.

10. Szkolenia informacyjne BHP mają

na celu przekazanie uczestnikom

najważniejszych informacji dotyczących

ustanowionych w Skanska metod

i standardów pracy, wyposażenia stanowisk

w specyﬁ czne zabezpieczenia, zagrożeń

zidentyﬁ kowanych w trybie oceny

ryzyka oraz środków do ich likwidacji lub

ograniczenia.

11. Szkolenie informacyjne BHP musi odbyć się

w pierwszym dniu zatrudnienia pracownika.

Jego zakres określa indywidualny program

opracowany dla konkretnych warunków

pracy oraz wskazówki zawarte w pkt. 10.

12. Czas szkolenia informacyjnego BHP musi

być wystarczający do tego, by pracownik

zrozumiał przekazane informacje,

wskazówki, zalecenia i sposoby wdrożenia

niezbędnych środków kontroli zagrożeń

podczas pracy.

13. Czas szkolenia informacyjnego należy

dostosować do aktualnych potrzeb. Jeśli

to konieczne, należy go wydłużyć, tak aby

pracownik zapoznał się z dodatkowymi

zagrożeniami, na które może być narażony

podczas różnych prac.

14. Potwierdzeniem odbycia każdego rodzaju

szkolenia BHP jest podpis pracownika na

dokumentacji, którą należy archiwizować

w okresie przewidzianym przepisami.

15. Niezależnie od szkoleń BHP Skanska dba

o podnoszenie świadomości pracowników

w zakresie bezpieczeństwa pracy.

16. Podnoszenie świadomości z zakresu BHP

może być realizowane w trybie codziennych

pogadanek na temat bezpieczeństwa lub

warsztatów tematycznych.

17. Warsztaty tematyczne mają na celu

systematyczne przypominanie pracownikom

o podstawowych obowiązkach BHP, które

wynikają z codziennych obowiązków.

Mają one związek z obsługą maszyn

i urządzeń, poruszaniem się po budowie,

organizowaniem swojego stanowiska pracy

oraz zagrożeniami wraz z określonymi dla

nich metodami i środkami ich ograniczania

lub likwidacji.

18. Programy wszystkich szkoleń BHP powinny

zawierać informacje o zagrożeniach,

z jakimi spotyka się pracownik w ramach

wykonywania swoich obowiązków.

19. Program szkoleń BHP, w szczególności

instruktaż stanowiskowy i szkolenie

informacyjne, powinien dokładne

zapoznawać pracownika z Instrukcją

Bezpiecznego Wykonywania Robót (IBWR)

dla zadania.

20. Programy szkoleń BHP powinny

zawierać informacje dotyczące ochrony

przeciwpożarowej i udzielania pomocy

przedmedycznej.

21. Osobą odpowiedzialną za zapewnienie

szkoleń BHP jest bezpośredni przełożony

pracownika.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: