checklist_campsites.pdf

Lista kontrolna

KEMPINGI/POLA NAMIOTOWE

Lista kontrolna zawiera serię pytań, na które przedsiębiorstwo powinno odpowiedzieć tak lub nie. Wszystkie pytania, na które

przedsiębiorstwo odpowie tak, stanowią problem w środowisku pracy, który należy uwzględnić w planie działania, jaki

przedsiębiorstwo zobowiązane jest przygotować w związku z listą kontrolną.

W związku z listą kontrolną, przedsiębiorstwo jest zobowiązane do:

• udzielenia odpowiedzi na wszystkie pytania z listy kontrolnej;

• skomentowania pytań, na które udzielono odpowiedzi „tak” w planie działania do listy kontrolnej;

• zastanowienia się, jakie mogą być przyczyny problemów w środowisku pracy;

• opracowania rozwiązań problemów w środowisku pracy;

• przedstawienia informacji o osobach odpowiedzialnych za rozwiązanie problemów w środowisku pracy i terminie ich

rozwiązania;

• przedstawienia pisemnej informacji o głównych problemach w miejscu pracy w przedsiębiorstwie, które nie zostały

uwzględnione w liście kontrolnej.

SUBSTANCJE CHEMICZNE

Tak Nie

1. Czy pracownicy nieostrożnie obchodzą się z niebezpiecznymi substancjami

chemicznymi (np. oznaczonymi pomarańczowymi symbolami

ostrzegawczymi)?

2. Czy przedsiębiorstwo nie zaniedbuje sprawdzenia czy istnieje możliwość

zamiany (zastąpienia) niebezpiecznych substancji chemicznych na inne mniej

niebezpieczne środki?

3. Czy pracownicy pracują z niebezpiecznymi substancjami chemicznymi,

nawet jeśli nie opracowano instrukcji obowiązujących w miejscu pracy,

dostosowanych do warunków istniejących w przedsiębiorstwie?

4. Czy są pracownicy mający kontakt z niebezpiecznymi substancjami

chemicznymi, którzy nie zostali poinformowani o zagrożeniach?

5. Czy są pracownicy, którzy nie używają sprzętu ochrony osobistej, np.

rękawic, nawet jeśli jest on wymagany?

6. Czy pracownicy wystawieni są na kontakt skóry z wodą przez więcej niż

dwie godziny dziennie?

7. Czy są pracownicy, którzy nie zostali poinstruowani o prawidłowym

korzystaniu ze środków czyszczących lub substancji chemicznych?

ERGONOMIA

DUŻE OBCIĄŻENIA

8. Czy ciężkie przedmioty lub duże ciężary są podnoszone ręcznie?

9. Czy pracownicy w czasie przemieszczania się noszą przy sobie ciężkie

przedmioty lub narzędzia?

10. Czy ciężary podnoszone są w nietypowej pozycji roboczej, np. daleko od

ciała, powyżej wysokości ramion lub poniżej kolan?

POPYCHANIE I CIĄGNIĘCIE CIĘŻARÓW

11. Czy pracownicy czują, że przedmioty, które pchają lub ciągną są ciężkie?

12. Czy urządzenia np. przyczepy są awaryjne lub niekonserwowane?

13. Czy kształt urządzeń powoduje nietypową pozycję roboczą?

POZYCJA PODCZAS PRACY

14. Czy pracownicy pracują w niewygodnej pozycji?

15. Czy praca wymaga sięgania na duże odległości?

16. Czy jest dosyć miejsca na stanowisku pracy?

DZIECI I MŁODZIEŻ

Tak

Nie

INSTRUKTAŻ I NADZÓR

17. Czy są osoby poniżej 18 roku życia, które nie odbyły gruntowego

przeszkolenia i instruktażu?

18. Czy osoby poniżej 18 roku życia pracują bez nadzoru osoby pełnoletniej?

19. Czy rodzice zatrudnionych młodocianych osób poniżej 15 roku życia

zostali poinformowani o tym, że nauka w tym wieku jest obowiązkowa?

WYMAGANIA W STOSUNKU DO WIEKU

20. Czy dzieci poniżej trzynastego roku życia są zatrudnione?

21. Czy zatrudnione osoby młodociane podlegające obowiązkowi nauki

pracują w innych miejscach niż biuro? (Istnieje 21 formularzy zatrudnienia

przy pracach, które młodociani mogą wykonywać w oparciu o przepisy

dotyczące zatrudniania młodych osób).

MASZYNY

22. Czy osoby poniżej 18 roku życia mają kontakt z niebezpiecznymi

maszynami np. kosiarkami lub zamiatarkami?

SUBSTANCJE CHEMICZNE

23. Czy są osoby poniżej 18 roku życia, które mają kontakt z niebezpiecznymi

chemikaliami lub pracują w niebezpiecznej odległości od nich?

ERGONOMIA

24. Czy są osoby poniżej 18 roku życia, które dźwigają ciężar powyżej 12 kg

kilka razy dziennie?

GODZINY PRACY ITD.

25. Czy są osoby poniżej 18 roku życia, które pracują między ósmą wieczorem

a szóstą rano?

26. Czy są osoby w wieku 13-14 lat lub osoby małoletnie, na których

spoczywa obowiązek nauki, zatrudnione przez dłużej niż dwie godziny w dniu

szkolnym / 7 godzin w dni wolne od nauki lub 12 godzin w tygodniu szkolnym

/ 30 godzin w tygodniach wolnych od nauki?

27. Czy są osoby w wieku 13-14 lat lub osoby małoletnie, na których

spoczywa obowiązek nauki, których okres nieprzerwanego wypoczynku jest

krótszy niż 14 godzin na dobę?

28. Czy są osoby w wieku 15-17 lat, na których nie spoczywa obowiązek

nauki, których okres nieprzerwanego wypoczynku jest krótszy niż 12 godzin

na dobę?

29. Czy są osoby poniżej 18 roku życia, które nie mają dwóch nieprzerwanych

dni urlopu w tygodniu?

30. Czy są osoby poniżej 18 roku życia pracujące przez dłużej niż 4,5 godziny,

które nie mają co najmniej 30 minutowej przerwy?

Tak

Nie

PSYCHOLOGIA ŚRODOWISKA PRACY

NADMIERNE WYMAGANIA

31. Czy pracownicy muszą często wykonywać swoją pracę w nadgodzinach?

32. Czy praca wymaga od pracowników ukrywania swoich emocji?

33. Czy występują sprzeczne z sobą wymagania w stosunku do pracowników?

BRAK WPŁYWU

34. Czy pracownicy mają niewielki wpływ na przeważającą część swojej

pracy?

35. Czy pracownicy mają niewielki wpływ na ilość własnej pracy?

BRAK WSPARCIA ZE STRONY WSPÓŁPRACOWNIKÓW I KIEROWNICTWA

36. Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony współpracowników?

37. Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony kierownictwa?

NAPASTOWANIE/MOLESTOWANIE

38. Czy w miejscu pracy zdarzają się przypadki napastowania i/lub

molestowania?

BRAK UZNANIA

39. Czy praca spotyka się jedynie z niewielkim uznaniem i wdzięcznością

kierownictwa?

PRZEMOC I GROŹBY

40. Czy pracownicy są narażeni na przemoc, groźby lub znieważanie ze strony

klientów?

PRACA W ODOSOBNIENIU

41. Czy wszyscy albo niektórzy pracownicy pracują fizycznie w

odosobnieniu?

DŁUGI CZAS PRACY

42. Czy często konieczne jest wykonywanie pracy przez ponad 37 godzin

tygodniowo?

PRACA ZMIANOWA

43. Czy są osoby, które pracują głównie poza zwykłymi godzinami pracy, np.

we wczesnych godzinach porannych lub w nocy?

Tak Nie

NIEOBECNOŚĆ Z POWODU CHOROBY

44. Czy niektóre warunki środowiska pracy mogą przyczyniać się do

nieobecności z powodu choroby?

45. Czy zmiany środowiska pracy mogłyby przyczyniać się do ograniczenia

nieobecności z powodu choroby?

POZOSTAŁE

Przedsiębiorstwo musi być świadome, iż w niektórych obszarach istnieją szczególne wymagania dotyczące oceny

stanowiska roboczego. Specjalne wymagania, które przedsiębiorstwa powinny uwzględniać w swojej liście

kontrolnej, jeśli stwierdzą ich adekwatność, dotyczą, między innymi, następujących dziedzin:

• środowiska pracy kobiet w ciąży;

• pracy z ekranem;

• czynników biologicznych;

• substancji i materiałów rakotwórczych.

Przedsiębiorstwo musi również zwrócić uwagę na następujące aspekty, których nie uwzględniono w liście

kontrolnej:

• klimat wewnątrz pomieszczeń.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: