Pracuj_pl_ebook_CV.pdf

e book

poradnik

1. Dlaczego należy zacząć od CV?

Zdecydowana większość pracodawców zaczyna przeglądanie aplikacji

właśnie od życiorysu. Mówi się, że na przeczytanie jednego CV osoba

prowadząca rekrutację ma kilkanaście sekund. To czas, jaki zajmuje

dosyć pobieżne „rzucenie okiem” na jedną stronę. Ten „rzut oka” powin-

ien wystarczyć, by zachęcić do wnikliwszej lektury. Jeśli pracodawca nie

znajdzie w życiorysie potrzebnych informacji – przejdzie do lektury do-

kumentów kolejnej osoby. Postaraj się więc, żeby w Twoim CV znalazł to,

czego szuka.

1.2. Każda rekrutacja to nowe CV?

CV to nie tylko suchy zapis o Twoich dokonaniach, danych osobowych

i zainteresowaniach. W zależności od stanowiska, na które aplikujesz,

różne elementy CV będą ważne dla każdego pracodawcy. Dlatego za

każdym razem będziesz potrzebować innego CV.

Szanse na przekonanie pracodawcy do swojej kandydatury maleją, jeśli

wyślesz mu CV przygotowane przy okazji innej rekrutacji. Tym bardziej,

że propozycje pracy różnią się między sobą. I tak, specjalista ds. admin-

istracji w średniej wielkości przedsiębiorstwie może mieć zupełnie inne

obowiązki niż taki sam specjalista w międzynarodowym koncernie.

1.1. Jaka jest rola CV?

Dobre Cv daje Ci niepowtarzalną okazję, by wywołać dobre pierwsze

wrażenie. Potencjalny pracodawca najpierw wyrabia sobie zdanie na

Twój temat po zapoznaniu się z CV i na tej podstawie podejmuje decyzję

o tym, czy będziesz mieć szansę na spotkanie z nim oko w oko.

Czego pracodawca spodziewa się po Twoim CV? Przede wszystkim chce

jasnego potwierdzenia, że nadajesz się na dane stanowisko. Wniosek

wyciągnie na podstawie przebiegu Twojej dotychczasowej ścieżki kari-

ery i doświadczeń, które możesz wykorzystać w jego firmie. Rolą CV jest

przekazanie najważniejszych informacji na Twój temat, przekonanie pra-

codawcy, że spełniasz formalne warunki, wymagane na danym stanow-

isku. Określa Twoją wartość na rynku pracy.

Zastanów się, jak skomponować życiorys i co uwypuklić, by pracodawca

zobaczył w Tobie idealnego kandydata.

2. Rodzaje CV

2.1. CV chronologiczne

To najbardziej powszechny i uniwersalny rodzaj CV, w którym w

kolejności chronologicznej (ale zaczynając od najaktualniejszych dan-

ych) należy wpisać ukończone szkoły i kursy, miejsca pracy itd. O tym, jak

stworzyć takie CV, dowiesz się z naszego e-booka.

2.2. CV funkcjonalne

Ten rodzaj CV wykorzystywany jest przez specjalistów i osoby z

doświadczeniem; wpisy dotyczą pełnionych funkcji, zakresu obowiązków

w dotychczasowych miejscach pracy. Zalecane są osobom z dużą

praktyką, współpracującym z wieloma pracodawcami, dobrze sprawdza

się także na takich stanowiska jak Project Manager, skuteczne w przy-

padku freelancerów.. Kandydat określa w nim swoje kluczowe kompe-

tencje. Takie CV może być przydatne tym, którzy mają nieadekwatne

do wymagań pracodawcy doświadczenie czy wykształcenie lub nieu-

zasadnione przerwy w pracy. Wówczas CV konstruuje się w ten sposób,

aby było jasne, że jego struktura wynika z bogatego doświadczenia, a

nie z chęci ukrycia jakichś faktów.

Właśnie dlatego Twoje Cv musi być przejrzyste i zawierać wszystkie ważne

z punktu widzenia danego stanowiska informacje, które powinieneś

odpowiednio uwypuklić i uporządkować zarówno pod względem mery-

torycznym, jak i formy. Cv nie może być elaboratem na temat Twojego

życia. Chaos w CV to jeden z najczęściej popełnianych przez kandydatów

błędów. Ważne, żebyś zawarł tylko informacje adekwatne do stanow-

iska, na które aplikujesz i wskazujące konkretne umiejętności. Przekaz

powinien być maksymalnie skondensowany i skupiać się na słowach-

kluczach. Nie podawaj informacji zbędnych, jak sytuacja rodzinna czy

stan zdrowia. CV przeładowane informacjami nie zachęci rekrutującego

do dokładniejszej lektury. Pokaż, ze jesteś osobą sympatyczną, ale masz

też skonkretyzowane cele i jesteś konsekwentny w działaniu.

e book

2.3. Skill CV

Skill CV jest polecane osobom z niewielkim doświadczeniem lub żadnym,

które jednak posiadają spore umiejętności w danej dziedzinie. Wpisy

powinny skupiać się więc na konkretnych umiejętnościach, a nie na

ścieżce kariery, która w takim CV niekoniecznie zachęciłaby pracodawcę.

2.4. Success CV

Żeby skorzystać z success CV, trzeba popisać się dużym doświadczeniem

i spektakularnymi osiągnięciami, które będą mówić same za siebie. Kole-

jne miejsca pracy czy ukończone szkoły mają wartość tylko uzupełniającą.

3. Dane, które muszą znaleźć się w CV

W Twoim CV, niezależnie od jego rodzaju i Twojego doświadczenia

zawodowego, muszą znaleźć się podstawowe dane, wymagane przy

każdej rekrutacji. Do takich standardowych danych należą:

3.1. Dane osobowe

poradnik

Służą do skontaktowania się z Tobą, a więc obowiązkowo

powinny zawierać:

2.5. Europejskie CV

Coraz częściej musimy wysłać CV do pracodawcy zagranicznego. Można

wtedy skorzystać ze specjalnego formularza, który posłuży do stworzenia

życiorysu europejskiego. Został on zaprojektowany według określonych

kryteriów i zagwarantuje, że informacje w nim zawarte będą czytelne dla

przyszłego pracodawcy.

• imię i nazwisko,

• adres (podaj adres, pod którym aktualnie przebywasz, a nie adres

zameldowania),

• numer telefonu,

• adres e-mail (niech to będzie adres w formie

imie.nazwisko@domena: jan.kowalski@pracuj.pl - jest bardziej

przekonujący niż kowal_rulez@pracuj.pl).

Życiorys Europass jest jednym z pięciu dokumentów poświadczających

kwalifikacje, wykształcenie i umiejętności. Kompletny Europass zawiera,

oprócz życiorysu, „paszport językowy”, tzw. mobility pass określający

wykształcenie i umiejętności zdobyte poza krajem pochodzenia (np.

staże, praktyki lub stypendia), suplement do dyplomu ukończenia uc-

zelni wyższej lub innej oraz suplement stwierdzający zdobycie różnego

rodzaju certyfikatów i pozaakademickich umiejętności. Ubiegając się o

pracę za granicą, najlepiej byłoby mieć wszystkie te dokumenty. Europe-

jskie CV można stworzyć online lub po ściągnięciu odpowiedniego for-

mularza wraz z instrukcją wypełniania.

Bądź ostrożny jeżeli chodzi o zastosowanie tego CV na rynku polskim.

Jest on często nielubiany przez rekruterów, więc stosuj go tylko wtedy,

gdy pracodawca poprosi Cię o to w ogłoszeniu.

Natomiast takie dane, jak data urodzenia, stan cywilny czy liczba dzieci

są zbędne i nic nie wnoszą do Twojego CV, dlatego możesz je pominąć.

Najważniejsze w tej części CV są Twoje dane kontaktowe.

3.2 Profil zawodowy

Dobre CV precyzyjnie określa, co w szczególności charakteryzuje Cię jako

pracownika. Aby rekruter mógł zweryfikować, z kim ma do czynienia i

w jakim stopniu odpowiadasz jego wyobrażeniu na temat najodpow-

iedniejszego dla niego pracownika, stwórz swój profil zawodowy. Niech

to będzie kilkuzdaniowa informacja nt. Twoich największych atutów,

określająca, czym się zajmujesz zawodowo i jakie są Twoje priorytety.

Treść profilu zależy oczywiście od długości i stopnia zaawansowania

e book

doświadczenia zawodowego. I tak, specjalista czy menedżer wpisze

swoje największe osiągnięcie zawodowe i specyfikę pracy na swoim

stanowisku, natomiast osoba, która dopiero wchodzi na rynek pracy,

może zastąpić te informacje cechami osobowościowymi, które są jej

największym atutem.

Maja Karwacka, AG TEST Human Resources:

Każda aktywność jest dla rekrutującego istotna, dlatego należ y o niej

napisać. Tym bardziej, jeżeli jest się osobą młodą, niemającą jeszcze naz-

byt dużego doświadczenia zawodowego. Nieco inaczej odnieść można to

do osób starsz ych, które miały więcej czasu na zdobywanie doświadczeń.

Taka osoba nie powinna zbytnio roztrząsać się nad swymi studenckimi

osiągnięciami. Rekrutującemu daje to jeden komunikat: „Co działo się w

okresie 15, 20, a czasem 30 lat od zakończenia studiów? Cz yżby nie było

innych sukcesów, skoro trzeba opisywać te sprzed lat?”.

poradnik

3.3. Doświadczenie zawodowe

Tej części CV należy poświęcić szczególnie dużo uwagi. Twoje szanse na

znalezienie pracy jako specjalista w danej branży wzrośnie, jeśli posia-

dasz kilkuletnie doświadczenie, nawet jeśli studia skończyłeś na etapie

licencjata. A zatem wyeksponuj informacje o dotychczasowych zawo-

dowych osiągnięciach, zaczynając od tych najbliższych czasowo.

Pamiętaj, że wymienienie nazw firm oraz stanowisk to za mało. Spre-

cyzuj charakter pracy, wypisz krótko obowiązki i obszary, za które byłeś

odpowiedzialny. Zastanów się, które z dotychczasowych doświadczeń

możesz wykorzystać na nowym stanowisku. Jeśli masz bardzo bogate

doświadczenie zawodowe, wybierz tylko te informacje, które pasują

do stanowiska, na które aplikujesz. Wszystkich tych informacji nie mu-

sisz zawierać właśnie w tej sekcji. Nie bój się zmieniać formy CV – jeżeli

prowadziłeś dużo projektów – stwórz sekcje „Projekty” i wymień te na-

jbardziej kluczowe. Jeżeli masz dużo sukcesów zawodowych – wpisz to

w sekcji „Najważniejsze osiągnięcia zawodowe”.

Pisząc o edukacji, skup się na szkołach skończonych najpóźniej, czyli stu-

diach podyplomowych, MBA lub uczelni wyższej. Edukacja na poziomie

szkoły średniej nie będzie dla pracodawcy wartościową informacją, o ile

w ścisły sposób nie wiąże się z branżą i stanowiskiem, na które aplikujesz.

Jeżeli kierunek Twoich studiów był związany z branżą, w której zamierza-

sz pracować, warto podać więcej szczegółów oprócz dat, nazwy uczelni

i kierunku. Wpisz nazwę specjalizacji, możesz też opisać najważniejsze

przedmioty. Byłeś w trakcie studiów na stypendium? Napisz o tym w CV.

3.5. Języki obce

Wymienienie znanych Ci języków obcych nie wystarczy. Koniecznie po-

daj, na jakim poziomie jest Twoja znajomość języka w mowie oraz piśmie

i jeśli to możliwe, potwierdź to certyfikatami. Nie zapomnij wspomnieć,

jak wygląda Twoja znajomość słownictwa branżowego, bądź biznesowe-

go. Pamiętaj, że jeśli dokumenty mają być przygotowane po angielsku

lub w innym obcym języku, musisz potrafić się w nim komunikować.

Tłumacz może Ci jedynie pomóc językowo doszlifować dokument.

A co, gdy masz znikome doświadczenie zawodowe albo dopiero stawiasz

pierwsze kroki na ścieżce zawodowej? O tym przeczytasz w dalszej części

eBooka.

3.4. Wykształcenie

Potencjalnego pracodawcę najbardziej zainteresuje Twoje doświadczenie

zawodowe, wykształcenie jest w tym wypadku formą uzupełnienia.

Wszystko zależy jednak od tego, na jakim etapie kariery jesteś. Jeśli nie

możesz pochwalić się doświadczeniem zawodowym, praktykami czy

stażem, napisz swoich aktywnościach podczas studiów: kołach nau-

kowych, wolontariacie, organizacjach studenckich.

3.6. Inne umiejętności

To miejsce na wpisanie ukończonych przez Ciebie kursów i szkoleń.

Wymień najważniejsze dyplomy oraz certyfikaty poświadczające kwali-

fikacje i umiejętności – pamiętaj, wybierz te, które odnoszą się do

e book

stanowiska, na które aplikujesz. Napisz także, w jakim stopniu i jakimi pro-

gramami komputerowymi się posługujesz oraz czy posiadasz prawo jazdy.

       Jan Kowalski

ul. Gdańska 1/1/1, Warszawa, jan.kowalski@domena.pl , +48 600 000 000

Jeśli piszesz o swoich cechach osobowości, ukonkretnij je. Określenie

„komunikatywny” niewiele o Tobie mówi pracodawcy, sprecyzuj je i

wymień np. umiejętność negocjacji, skuteczna współpraca z klientem itp.

 Kilkuletnie doświadczenie w obsłudze klienta indywidualnego

 Skuteczność w realizacji planów sprzedażowych

 Znajomość technik sprzedaży oraz wiedza z zakresu skutecznej komunikacji

 Doświadczenie w zarządzaniu punktem handlowym

 Zorientowanie zarówno na wyniki sprzedaży jak i satysfakcję klienta

 Umiejętność szybkiej delegowania zadań

3.7. Zainteresowania

Czytanie książek, dobre filmy, słuchanie muzyki, podróże – to nie zrobi

wrażenia na osobie prowadzącej rekrutację. Jeśli książki czy filmy to

rzeczywiście Twoja największa pasja, bądź bardziej precyzyjny. Podaj ga-

tunek lub autora.

poradnik

K LUCZOWE K OMPETENCJE

 Nawiązywanie i utrzymywanie długofalowych relacji z klientami

 Prowadzenie i aktualizacja bazy klientów

 Dbałość zarówno o wyniki sprzedaży jak i wysoki standard obsługi

 Stała kontrola stanów magazynowych – koordynowanie dostaw oraz nadzór nad ich przebiegiem

 Monitorowanie kosztów stałych i wprowadzanie rozwiązań zapobiegających stratom

 Dbałość o ekspozycję zgodną ze standardami marki i ogólną estetykę salonu

Im bardziej oryginalne zainteresowania, tym większa uwaga rekrutera. W

tej rubryce pokazujesz, że potrafisz znaleźć czas na różne zajęcia, że masz

szersze horyzonty. I najważniejsze. Nie zmyślaj zainteresowań. Możesz

trafić na kogoś, kto naprawdę interesuje się wymienioną przez Ciebie

„rekonstrukcją obrazów za pomocą sieci neuronowych” i będzie kompro-

mitacja.

H ISTORIA Z ATRUDNIENIA

07.2009 – 01.2010

Firma

Zastępca Kierownika Sklepu

02.2006 – 05.2009

Firma

3.8. Klauzula o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych

Nie ma reguły mówiącej, czy klauzula powinna znaleźć się w CV, czy w

liście motywacyjnym. Na wszelki wypadek możesz ją umieścić w obu do-

kumentach w brzmieniu: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich dan-

ych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych

do realizacji rekrutacji zgodnie z Ustawą z dn. 29.08.97.r .o Ochronie dan-

ych osobowych Dz. U. nr 133, poz. 883”.

Sprzedawca

E DUKACJA

2007 – 20010

Uniwersytet Warszawski

Kierunek: Turystyka i Rekreacja

K URSY I S ZKOLENIA

 Profesjonalna Obsługa Klienta, Szkolenia ABC, 2009

 Obsługa Kas Fiskalnych, LerningCentre, 2008

D ODATKOWE I NFORMACJE

 Komunikatywna znajomość języka angielskiego

 Prawo jazdy kat. B

 Znajomość Obsługi komputera (MS Office, Windows)

Bez tej klauzuli Twoja aplikacja nie może być wzięta pod uwagę w proce-

sie rekrutacji. Samo jej przesłanie nie oznacza domniemania zgody na

przetwarzanie Twoich danych i przechowywanie ich.

3.9. Zdjęcie

Brak zdjęcia nie dyskwalifikuje aplikacji, ale korzystnie na nią wpływa.

Rekruter może w ten sposób powiązać dane z konkretną osobą. Wyko-

rzystaj zdjęcie legitymacyjne i niezbyt ciemne, fotografie z wakacji czy

Z AINTERESOWANIA

 Muzyka klubowa, wspinaczka skałkowa, gry zespołowe

"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji

(zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.)."

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: