analiza i ocena zagrozen.pdf

Analiza i ocena zagrożeń

Poniżej został przedstawiony i ogólnie omówiony schemat postępowania w trakcie

przeprowadzania analizy i oceny zagrożeń na stanowisku pracy.

W opracowaniu zostały przedstawione dwie metody, które będą wykorzystywane podczas

szacowania ryzyka na stanowiskach pracy w czasie zajęć na 3 semestrze na kierunku technik

bezpieczeństwa i higieny pracy.

1.Cel i zakres pracy.

Celem pracy jest przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy

i wyznaczenie dopuszczalności tego ryzyka, rozumianego jako prawdopodobieństwo wystąpienia

u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych, w wyniku zagrożeń zawodowych

występujących w środowisku pracy.

2.Podstawy prawne i metodologiczne.

Obowiązek oceny ryzyka zawodowego oraz informowania o nim pracowników

spoczywa na pracodawcy.

Sposób przeprowadzenia oceny, zasady dokumentowania oraz stosowane działania profilaktyczne

wynikają z następujących aktów prawnych:

- Ustawa Kodeks Pracy z dnia 26 czerwca 1974r. – z póź. zm.

- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997r. w sprawie

ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 129 poz.844)

- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996r. w sprawie

rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej (DZ.U. Nr 62 poz.

287)

- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996r. w sprawie

rodzajów prac, które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby (Dz.U. Nr 62

poz. 287)

- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2000r. w sprawie

bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pacach transportowych (Dz.U. Nr 26 poz.

313)

- Norma PN-68/M-78010 pt.: ”Transport wewnętrzny. Drogi i otwory drzwiowe. Wytyczne

projektowania”.

- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996r. w sprawie wykazu prac

szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U. Nr 114 poz. 545 z póź.

zm.).

3. Definicje i pojęcia.

Bezpieczeństwo i higiena pracy – stan warunków i organizacji pracy oraz zachowań pracowników

zapewniający wymagany poziom ochrony zdrowia i życia przed zagrożeniami w środowisku pracy.

Identyfikacja zagrożeń – proces rozpoznawania zagrożenia oraz charakterystyka tego zagrożenia.

Ocena ryzyka – proces analizowania i wyznaczania jego dopuszczalności.

Ryzyko resztkowe – ryzyko pozostające po zastosowaniu środków bezpieczeństwa.

Ryzyko zawodowe – to możliwość wystąpienia niepożądanych, związanych z wykonywana pracą

zdarzeń powodujących straty, w szczególności niekorzystnych skutków zdrowotnych będących

wynikiem zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub związanych ze sposobem

wykonywania pracy.

Zagrożenie – to stan pracy, mogący spowodować wypadek lub chorobę.

Stanowisko pracy – przestrzeń pracy wraz z wyposażeniem w środki i przedmioty pracy, w której

pracownik lub zespół pracowników wykonuje pracę.

Szacowanie ryzyka – proces ustalania prawdopodobieństwa wystąpienia zagrożeń oraz ciężkości

szkodliwych następstw tych zdarzeń.

Środki ochrony indywidualnej – środki przeznaczone do noszenia lub używania przez pracownika

w celu ochrony przed zagrożeniami, które mogą mieć wpływ na jego bezpieczeństwo i zdrowie

podczas pracy.

Zarządzanie ryzykiem zawodowym – proces oceny ryzyka i podejmowania na podstawie jej

wyników działań zmierzających do ograniczenia tego ryzyka lub utrzymania go na określonym

poziomie.

4. Proces oceny ryzyka zawodowego.

Ocena ryzyka zawodowego jest procesem wieloetapowym, dostarczającym danych

niezbędnych do właściwego zarządzania ryzykiem.

Proces ten powinien być prowadzony systematycznie, krok po kroku, w celu zapewnienia,

że wszystkie zagrożenia zostały zidentyfikowane i znane jest związane z nimi ryzyko.

Przed dokonaniem oceny ryzyka zawodowego należy odpowiedzieć na następujące pytania:

Jakie zdarzenie wypadkowe może wystąpić?

Jakie jest prawdopodobieństwo tego zdarzenia?

Jakie mogą być skutki tego zdarzenia dla zdrowia pracownika?

Analiza ryzyka

- opis obiektu i stanowiska

pracy

- identyfikacja zagrożeń

- oszacowanie ryzyka

Ocena ryzyka

Czy ryzyko jest

akceptowalne ?

Ryzyko

nieakceptowalne

Ryzyko

akceptowalne

Określenie działań

eliminujących lub

ograniczających

ryzyko

Okresowe

analizy ryzyka

Ograniczenie ryzyka

zawodowego.

Działania redukujące ryzyko

Proces zarządzania ryzykiem

5.Ocena ryzyka zawodowego.

Zagrożenia występujące na poszczególnych stanowiskach pracy zidentyfikowano

poprzez:

- obserwację procesu pracy,

- wywiad z pracownikami,

Podczas wyznaczania poziomu ryzyka zawodowego związanego ze

zidentyfikowanymi zagrożeniami brano pod uwagę:

- rejestr wypadków przy pracy,

- tabele przydziału odzieży ochronnej i roboczej oraz środków czystości,

- obserwację procesu pracy.

Dla oszacowania prawdopodobieństwa szkód oraz wartościowania ryzyka zawodowego można

stosować rożne metody w zależności od rodzaju stanowisk pracy, dla których dokonuje się

analizy oraz od trybu i rodzaju wykonywanej pracy.

Metoda – Wstępna analiza zagrożeń PHA Preliminary Hazard Analysis

Jest metodą indukcyjną, pozwalającą na jakościowe oszacowanie ryzyka. Metoda zakłada

możliwość powstania wypadku i szacuje jakościowo możliwe skutki wypadku lub możliwą

utratę zdrowia. Może być stosowana na wszystkich etapach badań, konstruowania i budowy, tzn

w fazach prowadzenia prac rozwojowych, projektu wstępnego i technicznego oraz przy

modyfikacjach maszyn i urządzeń.

Analiza ryzyka prowadzona metodą PHA obejmuje etapy:

określenie granic obiektu, dla którego wykonywana jest ocena ryzyka,

sporządzenie listy zidentyfikowanych zagrożeń,

oszacowanie ryzyka tzn. określenie możliwych strat poprzez stopień szkód S i

prawdopodobieństwa szkód zdarzenia P , z jakim szkody mogą wystąpić,

wartościowanie ryzyka wyrażone poprzez wskaźnik ryzyka W , które określa zależność:

W = S * P

S – stopień szkód,

P – prawdopodobieństwo szkód zdarzenia.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: