Lk_przemysł elektryczny.pdf

Lista kontrolna

PRZEMYSŁ ELEKTRYCZNY I

ELEKTRONICZNY

Lista kontrolna zawiera serię pytań, na które przedsiębiorstwo powinno odpowiedzieć tak lub nie. Wszystkie pytania, na które

przedsiębiorstwo odpowie tak, stanowią problem w środowisku pracy, który należy uwzględnić w planie działania, jaki

przedsiębiorstwo zobowiązane jest przygotować w związku z listą kontrolną.

W związku z listą kontrolną, przedsiębiorstwo jest zobowiązane do:

• udzielenia odpowiedzi na wszystkie pytania z listy kontrolnej;

• skomentowania pytań, na które udzielono odpowiedzi „tak” w planie działania do listy kontrolnej;

• zastanowienia się, jakie mogą być przyczyny problemów w środowisku pracy;

• opracowania rozwiązań problemów w środowisku pracy;

• przedstawienia informacji o osobach odpowiedzialnych za rozwiązanie problemów w środowisku pracy i terminie ich

rozwiązania;

• przedstawienia pisemnej informacji o głównych problemach w miejscu pracy w przedsiębiorstwie, które nie zostały

uwzględnione w liście kontrolnej.

SUBSTANCJE CHEMICZNE

Tak Nie

1. Czy pracownicy nieostrożnie obchodzą się z niebezpiecznymi substancjami

chemicznymi (np. oznaczonymi pomarańczowymi symbolami ostrzegawczymi)?

2. Czy przedsiębiorstwo nie zaniedbuje sprawdzenia czy istnieje możliwość

zamiany (zastąpienia) niebezpiecznych substancji chemicznych na inne mniej

niebezpieczne środki?

3. Czy pracownicy pracują z niebezpiecznymi substancjami chemicznymi, nawet

jeśli nie opracowano instrukcji obowiązujących w miejscu pracy,

dostosowanych do warunków istniejących w przedsiębiorstwie?

4. Czy w pobliżu punktów realizacji procesów roboczych i przechowywania

substancji chemicznych, będących źródłem zanieczyszczeń, np. pyłów lub

oparów, brak jest zainstalowanych wyciągów?

5. Czy pracownicy wykorzystują substancje chemiczne w formie stanowiącej

większe zagrożenie dla zdrowia, np. aerozolu lub proszku, a nie w formie płynu

lub granulatu?

6. Czy pracownicy uczestniczą w procesach lub działaniach wywołujących

zanieczyszczenie, w których stosowane są substancje chemiczne lub które

powodują zanieczyszczenie powietrza, nawet jeśli procesy te lub działania nie

zostały wydzielone lub umieszczone w wydzielonym obszarze?

7. Czy pracownicy mają kontakt z chemikaliami, które mogą powodować

obrażenia oczu lub skóry na skutek korozji lub działać poprzez ubranie np. w

przypadku rozpylania, rozlania lub wyparowania płynu?

8. Czy są pracownicy mający kontakt z niebezpiecznymi substancjami

chemicznymi, którzy nie zostali poinformowani o zagrożeniach?

9. Czy są pracownicy, którzy nie stosują środków ochrony indywidualnej nawet

jeżeli są one wymagane?

KLIMAT WEWNĄTRZ POMIESZCZEŃ

TEMPERATURA

10. Czy temperatura w pomieszczeniu roboczym jest wyższa niż 25°C lub niższa

niż 18°C przy umiarkowanej temperaturze na zewnątrz?

11. Czy w ciągu dnia temperatura w pomieszczeniu roboczym wzrasta o więcej

niż 4°C?

12. Czy różnica temperatur na poziomie podłogi i na wysokości głowy

przekracza 4°C?

13. Czy w pomieszczeniach bez wentylacji znajdują się duże urządzenia lub

kilka urządzeń wydzielających ciepło lub elementy aparatury np. sondy

mechaniczne lub włączona aparatura podczas naprawy?

14. Czy ogrzewanie i systemy wentylacyjne dają się regulować?

Tak

Nie

JAKOŚĆ POWIETRZA

15. Czy na płaszczyznach poziomych często pojawia się kurz?

16. Czy porządne sprzątanie jest utrudnione z powodu mebli lub nadmiernej

ilości sprzętu?

17. Czy dym papierosowy stanowi problem?

18. Czy w pomieszczeniu przez długi czas utrzymuje się nieprzyjemny zapach?

OŚWIETLENIE

19. Czy stanowiska pracy są niewystarczająco oświetlone?

20. Czy występują odbicia na ekranach monitorów wynikające z pozycji

względem oświetlenia lub okien?

AKUSTYKA

21. Czy zdarza się dokuczliwy hałas powodowany przez ludzi, maszyny lub

instalacje?

ELEKTRYCZNOŚĆ STATYCZNA

22. Czy pracownicy doświadczają małych wstrząsów elektrycznych gdy

dotykają przedmiotów?

ERGONOMIA

DUŻE OBCIĄŻENIA

23. Czy ciężkie przedmioty lub duże ciężary są podnoszone ręcznie?

24. Czy w ciągu dnia roboczego podnosi się wiele przedmiotów?

25. Czy ciężary podnoszone są w nietypowej pozycji roboczej, np. daleko od

ciała, powyżej wysokości ramion lub poniżej kolan?

POPYCHANIE I CIĄGNIĘCIE CIĘŻARÓW

26. Czy sprzęt tj. wózki paletowe lub wózki innego rodzaju jest pchany lub

ciągnięty?

27. Czy podłoga jest nierówna, pochyła, miękka, gładka i czy są stopnie?

28. Czy są obszary gdzie pchanie lub ciągnięcie odbywa się na ograniczonej

przestrzeni?

29. Czy występuje wiele przypadków ruszania, zatrzymywania lub skręcania

podczas pchania lub ciągnięcia ciężarów?

30. Czy pracownicy czują, że przedmioty, które pchają lub ciągną są ciężkie?

31. Czy kształt urządzeń powoduje nietypową pozycję roboczą?

Tak

Nie

JEDNOSTRONNA, POWTARZAJĄCA SIĘ PRACA

32. Czy występuje jednostronna, powtarzająca się praca, tzn. praca, podczas

której ciągle powtarzane są podobne ruchy przez większą część dnia pracy?

33. Czy jednostronna, powtarzająca się praca, wykonywana jest z dużą

szybkością lub w ograniczonym czasie?

POZYCJA PODCZAS PRACY

34. Czy są osoby, które pracują w niewygodnych pozycjach, np. w kucki lub z

rękami wyciągniętymi nad głową?

35. Czy pracownicy pracują z nachylonymi plecami lub z szyją wygiętą do tyłu

lub do przodu?

36. Czy praca wymaga sięgania na duże odległości?

37. Czy pracownicy pracują w tej samej pozycji przez długi czas?

38. Czy jest dosyć miejsca na stanowisku pracy?

PSYCHOLOGIA ŚRODOWISKA PRACY

NADMIERNE WYMAGANIA

39. Czy pracownicy muszą bardzo szybko wykonywać swoją pracę?

40. Czy pracownicy muszą często wykonywać swoją pracę w nadgodzinach?

41. Czy często zdarza się, że pracownicy nie wypełniają wszystkich swoich

zadań?

42. Czy niektóre aspekty pracy wymagają ciągłej uwagi i koncentracji np.

kontrola jakości lub praca wymagająca precyzji?

NIEWYSTARCZAJĄCE WYMAGANIA

43. Czy pracownicy mają sposobność wykorzystania swoich możliwości lub

umiejętności w pracy?

BRAK WPŁYWU

44. Czy pracownicy mają niewielki wpływ na ilość własnej pracy?

45. Czy pracownicy mają niewielki wpływ na sposób wykonywania pracy?

46. Czy pracownicy mają niewielki wpływ na to, kiedy mogą zrobić sobie

przerwę?

BRAK WSPARCIA ZE STRONY WSPÓŁPRACOWNIKÓW I KIEROWN ICTWA

47. Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony współpracowników?

48. Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony kierownictwa?

BRAK MOŻLIWOŚCI ROZWOJU

49. Czy pracownicy mają możliwość nauczenia się nowych rzeczy w swojej

pracy?

Tak

Nie

BRAK RÓŻNORODNOŚCI

50. Czy praca jest zróżnicowana w niewielkim stopniu lub w ogóle

niezróżnicowana?

NIEOBECNOŚĆ Z POWODU CHOROBY

51. Czy niektóre warunki środowiska pracy mogą przyczyniać się do

nieobecności z powodu choroby?

52. Czy zmiany środowiska pracy mogłyby przyczyniać się do ograniczenia

nieobecności z powodu choroby?

POZOSTAŁE

Przedsiębiorstwo musi być świadome, iż w niektórych obszarach istnieją szczególne wymagania dotyczące oceny

stanowiska roboczego. Specjalne wymagania, które przedsiębiorstwa powinny uwzględniać w swojej liście

kontrolnej, jeśli stwierdzą ich adekwatność, dotyczą, między innymi, następujących dziedzin:

• środowisko pracy dla kobiet w ciąży;

• praca z ekranem;

• czynniki biologiczne;

• substancje i materiały rakotwórcze.

Przedsiębiorstwo musi również zwrócić uwagę na następujące aspekty, których nie uwzględniono w liście

kontrolnej:

• wypadki;

• ha łas;

• dzieci i młodociani.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: