STRES W PRACY.doc

Stres w pracy - nowe wyzwanie dla służby bhp

Europejskie Obserwatorium Ryzyka alarmuje, że wzrasta liczba osób dotkniętych skutkami nadmiernego stresu w miejscu pracy.

Stres zajmuje obecnie drugie miejsce wśród najczęściej zgłaszanych problemów zdrowotnych związanych z pracą zawodową.

Doświadcza go 22% pracowników w UE.

Z badań Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy wynika, że 50-60% wszystkich "traconych" dni roboczych ma związek ze stresem.

Stres może także prowadzić do nieprzestrzegania zasad bhp w miejscu pracy i przyczyniać się do innych problemów zdrowotnych związanych z pracą, na przykład dolegliwości mięśniowo-szkieletowych. Stres pracowników w znacznym stopniu wpływa też na wyniki działalności danej organizacji.

Jakie są źródła stresu w związku z pracą?
Niepewność zatrudnienia, praca na kilku etatach lub duża intensywność pracy mogą powodować stres związany z pracą i zagrażać zdrowiu pracowników. Do występowania stresu przyczynia się, m.in.:

1. Brak stałej pracy.
2. Intensyfikacja pracy - napięte terminy i wysokie tempo pracy.
3. Przemoc i tyranizowanie.
4. Zaburzona równowaga między życiem zawodowym i prywatnym - duże obciążenie pracą i nieelastyczne godziny pracy utrudniają osiągnięcie względnej równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym.

Ponad 40% pracowników z 27 krajów członkowskich Unii Europejskiej, którzy pracują w nadgodzinach, podaje, iż nie osiąga zadowalającej równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym.

Jak przeciwdziałać stresowi w pracy?
Walka ze stresem związanym z pracą jest jednym z największych wyzwań w dziedzinie bhp w Europie. Stałe monitorowanie i poprawa psychospołecznych warunków pracy są konieczne, by tworzyć miejsca pracy wysokiej jakości i utrzymać dobry stan zdrowia pracowników.

Porady dla specjalistów ds. bhp
Czynnikami, które zapewniają skuteczne działania zapobiegające stresowi w miejscu pracy są m.in.:

·         właściwie przeprowadzona analiza ryzyka,

·         szczegółowe planowanie i etapowość działań,

·         połączenie środków ukierunkowanych na organizację pracy oraz samych pracowników,

·         rozwiązania specyficzne dla poszczególnych miejsc pracy,

·         doświadczenie osób zaangażowanych w projektowanie i realizację działań oraz opieranie działań na bazie dowodowej,

·         dialog, partnerstwo i zaangażowanie pracowników,

·         nieprzerwane działania zapobiegawcze i wsparcie wyższego kierownictwa.

Porady dla pracodawców:
Do skutecznych działań zapobiegających stresowi w miejscu pracy, jakie mogą stosować pracodawcy, należą:

·         przyznawanie pracownikom wystarczającego czasu na wykonanie przydzielonych zadań,

·         wyraźne określanie zakresów obowiązków,

·         nagradzanie pracowników za dobre wyniki,

·         umożliwienie pracownikom przedstawiania skarg i poważne traktowanie tych skarg,

·         zapewnienie pracownikom kontroli nad wykonywaną przez nich pracą,

·         ograniczenie do minimum zagrożeń fizycznych,

·         umożliwienie pracownikom udziału w podejmowaniu decyzji, które ich dotyczą,

·         dostosowanie obciążenia pracą do zdolności i predyspozycji każdego pracownika,

·         planowanie zadań w taki sposób, aby były one inspirujące dla pracowników,

·         wyraźne określanie funkcji i obowiązków zawodowych,

·         stwarzanie sposobności do interakcji społecznej,

·         unikanie dwuznaczności w sprawach związanych z bezpieczeństwem zatrudnienia i rozwojem kariery.

Źródło:
http://osha.europa.eu/topics/stress