Joanna Kocot
Magdalena Kruczkowska
Prowadzący: dr hab. Tadeusz Szuba
„Test predyspozycji zawodowych” jest systemem ekspertowym, który na podstawie zainteresowań oraz cech charakteru użytkownika wybiera najodpowiedniejsze dla niego środowisko zawodowe. W projekcie oparłyśmy się na teorii cechy i czynnika stworzonej w 1971 r. przez amerykańskiego psychologa, Johna Hollanda. Przewiduje ona istnienie sześciu typów osobowości zawodowych:
o Typ realistyczny
o Typ społeczny
o Typ przedsiębiorczy
o Typ artystyczny
o Typ konwencjonalny
o Typ badawczy
Każdy z tych typów posiada specyficzne dla siebie kompetencje, zainteresowania, cechy charaktery, słabe strony itp. I tak np. typ przedsiębiorczy będzie osobą posiadającą kompetencje przywódcze oraz międzyludzkie, natomiast jego słabą stroną będą dziedziny wymagające umiejętności artystycznych czy naukowych. Oczywiście każdy człowiek stanowi połączenie kilku typów, jednak zawsze można wyróżnić pewien wyróżniający się profil, co właśnie stanowi główne zadanie naszego systemu.
Ideą systemu jest przeprowadzenie dokładnego dialogu z użytkownikiem i dopasowanie najbliższej jego charakterowi osobowości zawodowej. Test składa się z 40 stwierdzeń, wymagających ustosunkowania się w następującej skali:
o Nie zgadzam się całkowicie
o Nie zgadzam się
o Nie mam zdania
o Zgadzam się
o Zgadzam się całkowicie
Każde pytanie bada pewną cechę charakteru użytkownika, będącą składową jednego lub kilku typów, i której „natężenie” jest wprost lub odwrotnie proporcjonalne do „natężenia” badanych typów. Tak więc w przypadku, gdy cecha ta ma ujemny wpływ na dany typ osobowości, punkty są dodawane w odwrotnej skali, natomiast gdy jej wpływ jest dodatni, skala pozostaje niezmieniona. Na koniec obliczana jest sumaryczna liczba punktów przypisana do poszczególnych typów i wybierany jest najbardziej wyróżniający się profil. Na tej podstawie generowana jest ostateczna ekspertyza, stwierdzająca typ osobowości zawodowej oraz najodpowiedniejsze dla niej zawody, czy kierunki studiów.
W poniższej tabeli przedstawione są opracowane przez nas na bazie metody Hollanda (patrz rozdział pt. Opis problemu) pytania, na podstawie których określa się typ osobowości zawodowej:
L.p.
Pytanie
Typ
1.
Kiedy już coś postanowię rzadko zmieniam zdanie.
R(+)
2.
Jestem raczej osobą sprawną fizycznie.
3.
Uważam, że posiadam zdolności mechaniczne.
4.
Jeżeli kogoś nie lubię, daję mu to odczuć.
5.
Lubię mieć wielu ludzi wokół siebie.
R(-) S(+) P(+)
6.
Nie lubię mówić dużo o sobie i swoich osiągnięciach.
R(+) B(+)
7.
Jestem osobą wytrwałą, która zawsze kończy, co rozpoczęła.
R(+) K(+)
8.
W stosunku do innych zawsze staram się być szczery(a).
9.
Czasami bywam tak zawstydzony(a), że chciałbym się gdzieś schować.
10.
Interesuje mnie dociekanie natury wszechświata i natury ludzkiej.
B(+)
11.
Lubię matematykę.
B(+) K(+)
12.
Inni uważają mnie za osobę zamkniętą w sobie.
B(+) P(-)
13.
Staram się bardzo dokładnie wykonywać powierzone mi zadania.
B(+) A(-)
14.
Często podchodzę krytycznie do zamierzeń innych osób.
15.
Jestem uważany(a) za osobę chłodną.
16.
Zawsze staram się racjonalnie przeanalizować swoje problemy.
17.
Zwykle wolę działać samotnie.
B(+) S(-)
18.
Zwykle łatwo mnie urazić.
A(+)
19.
Wygląda na to, że nigdy nie potrafię się zorganizować.
A(+) K(-)
20.
Tracę mnóstwo czasu zanim zabiorę się do pracy.
21.
Czasami, gdy czytam poezję lub oglądam dzieło sztuki czuję dreszczyk emocji.
22.
Często nie zastanowię się, zanim coś zrobię.
23.
Dążę do doskonałości we wszystkim co robię.
A(+) S(+)
24.
Często miewam zmienne nastroje.
25.
Staram się być wrażliwy(a) na potrzeby i uczucia innych ludzi.
S(+)
26.
Większość ludzi, których znam, lubi mnie.
S(+) P(+)
27.
Staram się być uprzejmy dla każdego kogo spotykam.
28.
Myślę, że posiadam zdolności dydaktyczne.
29.
Kiedy się do czegoś zobowiążę, zawsze można na mnie polegać.
S(+)...
Aladarr