bhp.pdf

Akty prawne:

Konstytucja RP

Kodeks pracy

Państwowa inspekcja pracy

Inspekcja sanitarna.

Dziekana obowiązuje :rozporządzenie ministra nauki i szkolnictwa wyższego z 5lipca 2007

ws bezp. I higieny pracy w uczelniach.

Maszyny i urządz. Wyposażone w zabezpieczenia. Niesprawne techn. Powinny być

unieruchomione w sposób uniemożliwiający jego uruchomienie. Rektor ustala zasady pracy z

subst. I preparatami chem, szkodliwymi czynnikami biol, preparatami i czynn. O działaniu

rakotwórczym, mutagennym, mat. Promieniotwórczymi. Maja znajdowac się w specjalnie

oznakowanych miejscach i opakowaniach chroniących przed szkodliwym działaniem,

pozarem,wybuchem. Rektor zobowiązany jest do ewidencji, zbierania i likwidacji odpadow

niebezpiecznych.oswietlenie wentylacja i instalacja elektr. Powinny odpowiadac polskim

normom.

Dyrektywa ramowa 89/391/ENG ws. Wprowadzenia srodkow w ccelu poprawy

warunkow w miejscu pracy: 1.informacje o zagrożeniach dla

pracownikow.2.przedsiewziecia w celu zmiejszenia zagrożeń.3. pracownicy powinni

uczestniczyc w Tych przedsięwzięciach.4. konieczna jest wymiana informacji i dialog w

zakresie BHP pomiedzy pracodawcami i pracownikami.

Ulepszenia w zakresie BHP w miejscu pracz SA celem Torz nie powinien ograniczac się

do rozważań sicisle ekonomicznych.

Pracownik –osoba fizyczna zatrudniona na podstawie umowy o pracę , powołania , wyboru,

mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę .

Pracodawca to osoba fizyczna lub osoba prawna , a także inna jednostka organizacyjna nie

posiadająca osobowości prawnej , która spełniając pewne wymogi prawne i społeczne,

zatrudnia pracowników . Ponosi odpowiedzialność w zakresie zapewnienia BHP

pracownikom.

Zapobieganie -wszystkie czynności lub srodki podejmowane lub planowane w każdym etapie

działalności zawodowej w przedsiębiorstwie.

Obowiązki pracodawcy:

zapoznać nowych pracowników z ich pracą , zakresem obowiązków oraz podstawowymi

uprawnieniami

sprawnie organizować pracę, by w pełni wykorzystać czas pracy i kwalifikacje pracownika

przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu

zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy

wypłacać wynagrodzenie za pracę w

ustalonych terminach

umożliwiać podnoszenie kwalifikacji

zawodowych

prowadzić wymaganą dokumentację

Prawa pracodawcy:

-swoboda w doborze pracownika

wprowadzenie sankcji wobec pracownika

SZKOLENIA BHP:

Podczas przyjmowania do pracy, w wypadku przeniesienia na inne stanowisko robocze,

wprowadzenia nowego wyposażenia lub zmiany wyposażenia pracy, w wypadku

wprowadzenia nowej technologii.

Szkoleniu podlegaja: pracownicy, osoby kierujące pracownikami ,pracownicy inżynieryjno

techniczni, administracyjno-biurowi, na stanowiskach robotniczych.

Rodzaje szkolen:

Wstępne : instruktaz ogolny i

stanowiskowy.

Okresowe

Czas trwania instruktazu zalezy od:

-przygotowania zawodowego pracownika,

-dotychczasowego czasu pracy,

-rodzaju pracy

-zagrozen na stanowisku pracy

Instruktaz stanowiskowy

przeprowadza:

-pracodawca

-osoba kierujaca pracownikami i wyznaczona przez pracodawce i posiadajaca odpowiednie

klasyfikacje i doświadczenia.

Odbycie powinno być poświadczone na pismie.

Szkolenia okresowe:

-odbywaja osoby nie rzadziej niż raz na 3 lata na stanowiskach robotniczych, nie rzadziej niż

raz na 1 rok dla osob na niebezp stanowiskach,, nie rzadziej niż raz na 6lat osoby bedace

pracodawcami.

Cele :aktualizacja i ugruntowanie wiadomości i umiejętności pracownikow w dziedzinie BHP,

zaznajamianie się z nowymi rozwiązaniami techniczno organizacyjnymi w tym zakresie.

Szkolenie okresowe może być w formie:

-seminarium, kursu, samokształcenia

kierowanego.

Szkolenia BHP przez Internet:

Wstępne: wszystkich grup zawodowych.

Okresowe :pracownik administracyjno-

biurowy,telemarketer,kierujący

pracownikami.

Narazenie zawodowe : kontakt pracownika z czynnikami powodującymi urazy ciala, śmierć,

chorobe zawodowa czy obniżenie sprawności organizmu pod wpływem czynnikow

niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych w środowisku pracy. Związane jest to z

przekroczeniem dopuszczalnych stezen i natężeń tych czynnikow.

A:CZYNNIKI NIEBEZPIECZNE-

mogą powodowac uraz

-el. Ruchome i luzne,ostre,wystające,przemieszczanie się ludzi,poparzenie,pozar,wybuch.

B:CZYNNIKI SZKODLIWE I

UCIAZLIWE:

-dzialaja na pracownika przez dłuższy okres i mogą spowodowac obniżenie sprawności

fizycznej i psychicznej pracownika lub zmiany w stanie zdrowia wywołując w ostateczności

choroby zawodowe.

Dzielimy je na:

1.czynniki fizyczne: halas ustalony,nieustalony,infradźwiękowy,ultradzw,

wigracja,mikroklimat,promieniowanie,pyly przemysłowe

2.czynniki chemiczne: o właściwościach wybuchowych,utleniających,skrajnie

łatwopalne,wysoce łatwopalne,łatwopalne,toksyczne,b.toskyczne,szkodliwe,drażniące,

uczulające,rakotwórcze,niebezpieczne dla środowiska.

3.czynniki biologiczne: mikroorg. Roślinne i zwierzęce oraz wytwarzane przez nie toksyny i

alergeny.

4.czynniki psychofizyczne :obciążenia fizyczne,psychonerwowe

5.czynniki społeczne :zaleznosci,powiazania,wzajemne kontakty miedzy przełożonymi a

podwładnymi oraz miedzy pracownikami.

Zasady i metody ograniczenia lub likwidacji wpływu niebezpiecznych itd. Czynnikow w

czasie pracy:

Podstawowa zasada służb BHP w zakładzie pracy -likwidacja lub ograniczenie

oddziaływania szkodliwych czynnikow dla pracownika.

Eliminacja źródeł niebezpiecznych i szkodliwych czynnikow

Ograniczenie oddziaływania czynnikow przez odsuniecie człowieka z obszaru ich

oddziaływania

-zastapienie człowieka przez roboty,mechanizacja i automatyzacja, stosowanie

sygnalizatorow stanow niebezpiecznych llub uniemożliwienie wejścia człowieka w strefe

zagrozenia

Ograniczenie oddziaływania czynnikow przez osłonięcie strefy narazenia

Ograniczenie wpływu czynnikow dzieki stosowaniu ochron osobistych.

BADANIA:

Częstość:co najmniej 1x w roku lub co

najmniej raz na 2 lata.

NDS -najwyzsze dopuszczalne stezenie.

NDSch -najwyzsze dopuszczalne stezenie chwilowe.

NDSP -najwyzsze dop.stezenie pułapowe.

NDN -najwyzsze dopuszczalne natężenie.

Rejestry i karty przechowywane są 40lat licząc od daty ostatniego wpisu a wyniki badan i

pomiarow przechowuje się 3lata od ostatniego wpisu.

Lekarskie badania profilaktyczne: wykonuje się w celu wczesnego wykrycia zmian

chorobowych i podjecia odpowiednich srodkow profilaktycznych.

Badania wstępne -osoby przyjmowane do pracy, pracownicy młodociani i inni pracownicy

przeniesieni na inne stanowisko pracy na którym występują czynniki szkodliwe dla zdrowia

lub warunki uciążliwe.

Badania okresowe :w godzinach pracy, zwrot koszt przyjazdu.

Badania kontrolne :podlegaja pracownicy w przypadku niezdolności do pracy przez

ponad30dni.

SKIEROWANIE POWINNO ZAWIERAĆ: -okreslenie rodzaju badania,1 lub kilku

stanowisk pracy,informacji o czynnikach szkodl na stanowisku/ach.

Badanie profilaktyczne konczy się orzeczeniem lekarskim o przeciwwskazaniach/braku

przeciwsk do pracy na ww stanowisku/ach.

Badanie sanitarne -ucznoowie,studenci,doktoranci kształcący się do wykonywania prac przy

których istnieje możliwość przeniesienia zakazenie lub choroby zakaznej na inne osoby.

Posilki profilaktyczne i napoje:nieodpłatnie,w warunkach szczególnie uciążliwych:1danie

gorace,napoje których rodzaj i temp powinny być dostosowane do warunkow wykonywanej

pracy.

ERGONOMIA - dyscyplina naukowa zajmująca się dostosowaniem pracy do możliwości

psychofizycznych człowieka.

Cele :zapewnienie człowiekowi dobrego zycia zadowolenie,poczucia

bezpieczeństwa,komfortu psychicznego jakiego może on doznawac z chwila tworzenia mu

optymalnych warunkow pracy.

Zadania :

Opracowanie planow i programow działań dla nauk technicznych aby dostosowac technike

nie tylko do możliwości psychofizycznych człowieka ale tez do jego potrzeb i oczekiwan.

Efekty wdrazania zasad ergonomii:

-zmniejszenie znaczenia roznic indywidualnych

-zmniejszenie zmeczenia praca

-zwiekszenie wydajności pracy

-zapobieganie patologicznym skutkom wykonywania pracy

Ergonomia korekcyjna :analiza istniejących już stanowisk pracy z punktu widzenia ich

dostosowania do psychofiz. Możliwości pracownikow oraz formułowaniu zlecen mających

na celu:

-polepszenie warunkow pracy,zmniejszenie istniejących obciążeń,poprawe wydajności i

jakości pracy

Ergonomia koncepcyjna -celem jest zaprojektowanie narzędzia,urzadzenia,maszyny,całego

obiektu przemysłowego by spełniał podstawowe zasady ergonomii.

Ergonomia wyrobow :wykorzystanie ergonomii w celu zastosowan procedur korekcyjnych

lub koncepcyjnych.

Układ człowiek-praca

Jego zadaniem jest wykonanie jakiejs pracy przy czym wzgledna wartość tego układu może

być bardzo rozna.

Zagadnienia układu :odbior informacji od maszyny do człowieka,oddziaływanie człowieka

na maszyne przez urzadzenia sterujące oraz czynniki materialnego środowiska pracy,czynnik

antropogeniczny i organizatorski na środowisku roboczym.

Fazy procesu pracy:

-faza percepcji

-faza pracy układu

-faza sterowania

Elementy informacyjne i sterownicze:

Ogólne zasady urządzenia sygnalizacyjnego

-dostrzeganie sygnałów

-rozróżnianie sygnałów

Zasady rozmieszczanie większej liczby urządzeń sygnalizacyjnych na 1 stan. Roboczym:

Zasada optymalnego umiejscowienia,zas. Ważności, zas. Spełnionej funkcji, zas. Kolejności

uzywania, zas. częstotliwości uzywania.Rozróżnienie El. Sterowniczych nastepuje zwykle na

podstawie kształtu,barwy,rozmiaru,umiejscowienia.Stanowisko pracy-przestrzen pracy z

wyposażeniem w srodki i przedmioty pracy w której pracownik lub zespol pracownikow

wykonuje prace.

Do szacowania ryzyka związanego z zagrożeniem należy brać pod uwagę.

-prawdopodobienstwo wystapienia zagrożeń

-ciezkosc szkodliwych następstw tych zagrożeń

Metody analizy ryzyka

-CO-przewidywanie możliwych skutkow uszkodzen, FMEA-do oceny złożonych obiektow

mechanicznych, HAZOP-do oceny złożonych procesow chemicznych

PHA-stosowana w etapie projektowania,FTA-drzewo błędów.

OCENA RYZYKA METODĄ – RISK SCORE.

1.Ekspozycja -czas przebywania w strefie narażenia na dane zagrożenie.Ekspozycja wraz z

prawdopodobieństwem pozwala na ocene prawdopodobieństwa skutkow dla indywidualnego

pracownika.

Parametr ten okresla narazenie wg

częstotliwości:

-znikome-raz do roku

-minimalne-kilka razy/rok

-okazjonalne-raz na miesiąc

-sporadyczne-raz na tydzień

-czeste-codziennie

-stałe.

Kategorie ryzyka:

Pomijane do 20pkt-brak dzialan

Małe-20-70pkt-należy zwrocic uwage

Średnie-70-200pkt-potrzebna poprawa

wysokie-200-400pkt-potrzeba

natychmiastowa poprawa

b. wysokie-powyzej 400pkt-rozważ

wstrzymanie prac.

Wzór szacowania ryzyka:R=S*E*P

R-oszacowana wartość ryzyka

zawodowego

S-skutek,strata(potencjonalnie)

E-ekspozycja na zagrozenie

P-prawdopodobienstwo wystapienia

zdarzenia o danych stratach

Osoby przeprowadzające ocene ryzyka

zawodowego:

-pracodawca

-pracownicy wyznaczeni przez

pracodawce

-osoby kierujące pracownikami lub z poza

organizacji

Osoby te powinny:

-znac i rozumiec zasady oceny.

-posiadać wiedzę niezbedna do

identyfikowania zagrożeń

-umiec ocenic szkodliwe dzialania.

Sporządza się i przechowuje:

-wyniki oceny

-potwierdzenie ze wszyscy pracownicy

znaja wyniki oceny na ocenianych

stanowiskach

-plany działań wynikające z oceny ryzyka

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: