………………………………..……Miejscowość i data
Świadectwo pracy
1. Stwierdza się, że .........................................., syn (córka) ................................., urodzony/a w .............. roku w ...................... był zatrudniony w ......................... w okresie od ................. do ................. w wymiarze 40 godzin tygodniowo.
2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę na stanowisku ..............
3. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron.
W okresie zatrudnienia pracownik:
· nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego,
· nie korzystał z urlopu bezpłatnego,
· nie wykorzystał urlopu wychowawczego,
· nie otrzymał wynagrodzenia przewidzianego w art. 92 Kodeksu Pracy,
· nie wykorzystał zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy
· nie został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36§ 1 Kodeksu pracy,
· nie odbył służby wojskowej lub jej form zastępczych w czasie trwania stosunku pracy,
· nie wykonywał pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze,
· nie wykorzystał dodatkowego urlopu albo innych dodatkowych uprawnień lub świadczeń.
4. Informacja o zajęciu wynagrodzenia: ........................................................
5. Informacje dodatkowe: ...........................................................................
..............................................................................................................
………………………………..……Pieczęć i podpis pracodawcy
Pouczenie
Pracownik może w ciągu 7 dni od dnia otrzymania świadectwa pracy wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie tego świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do Sądu Rejonowego Sądu Pracy dla .......................................... (podstawa prawna - art. 97 § 2 Kodeksu pracy)
robert_bdsm79