test_szk_prac_sluzbabhp2b.pdf

Szkolenia bhp w firmie

Szkolenie pracodawców wykonujących zadania służby bhp

Zestaw2

Lp.

Prawda Fałsz

Organizując zespołowe przenoszenie przedmiotów należy

zapewnić dobór pracowników pod względem wzrostu, wieku i

płci.

2. Masa ładunku przemieszczanego na taczce łącznie z masą taczki

nie może przekraczać 200 kg.

3. Przewożenie osób na wózkach lub przyczepach jest

niedopuszczalne.

Przy składowaniu materiałów należy wywiesić czytelne informacje

o dopuszczalnym obciążeniu urządzeń przeznaczonych do

składowania.

5. W razie potrzeby dopuszczalne jest używanie drabiny rozstawnej

jako przystawnej.

Po przydzieleniu pracownikom środków ochrony indywidualnej

pracodawca powinien poinformować ich o istniejących

zagrożeniach, przed którymi ma chronić stosowanie środków

ochrony.

7. Pracownik musi zapewnić pranie, konserwację, naprawę,

odpylanie lub odkażanie przydzielonych mu środków ochrony

indywidualnej.

8. Do sprzętu ochrony układu oddechowego zalicza się sprzęt

oczyszczający i izolujący.

9. Do czynników niebezpiecznych w środowisku pracy zalicza się

między innymi prąd elektryczny.

10. Oceny ryzyka zawodowego nie musi dokonywać pracodawca

zatrudniający do 5 pracowników.

11. Pracownicy stosujący substancję lub preparat niebezpieczny mogą,

ale nie muszą zapoznać się z kartą charakterystyk tych substancji.

12. Lasery zaliczane do czwartej klasy bezpieczeństwa pracy są

uważane za całkowicie bezpieczne.

13. Zastosowanie środków ochrony indywidualnej może, ale nie musi

być poprzedzone próbą likwidacji lub ograniczenia zagrożeń przez

pracodawcę w inny sposób.

Szkolenia bhp w firmie

14. Cechę nagłości, wymaganą dla zakwalifikowania zdarzenia jako

wypadek przy pracy, przypisuje się zdarzeniom trwającym nie

dłużej niż dniówka robocza.

15. Rażące niedbalstwo polega na tym, że działania poszkodowanego

naruszają przepisy o ochronie zdrowia i życia, chociaż mógł i

powinien on przewidzieć grożące niebezpieczeństwo.

16.

Jedną z przyczyn wypadków przy pracy wyróżnianą w ramach

czynnika ludzkiego jest niewłaściwe i samowolne zachowanie się

pracownika przez wykonywanie pracy nie wchodzącej w jego

zakres obowiązków.

17. Przepisy kodeksu pracy zezwalają pracodawcy (w określonych

warunkach) na wykonywanie zadań służby bezpieczeństwa i

higieny pracy w swoim zakładzie pracy.

18.

Jednym z zadań służby bhp jest sporządzanie i przedstawianie

pracodawcy okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny

pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i

organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom

życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy.

19. Choroba zawodowa jest to choroba spowodowana działaniem

czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku

pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy.

20. Na etapie planowania inwestycji przedsiębiorca ma obowiązek

uzyskać pozytywną decyzję o uwarunkowaniach środowiskowych.

21. Zgodnie z systematyką TOL, przyczyny wypadków dzieli się na

przyczyny tkwiące w czynniku materialno-technicznym,

organizacji pracy i czynniku ludzkim.

22.

Za wypadek przy pracy, zgodnie z jego definicją, uważa się m.in.

zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące

uraz cielesny u pracownika, który wykonywał czynności na rzecz

pracodawcy bez jego polecenia.

23. Potencjalne zagrożenie pożarowe lub wybuchowe stanowi

zarówno pył osiadły, jak i obłoki pyłu.

24.

Kto człowiekowi znajdującemu się w położeniu grożącym

bezpośrednim niebezpieczeństwem utraty życia, ciężkiego

uszkodzenia ciała lub ciężkiego rozstroju zdrowia nie udziela

pomocy, mogąc jej udzielić bez narażenia siebie lub innej osoby na

niebezpieczeństwo utraty życia lub poważnego uszczerbku na

zdrowiu podlega karze pozbawienia wolności do lat 3.

25. Pracodawca posiadający ukończone szkolenie niezbędne do

wykonywania zadań służby bhp może sam wykonywać zadania tej

służby, jeżeli zatrudnia do 40 pracowników.

26. Służba bhp w razie potrzeby może być obciążana przez

pracodawcę innymi zadaniami niż wskazane wyraźnie w

przepisach prawa dotyczących bhp.

Szkolenia bhp w firmie

27. Zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej nie może dokonać

pracodawca, tylko pracownik.

28. Aby rozpocząć produkcję, przedsiębiorca po wykonaniu inwestycji

musi uzyskać decyzję - pozwolenie na użytkowanie wydawaną

przez Inspekcję Ochrony Środowiska .

29.

Jedną z przyczyn wypadków przy pracy wyróżnianą w ramach

czynnika ludzkiego jest niewłaściwe i samowolne zachowanie się

pracownika przez wykonywanie pracy niewchodzącej w jego

zakres obowiązków.

30. Cechą odróżniającą wypadek przy pracy od innych zdarzeń

losowych jest m.in. nagłość przyczyny rozumiana jako czas jej

trwania nie dłuższy niż dniówka robocza.

31. Źródłem zapłonu nie może być ciepło powstające podczas tarcia.

32. W celu prewencji przed zakażeniem w trakcie opatrywania

rannego w wypadku należy używać gumowych rękawiczek

ochronnych (nie koniecznie sterylnych).

33. Programy szkoleń, na podstawie których były przeprowadzane

aktualne szkolenia pracowników, powinny być przechowywane

przez wyspecjalizowane podmioty zewnętrzne.

34. Pracownik służby bhp ma prawo wystąpić do pracodawcy o

zastosowanie kary porządkowej wobec pracownika

odpowiedzialnego za zaniedbanie obowiązków w zakresie bhp.

35. Decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej lub o braku podstaw

do stwierdzenia choroby zawodowej wydaje lekarz orzecznik.

36. Oprócz ewidencji gospodarczego korzystania ze środowiska

przedsiębiorca ma obowiązek prowadzenia ewidencji odpadów.

37. Jedną z przyczyn wypadków przy pracy wyróżnianą w ramach

czynnika organizacyjnego jest niewłaściwa ogólna organizacja

pracy polegająca np. na niewłaściwych poleceniach przełożonych.

38.

Organizując zespołowe przenoszenie przedmiotów należy

zapewnić dobór pracowników pod względem wzrostu, wieku i

płci.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: