08_Dziennik.doc

(176 KB) Pobierz
SZKOLENIA – OBSŁUGA FIRM

 

 

 

 

 

DZIENNIK ZAJĘĆ

 

 

Nr kursu  . . . . . . . . . . .

 

 

 

Nazwa kursu:

Szkolenie pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych i innych, o których mowa w § 14 ust. 2 pkt 5 rozporządzenia.

Cel kursu:

Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:

a) oceny zagrożeń związanych z wykonywaną pracą,

b) metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników,

c) kształtowania warunków pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,

d) postępowania w razie wypadku oraz w sytuacjach awaryjnych.

Stopień kursu:

okresowe

Czas trwania kursu

od dnia:

 

do dnia

 

 

Kurs zlecony przez:

 

 

 

 

 

 

 

(Podpis Kierownika kursu)

 


 

 

 

 

TEMATY ZAJĘĆ

Lp.

Temat szkolenia
Liczba godzin
Wykładowca
Uwagi

ogółem

ćwiczeń

1

2

3

4

5

6

1.

Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem:

a) praw i obowiązków pracowników i pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad bhp,

b) ochrony pracy kobiet i młodocianych,

c) wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz świadczeń z nimi związanych,

d) profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników.

2

 

 

 

2.

Postęp w zakresie oceny zagrożeń czynnikami występującymi w procesach pracy oraz w zakresie metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i życia pracowników

2

 

 

 

3.

Problemy związane z organizacją stanowisk pracy biurowej, z uwzględnieniem zasad ergonomii, w tym stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe i inne urządzenia biurowe

2

 

 

 

4.

Postępowanie w razie wypadków i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku

2

 

 

 

5.

 

 

 

 

 

6.

 

 

 

 

 

Razem minimum

8

 

 

 


LISTA OBECNOŚCI UCZESTNIKÓW SZKOLENIA

Lp.

Nazwisko i imię

 

 

 

 

 

...
Zgłoś jeśli naruszono regulamin