Podstawy Zarządzania_FR_2009_3.pdf

(813 KB) Pobierz
Podstawy Zarządzania
PODSTAWY ZARZĄDZANIA
Dr Rafał Haffer
670498612.007.png
Literatura
2
R. Griffin, Podstawy zarządzania, PWE, Warszawa 1999.
M. Bielski, Podstawy teorii organizacji i zarządzania, Wydawnictwo
C.H. Beck, Warszawa 2002.
Zarządzanie. Teoria i praktyka , pod red. A.K. Koźmiński,
W. Piotrowski, WN PWN, Warszawa 1995.
A. Czermiński, M. Czerska, B. Nogalski, R. Rutka, J. Apanowicz,
Zarządzanie organizacjami , TNOiK, Toruń 2001.
J.A.F. Stoner, Ch. Wankel, Kierowanie, PWE, Warszawa 1994.
R. Haffer, Systemy zarządzania jakością w budowaniu przewag
konkurencyjnych przedsiębiorstw, Wydawnictwo UMK, Toruń 2002.
670498612.008.png
Cel i przedmiot nauk o zarządzaniu
3
Nauka o zarządzaniu jako dyscyplina wiedzy należy do dziedzin
Teoretyczne
Stosowane
PODZIAŁ
NAUKI
Fromalne
Empiryczne
Humanistyczne
Przyrodnicze
Nauka
o organizacji
i zarządzaniu
Teoria zarządzania stanowi zbiór określonych reguł, pojęć, zasad o
charakterze praktycznym, ale zawiera też zbiór teorii tzw. czystych,
poszukujących rozwiązań poprzez badania i formułujących nowe
twierdzenia.
nauk ekonomicznych, a szerzej nauk humanistycznych.
670498612.009.png 670498612.010.png 670498612.001.png 670498612.002.png 670498612.003.png 670498612.004.png
Cel i przedmiot nauk o zarządzaniu
4
Będąc nauką interdyscyplinarną , teoria organizacji i zarządzania
czerpie materiał do swych rozważań i uogólnień z wielu innych nauk.
Wśród nich wymienić można:
psychologię społeczną, socjologię i antropologię kulturową,
fizjologię i psychologię pracy
teorię ekonomii, ekonomikę pracy, produkcji, finanse i badania rynku
analizę matematyczną, statystykę
cybernetykę, informatykę, teorię gier, inżynierię systemów
Celem nauki organizacji i zarządzania jest tworzenie podstaw
sprawnego działania dostosowanego do postępu technicznego.
670498612.005.png
Geneza nauk o zarządzaniu
5
Doświadczenie organizacyjne zbiór informacji na temat sposobu
postępowania i osiągania celów.
Ogólnie wyróżnić można kilka źródeł informacji umożliwiających
przekaz doświadczenia organizacyjnego:
przykład i autorytet starszych
przekaz ustny w formie instrukcji
zwyczaje
mity, przysłowia, legendy
zapisy wszelkich prawidłowości, składających się na doświadczenie
organizacyjne
670498612.006.png
Zgłoś jeśli naruszono regulamin