pojecie podstawowe bhp.doc
(
765 KB
)
Pobierz
Pojęcia podstawowe :
•
bezpieczeństwo i higiena pracy
•
ochrona pracy
•
ergonomia
•
zagrożenia i ich podział
•
niebezpieczne zdarzenia w górnictwie i ich podział
•
wypadek przy pracy
•
choroby zawodow
e
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
•
Bezpieczeństwem pracy
nazywamy zespół warunków, które muszą być zachowane, aby pracownicy mogli pracować bezpiecznie
i bez szkody dla zdrowia.
•
Bezpieczeństwo pracy
symbolizuje te wszystkie działania i angażowane w nie środki, które służą zapobieganiu urazom - wypadkom przy pracy.
•
Higiena pracy
jest to nauka, która zajmuje się :
1.
Badaniem wpływu warunków pracy na zdrowie, na zaburzenia czynności fizjologicznych i na zachowanie sprawności ustroju człowieka w czasie pracy.
2.
Ustaleniem czynników szkodliwych dla zdrowia.
3.
3.Zapobieganiem powstawaniu schorzeń i chorób zawodowych wśród ludzi wykonujących określony zawód.
•
Higiena pracy
obejmuje działania i środki służące zapobieganiu chorobom zawodowym.
OCHRONA PRACY
Cele ochrony pracy:
•
ochrona pracowników przed wypadkami przy pracy,
•
ochrona pracowników przed chorobami zawodowymi,
•
ograniczenie zatrudniania pracowników przy pracach szczególnie ciężkich lub uciążliwych,
•
ochrona dóbr materialnych sfery pracy przed zni
szczeniem,
•
ochrona uprawnień pracowniczych - trwałości stosunku pracy, wynagrodzenia, szczególna ochrona pracy młodocianych i kobiet oraz ochrona innych uprawnień pracowniczych (czasu pracy, urlopów pracowniczych itd.).
Elementy systemu ochrony prac
y w Rzeczpospolitej Polskiej
W polskim systemie ochrony pracy można wyodrębnić trzy segmenty.
•
segment wykonawczy,
•
segment nadzoru,
•
segment naukowo - badawczy.
•
Segment wykonawczy
łączymy z funkcją pracodawcy i osób kierujących pracownikami, którzy są odpowiedzialni za wykonywanie zadań wynikających z przepisów i zasad bezpieczeństwa pracy. W segmencie wykonawczym funkcjonuje służba bezpieczeństwa i higieny pracy, jako wyodrębniona służba kontroli, koordynacji oraz dokumentowania działań podejmowanych na rzecz ochrony pracy przez pracodawców.
•
Segment nadzoru
tworzą organy państwowe, nadzorujące przestrzeganie przepisów i zasad bhp. Najpełniejszy zakres nadzoru posiada Państwowa Inspekcja Pracy. Pozostałe organy jak: Państwowa Inspekcja Sanitarna, Urząd Dozoru Technicznego, Wyższy Urząd Górniczy i inne, wykonują nadzór specjalistyczny, z racji uprawnień obejmujących tylko niektóre dziedziny bezpieczeństwa pracy. Samodzielne uprawnienia nadzoru i kontroli w dziedzinie ochrony pracy mają również związki zawodowe oraz społeczni inspektorzy pracy. Organy nadzoru państwowego są obowiązane do dokonywania analiz i ocen stanu bezpieczeństwa pracy oraz ich przedkładania stosownym władzom, jak również związkom zawodowym (np. sprawozdania Państwowej Inspekcji Pracy).
•
Segment naukowo-badawczy
w obszarze ochrony pracy tworzą instytuty naukowe i placówki badawcze, jako instytucje samodzielne lub funkcjonujące w ramach szkół wyższych. Charakterystycznymi przedstawicielami tego segmentu są: Centralny Instytut Ochrony Pracy (CIOP) oraz Instytuty Medycyny Pracy w Łodzi i Sosnowcu. Placówki naukowo-badawcze prowadzą badania w rozmaitych dziedzinach ochrony pracy i ergonomii, opracowując wytyczne, opinie i ekspertyzy, oceniają prototypy ochron osobistych, dostarczają podstaw naukowych do regulacji prawnych z zakresu bhp.
•
Polski system ochrony pracy obejmuje pracowników młodocianych i kobiety szczególną ochroną, która polega, ogólnie rzecz ujmując, na:
a) zakazie zatrudniania tych pracowników przy wykonywaniu prac ciężkich, szkodliwych dla zdrowia i uciążliwych,
b) ochronie czasu pracy,
c) ograniczeniach w ręcznym dźwiganiu i przenoszeniu ciężarów,
d) szczególnej ochronie macierzyństwa.
Kluczowe znaczenie mają regulacje prawne zawarte w dziale X Kodeksu pracy dla prawidłowego funkcjonowania systemu ochrony pracy w Polsce.
Przedstawiony system ochrony pracy nie byłby pełny, gdyby w nim pominąć obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Obowiązki te zostały wyczerpująco wymienione w artykułach 210 i 211 Kodeksu pracy, które uczyniły je obowiązkami podstawowymi.
W szczególności pracownik jest obowiązany:
1. Znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się egzaminom sprawdzającym,
2. Wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przestrzegać wydawanych w tym zakresie zarządzeń i wskazówek przełożonych,
3. Dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,
4. Stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielone środki ochrony indywidualnej oraz odzież
i obuwie robocze, zgodnie z ich przeznaczeniem,
5. Poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
6. Niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
7. Współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
Nie można sobie wyobrazić bezpieczeństwa pracy bez codziennego udziału samych pracowników na tysiącach stanowisk pracy i w rozmaitych sytuacjach, których nie sposób z góry przewidzieć.
ERGONOMIA
•
Prekursorem nauki ergonomii był Polak, Wojciech Bogumił Jastrzębowski (1799 -1882). Nazwę ergonomia zapożyczył z języka greckiego, łącząc słowa
ergon
(praca) i
nomos
(prawa naturalne). Naukę o pracy zdefiniował jako naukę o używaniu nadanych człowiekowi od Stwórcy sił i zdolności. Nazwa nauki "ergonomia" pojawiła się po raz drugi dopiero w roku 1949 kiedy w Wielkiej Brytanii zawiązało się Towarzystwo Badań Ergonomicznych.
•
Ergonomia może być określona jako: interdyscyplinarna nauka, zajmująca się przystosowaniem narzędzi, maszyn, środowiska i warunków pracy do autonomicznych i psychofizycznych cech i możliwości człowieka, zapewniając sprawne, wydajne i bezpieczne wykonanie przez niego pracy, przy stosunkowo niskim koszcie biologicznym.
•
W ergonomii dominującym elementem jest człowiek, stąd powyższe założenie stanowi podstawę podziału dyscyplin składowych ergonomii na dwie grupy nauk:
A.
dotyczących człowieka: społecznych i medycznych,
B.
dotyczących techniki: technicznych i ekonomiczno-organizacyjnych.
•
Dyscypliny grupy A badają i przystosowują "człon ludzki", dyscypliny grupy B badają i dostosowują "człon techniczny". Wspólnym ich celem jest zrównoważony stan układu człowiek - maszyna i niezawodność jego funkcjono-wania, a zasadą metodologiczną kompleksowość i komple-mentarność działań.
•
Najważniejsze dyscypliny kształtujące dorobek współczesnej ergonomii to:
·
fizjologia pracy,
·
psychologia pracy,
·
antropologia,
·
organizacja pracy,
·
nauki techniczne,
·
medycyna pracy,
·
ochrona środowiska,
·
bionika,
·
pedagogika pracy,
·
socjologia pracy,
·
estetyka,
·
prawo ergonomiczne.
•
Zadania ergonomii można najogólniej ująć
w dwóch punktach:
•
opracowanie planów i programów działań dla nauk technicznych, aby dostosować technikę nie tylko do możliwości psychofizycznych człowieka, lecz także do jego i potrzeb i oczekiwań,
•
opracowanie planów i programów działań dla nauk społecznych, aby przygotować człowieka do roli nie tylko twórcy techniki (ergonomicznej) ale także do roli konsumenta, umiejącego z niej korzystać i doceniać jej wartości.
Główne kierunki działania ergonomii.
Stan wdrożeń ergonomii do praktyki jest jeszcze niezadowalający. Jednym ze źródeł kłopotów, jakie przechodzi współczesna ergonomia, jest brak dokładnego rozróżnienia pomiędzy:
•
badaniami podstawowymi, badaniami stosowanymi i zastosowaniem ergonomii, ergonomią korekcyjną i koncepcyjną,
•
ergonomią warunków pracy i ergonomią wyrobów.
Ergonomia korekcyjna
zajmuje się analizą już istnieją-cych stanowisk pracy z punktu widzenia ich dostosowania do psychofizycznych możliwości pracowników oraz formułowaniem zaleceń mających na celu polepszenie warunków pracy, zmniejszenie istniejących obciążeń oraz poprawą wydajności i jakości pracy.
Ergonomia koncepcyjna
- celem jej jest takie zaprojekto-wanie narzędzia, urządzenia, maszyny czy wreszcie całego obiektu przemysłowego, aby spełniał on podstawowe wymagania ergonomii. Badania prowadzone w ramach ergonomii wyrobów mają charakter zastosowań ergonomii. Zastosowania te mogą być realizowane w procedurach korekcyjnych lub koncepcyjnych. Również pojęcie ergonomii warunków pracy mieści się w zakresie zastosowań ergonomii.
ZAGROŻENIA I ICH PODZIAŁ
Dzielimy je na dwie wielkie grupy:
•
powodujące wypadki przy pracy,
•
...
Plik z chomika:
dzidzia2603
Inne pliki z tego folderu:
Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy.docx
(107 KB)
dokumentacja STER.zip
(74284 KB)
KSIAZECZKA-BHP[1].pdf
(2122 KB)
Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze-wzory druków.rar
(281 KB)
pojecie podstawowe bhp.doc
(765 KB)
Inne foldery tego chomika:
♣ Straż pożarna
AKUSTYKA
Akustyka(1)
Akustyka(2)
AutoCAD 2012 PL x32
Zgłoś jeśli
naruszono regulamin