Bezpieczenstwo-i-zdrowie-w-pracy-dotycza-kazdego-z-nas.pdf

(1923 KB) Pobierz
23500664 UNPDF
Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy
dotyczą każdego z nas
Korzystne dla ciebie
Dobra praktyka dla
przedsiębiorstw, partnerów
społecznych oraz organizacji
Korzystne dla irmy
23500664.096.png 23500664.107.png 23500664.117.png
I N I C J A T Y W A N A R Z E C Z Z D R O W E G O M I E J S C A P R A C Y I P O R O Z U M I E N I E N A R Z E C Z L E P S Z E G O M I E J S C A P R A C Y
P O R O Z U M I E N I E N A R Z E C Z L E P S Z E G O M I E J S C A P R A C Y I I N I C J A T Y W A N A R Z E C Z Z D R O W E G O M I E J S C A P R A C Y
w spóLna praca na
rzecz Lepszej firmy
L epsze miejsca pracy dLa wszystkich
Małym przedsiębiorstwom jest trudno odnieść sukces.
Być może sam prowadzisz własną firmę, być może
pracujesz w małej firmie, a może robisz obie te rzeczy
jednocześnie. Pewnie myślisz, że bezpieczeństwo
i zdrowie to ostatnia rzecz, o jaką powinieneś zadbać,
ponieważ to sprawa dużych organizacji. Nie masz racji.
Tym, którzy mówią, że bezpieczeń-
stwo kosztuje, mogę powiedzieć
jedno: brak bezpieczeństwa kosztuje
znacznie więcej.
Paul Lampit,
Dyrektor ds. ubezpieczeń
Taylor Woodrow Plc
Postawienie na bezpieczeństwo i zdro-
wie w miejscu pracy pozwoli Ci nie tylko
uniknąć wysokich kosztów związanych
z urazami i chorobami, lecz także przy-
czyni się do poprawienia wydajności
Twojej firmy. Pracownicy, którzy są entu-
zjastycznie nastawieni, odpowiednio
zmotywowani i przeszkoleni to – w połą-
czeniu z wydajnym i dobrze utrzymanym
wyposażeniem i materiałami – lepsza
jakość, lepsza wydajność i lepsze wyniki
finansowe.
Troska o bezpieczeństwo i zdrowie to zadanie
dla wszystkich. Służy Tobie oraz firmie, w której
pracujesz.
Lepsze wyniki w zakresie
jakości, kosztów i czasu
Większe zadowolenie
klienta, lepsza rentowność
Zobacz, czy Cię to nie przekonuje:
Lepsza wydajność
Mniejsza rotacja pracowników
Wyższa jakość
Firma
w swoim
środowisku
Wiele małych firm w Unii Europejskiej już wie,
że dzięki postawieniu na bezpieczeństwo i zdrowie
w miejscu pracy, pracownicy i pracodawcy mogą
osiągać lepsze wyniki zarówno dla siebie, jak
i dla klientów. Bezpieczne miejsce pracy to inte-
gralna część programu zarządzania jakością firmy
odnoszącej sukcesy.
Bardziej zadowoleni, zdrowsi
i wydajniejsi pracownicy
Lepsze płace i
warunki pracy
Firmy mające dobrze wyszkolonych,
wydajnych pracowników są uznawane
za firmy wysokiej jakości i bardzo często
odnoszą sukces. Jako przeszkolony pra-
cownik będziesz czuć się dowartościo-
wany, a pracodawca, okazując szacunek
Tobie, jednocześnie sam zyskuje Twój
szacunek. Będziesz pracował lepiej,
firma będzie miała lepsze wyniki, a praca
będzie wykonywana w bezpieczniejszy
sposób. W rezultacie będziesz się czuć
bezpieczniej i lepiej zabezpieczony pod
względem zawodowym.
Patrz: Budowanie doskonałości
(http://www.constructingexcellence.org.uk/)
Zainicjuj działania na rzecz bezpiecznego
miejsca pracy. Pokażemy Ci, jak to zrobić!
Gdy wchodzę na plac budowy,
przełożony, przypominając mi, że
mam włożyć kask, przypomina
mi jednocześnie, że dba o mnie.
Nigel Copthorne,
robotnik budowlany
Zobacz, czy Cię to nie przekonuje:
Wyższe morale
Mniej stresu emocjonalnego
Lepsze płace i warunki pracy
Lepsze perspektywy
Mniejsza absencja
23500664.128.png 23500664.001.png 23500664.012.png 23500664.022.png 23500664.033.png 23500664.044.png 23500664.052.png 23500664.053.png 23500664.054.png 23500664.055.png 23500664.056.png 23500664.057.png 23500664.058.png 23500664.059.png 23500664.060.png 23500664.061.png 23500664.062.png 23500664.063.png 23500664.064.png 23500664.065.png 23500664.066.png 23500664.067.png 23500664.068.png 23500664.069.png 23500664.070.png 23500664.071.png 23500664.072.png 23500664.073.png 23500664.074.png 23500664.075.png 23500664.076.png 23500664.077.png 23500664.078.png
 
I N I C J A T Y W A N A R Z E C Z Z D R O W E G O M I E J S C A P R A C Y I P O R O Z U M I E N I E N A R Z E C Z L E P S Z E G O M I E J S C A P R A C Y
P O R O Z U M I E N I E N A R Z E C Z L E P S Z E G O M I E J S C A P R A C Y I I N I C J A T Y W A N A R Z E C Z Z D R O W E G O M I E J S C A P R A C Y
U nikanie wypadków i Urazów
w miejscU pracy za każdą cenę
Logiczne jest, że takie kwestie jak wydaj-
ność, jakość oraz bezpieczeństwo są ściśle
ze sobą powiązane, nawet jeśli nie bierze
się pod uwagę przepisów prawnych okreś-
lających przyczyny, dla których bezpieczeń-
stwo i zdrowie powinny stanowić integralną
część podejścia pracodawców do kwestii
zarządzania firmą.
W Iławskim Przedsiębiorstwie Budowlanymi IPB Sp. z o.o.
funkcjonuje System Zarządzania Bezpieczeństwem Pracy,
zintegrowany z Systemem Jakości. Przeprowadzane są
skuteczne działania korygujące i zapobiegawcze, reali-
zacja celów systemu jest systematycznie monitorowana.
Budowa, zrealizowana przez przedsiębiorstwo w miej-
scowości Stare Jabłonki, została nagrodzona w konkursie
„Bezpieczna budowa” na szczeblu wojewódzkim.
W każdej firmie, dużej, średniej czy małej,
celem działań musi być zapobieganie ura-
zom i chorobom zawodowym. To oczywiste,
że jako pracodawca, nie chcesz, aby kto-
kolwiek uległ jakiemukolwiek wypadkowi.
Jest jednak dodatkowa przyczyna, dla której
należy realizować strategię bezpieczeństwa
i zdrowia: wypadki i choroby kosztują !
Przedsiębiorstwo aktywnie włącza się w przedsięwzięcia
promujące bezpieczeństwo pracy, na przykład w kampa-
nię Europejski Tydzień Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy.
t woje prawa do bezpieczeństwa i zdrowia
Zastanów się na tymi faktami:
Wszystkie kraje Unii Europejskiej mają
przepisy prawne, których celem jest
ochrona zdrowia i bezpieczeństwo pra-
cowników, a w konsekwencji zwiększenie
bezpieczeństwa w miejscu pracy. Prawa
te zostały stworzone na bazie dyrektyw
europejskich, w których określono
minimalne obowiązki pracodawców i
pracowników w zakresie zapobiegania
wszelkim zagrożeniom, a także określono
rodzaje działalności oraz branże, w których
takie zagrożenia istnieją. Przestrzeganie
obowiązujących przepisów prawnych
umożliwi ochronę pracowników przed
wypadkami w miejscu pracy oraz choro-
bami zawodowymi, a także zapobieganie
zagrożeniom w miejscu pracy.
Zakłady Tekstylno-Konfekcyjne „Teofilów” S.A. w Łodzi są
firmą z wieloletnią tradycją w produkcji i sprzedaży dzianin.
Przedsiębiorstwo dostosowało swoją strukturę organizacyjną
do aktualnych uwarunkowań gospodarczych. Wdrożono
system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.
Strategia firmy uwzględnia zarówno wysoką jakość produktu
jak i zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom. W tworzeniu
i utrzymywaniu stanu bezpieczeństwa na wysokim poziomie
uczestniczą pracownicy firmy. Klimat bezpieczeństwa w firmie
oceniany jest jako bardzo dobry. Podjęte działania przyniosły
wymierne korzyści ekonomiczne.
Ty i Twoi pracownicy tracicie dużo produktywnego czasu; choroba
nie dotyczy tylko osoby, która jest chora lub uległa wypadkowi.
Mija cenny czas, ponieważ proces produkcyjny jest przerwany,
a jego ponowne uruchomienie może potrwać.
Jeśli uszkodzono sprzęt lub budynek, poniesiesz koszty napraw.
Musisz zatrudnić kogoś na miejsce pracownika, który uległ
wypadkowi, a przeszkolenie nowego pracownika może potrwać.
Ponosisz w dalszym ciągu koszty wynagrodzenia pracownika,
który uległ wypadkowi, a także koszty odszkodowania.
Wypadki oraz choroby obniżają morale pozostałych pracowni-
ków i mogą mieć negatywny wpływ na ich wydajność w pracy.
Poświęcisz dużo czasu na wypełnienie dokumentacji
powypadkowej.
Zgodnie z obowiązującym prawem,
każdy pracownik w UE ma prawo (nieza-
leżnie od tego, czy pracuje na stałe, dla
agencji pośrednictwa pracy czy jako
podwykonawca) do pracy w miejscach,
gdzie zagrożenia bezpieczeństwa i
zdrowia są prawidłowo kontrolowane,
ma prawo zapisać się do związków
zawodowych, być reprezentowany przez
związki zawodowe, a także troszczyć się
o bezpieczeństwo i zdrowie wspólnie z
pracodawcami.
Każdy pracodawca w UE jest odpo-
wiedzialny za zdrowie i bezpieczeństwo
pracowników w swojej firmie i za podej-
mowanie działań w celu zapewnienia
odpowiednich środków ochrony, doko-
nania oceny ryzyka, informowania,
szkolenia i konsultacji.
23500664.079.png 23500664.080.png 23500664.081.png 23500664.082.png 23500664.083.png 23500664.084.png 23500664.085.png 23500664.086.png 23500664.087.png 23500664.088.png 23500664.089.png 23500664.090.png 23500664.091.png 23500664.092.png 23500664.093.png 23500664.094.png 23500664.095.png 23500664.097.png 23500664.098.png 23500664.099.png 23500664.100.png 23500664.101.png 23500664.102.png 23500664.103.png 23500664.104.png 23500664.105.png 23500664.106.png 23500664.108.png 23500664.109.png 23500664.110.png 23500664.111.png 23500664.112.png 23500664.113.png 23500664.114.png
 
I N I C J A T Y W A N A R Z E C Z Z D R O W E G O M I E J S C A P R A C Y I P O R O Z U M I E N I E N A R Z E C Z L E P S Z E G O M I E J S C A P R A C Y
n a start !
Aby Twoja firma mogła prawidłowo reagować
na kwestie bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu
pracy, musisz sam zadbać o właściwe zasoby i
kompetencje. Na początek sprawdź, jakie są Twoje
obowiązki prawne jako pracodawcy. Jeśli Twoja
firma zatrudnia więcej niż jednego pracownika,
możesz wyznaczyć jedną lub więcej osób które
będą odpowiedzialne za bezpieczeństwo i higienę
pracy, zapewnić im odpowiednie przeszkolenie i
wystarczającą ilość czasu i zasobów, a także kom-
petencji do pełnienia tej funkcji. Możesz także
skorzystać z usług wyspecjalizowanych firm lub
konsultantów zewnętrznych.
procedury bezpieczeństwa, wadliwy sprzęt,
niewystarczającą wentylację, niedociągnięcia,
które nie były zgłaszane, być może niebezpieczne
praktyki, których nie byłeś nawet świadomy! Twoi
pracownicy są na pierwszej linii w Twojej firmie
i wiedzą, co może stanowić problem, i to oni
powiedzą Ci najwięcej o tym, co należy zrobić.
Nie zapominaj także o innych aspektach procesów
logistycznych, których również mogą dotyczyć
kwestie BHP:
Proces doboru wykonawców.
Polityka zakupu sprzętu, produktów itp.
Szkolenie BHP jako obowiązkowy element poli-
tyki przeszkolenia w firmie.
Dopilnowanie, aby przełożeni traktowali pre-
wencję zagrożeń jako inte-
gralną część swoich obowiązków.
Rodzaj wsparcia, jakiego potrzebujesz,
zależy od branży, rodzaju zagrożeń, wielkości
przedsiębiorstwa oraz przepisów prawnych
obowiązujących w Twoim kraju. Jednak,
niezależnie od rodzaju firmy, najlepiej rozpocząć
od własnych pracowników, którzy są najbliżej
realiów roboczych, najlepiej więc potrafią osza-
cować zagrożenia: nieprawidłowe lub błędne
p racownicy powinni być dLa ciebie najważniejsi
Największym majątkiem każdej firmy
są jej pracownicy, pod warunkiem, że wy-
konują swoje zadania właściwie, staran-
nie, wydajnie i efektywnie. Informowanie
pracowników o wykonywanej przez nich
pracy jest stosunkowo łatwe, lecz przed-
stawienie im zagrożeń i niebezpieczeństw,
jakie mogą im grozić oraz zabezpieczenie
ich przed nimi może wydawać się uciążliwe.
Jednak, jednym z ważniejszych obowiąz-
ków pracodawcy jest właściwe przeszko-
lenie pracowników oraz zapewnienie im
odpowiednich zabezpieczeń.
Przeszkolenie to coś więcej, niż tylko
zapewnienie, że praca będzie wykony-
wana w sposób bezpieczny i zgodny z
prawem. Przyczynia się ono do udanych
wyników gospodarczych. Efektywna
komunikacja z pracownikami oraz zapew-
nienie im odpowiedniego przeszkolenia
to podstawowe elementy systemów
zarządzania jakością w odnoszących
sukcesy przedsiębiorstwach. Pracownicy
przeszkoleni we właściwy sposób
pracują wydajniej, ponieważ czują się
docenieni i szanowani przez swoich
pracodawców. Szkolenie powinno
zostać przeprowadzone bezpośrednio
po zatrudnieniu lub zmianie stanowiska
pracy, a także gdy na stanowisku
wprowadzane są nowe technologie oraz
za każdym razem, gdy jest to konieczne.
Informacje i szkolenia powinny opierać
się na wynikach oceny ryzyka.
Tam, gdzie ryzyka nie da się uniknąć, oceń jego
stopień.
Zwalczaj ryzyko u źródła, na przykład: jeśli dana
maszyna emituje zbyt dużo hałasu, zanim uszczel-
nisz przeciwdźwiękowo pomieszczenie, w którym
się ona znajduje, postaraj się usprawnić maszynę
tak, aby emitowany hałas był mniejszy.
Przystosuj miejsce pracy do poszczególnych osób
wykonujących daną pracę, np. poprzez dobór
odpowiednich metod pracy, właściwej wysokości
powierzchni, unikanie pracy monotonnej lub w
narzuconym tempie.
Śledź postęp techniczny i związane z nim zmiany
- na przykład nowsze modele pił tarczowych są
lepiej zabezpieczone niż stare.
Zastępuj elementy niebezpieczne bezpiecznymi lub
mniej niebezpiecznymi, na przykład stosuj farby,
które nie zawierają szkodliwych rozpuszczalników.
Opracuj spójną, kompleksową politykę prewencji,
obejmującą produkcję, organizację pracy, warunki
pracy, komunikację między pracownikami a
kierownictwem, a także wpływ innych czynników
związanych ze środowiskiem pracy.
Nadaj priorytet środkom ochrony zbiorowej,
a środki ochrony indywidualnej stosuj tylko w
sytuacji, gdy nie masz wyboru, na przykład za-
miast zaopatrywać pracowników w ochronniki
słuchu, wyeliminuj urządzenie będące źródem
hałasu; zainstaluj skuteczną szynę ochronną
zamiast stosować liny zabezpieczające przed
upadkiem.
Przekaż pracownikom odpowiednie instrukcje.
Sprawdź, czy środki bezpieczeństwa są rze-
czywiście wprowadzane w życie oraz czy są
efektywne.
Regularnie i za każdym razem po wprowadzeniu
zmian uaktualniaj swoją ocenę ryzyka.
Zawsze staraj się podnosić poziom bezpieczeń-
stwa.
Podstawowe rady praktyczne na temat przepro-
wadzenia oceny ryzyka można znaleźć na stro-
nie internetowej „Inicjatywy na rzecz zdrowego
miejsca pracy”, pod adresem
http://hwi.osha.europa.eu
Pracodawca powinien poinformować
pracowników o zagrożeniach dla bezpie-
czeństwa i zdrowia, jakie mogą się poja-
wić, o właściwych czynnościach prewen-
cyjnych, jakie należy podejmować aby im
zapobiec, o pierwszej pomocy, a także
o procedurach ewakuacji na wypadek
poważnego niebezpieczeństwa.
Podczas szkolenia należy uwzględnić, co następuje:
Niektóre zadania, a także dostęp do obszarów niebezpiecz-
nych, powinny być powierzane tylko tym pracownikom, któ-
rzy mają odpowiednie doświadczenie, bądź zostali odpowied-
nio przeszkoleni i znają właściwe procedury postępowania.
Typowym przykładem są prace elektryczne i konserwacyjne.
Informacje, instrukcje oraz szkolenia powinny być zrozumiałe.
Na przykład należy uwzględnić potrzeby pracowników niepeł-
nosprawnych, dla których informacje powinny być przedsta-
wiane w inny sposób.
PRZESTRZEGAJ ZASAD OCENY RYZYKA, W TYM
KOLEJNOŚCI DZIAŁAŃ PROFILAKTYCZNYCH
Unikaj ryzyka.
23500664.115.png 23500664.116.png 23500664.118.png 23500664.119.png 23500664.120.png 23500664.121.png 23500664.122.png 23500664.123.png 23500664.124.png 23500664.125.png 23500664.126.png 23500664.127.png 23500664.129.png 23500664.130.png 23500664.131.png 23500664.132.png 23500664.133.png 23500664.134.png 23500664.135.png 23500664.136.png 23500664.137.png 23500664.138.png 23500664.002.png 23500664.003.png 23500664.004.png 23500664.005.png 23500664.006.png 23500664.007.png 23500664.008.png 23500664.009.png 23500664.010.png 23500664.011.png 23500664.013.png 23500664.014.png 23500664.015.png
 
I N I C J A T Y W A N A R Z E C Z Z D R O W E G O M I E J S C A P R A C Y I P O R O Z U M I E N I E N A R Z E C Z L E P S Z E G O M I E J S C A P R A C Y
P O R O Z U M I E N I E N A R Z E C Z L E P S Z E G O M I E J S C A P R A C Y I I N I C J A T Y W A N A R Z E C Z Z D R O W E G O M I E J S C A P R A C Y
s prawdź swoją wiedzę
Pracodawca powinien pamiętać, że pra-
cownicy niektórych kategorii są bar-
dziej narażeni na ryzyko niż inni i wziąć
ten fakt pod uwagę przy planowaniu
działań . Kategorie te dotyczą pracowni-
ków pochodzących z innych krajów, którzy
nie znają języka i nie potrafią przeczytać
instrukcji, albo pracowników tymczaso-
wych, którzy nie mają odpowiednich
umiejętności potrzebnych do wykonania
powierzonych im zadań, a także ludzi mło-
dych lub nowo zatrudnionych, którzy – z
uwagi na brak doświadczenia – stanowią
zagrożenie, które nie jest oczywiste i jest
trudne do przewidzenia i którzy, w związku
z tym, potrzebują nadzoru. Wśród pracow-
ników tych kategorii notuje się znacznie
wyższy wskaźnik urazów niż wśród pra-
cowników starszych czy bardziej doświad-
czonych. Z drugiej strony, pracownicy,
którzy przekroczyli pewien wiek, mogą
źle znosić wymagany wysiłek fizyczny.
Należy podjąć odpowiednie działania w
zakresie bezpieczeństwa i zdrowia, dosto-
sowując ich pracę tak, aby umożliwić im
jej wykonywanie w sposób bezpieczny, a
nie doprowadzać do ich wykluczenia – co
mogłoby stanowić przejaw dyskryminacji.
Pracownik
Czy pracodawca sporządził niedawno lub
kiedykolwiek ocenę ryzyka?
Czy zostałeś dostatecznie poinformo-
wany i odpowiednio przeszkolony w sposób
pozwalający ci zrozumieć niebezpieczeństwa,
na jakie jesteś narażony i skutki, jakie mogą one
wywołać?
Czy to wystarczy, aby wiedzieć co robić, aby
zapewnić bezpieczeństwo sobie i innym?
Czy potrafisz stwierdzić nieprawidło-
wości i wiesz komu należy zgłaszać wszelkie
problemy?
Czy znasz najnowsze procedury w zakresie
udzielania pierwszej pomocy i sposoby
postępowania na wypadek zagrożeń?
Czy pracodawca zapewnia przysługu-
jące Tobie usługi w zakresie monitoringu
zdrowotnego?
Pracodawca
Czy na każdym stanowisku pracy znajduje się
pisemna informacja i wyraźne instrukcje?
Czy informacje dotyczące bezpieczeństwa
zawarte w instrukcjach od producenta zostały
udostępnione w formie jasnych i czytelnych
instrukcji przeznaczonych dla pracowników?
Czy dokonano oceny ryzyka i poinformowano o
jej wynikach?
Czy pracownicy są regularnie pytani
o problemy dotyczące bezpieczeństwa
i higieny pracy?
Czy pracownikom zapewniono wszystkie odpo-
wiednie informacje, wskazówki i szkolenia w
zakresie niebezpieczeństw na stanowisku pracy,
w tym środki ostrożności, jakie powinni podjąć
dla zabezpieczenia siebie i swoich kolegów?
Czy pracownicy wiedzą:
Troskliwy pracodawca to inteligentny
pracodawca. Zapewnij skuteczny nadzór
zdrowotny pracownikom w odniesieniu
do zagrożeń związanych z wykonywa-
niem powierzonych im obowiązków.
Nadzór zdrowotny może polegać po
prostu na tym, że pracownicy regularnie
informują o stanie swego zdrowia lub
wykwalifikowany pracownik służby zdro-
wia regularnie przeprowadza ocenę
stanu ich zdrowia albo nawet lekarz
posiadający odpowiednie uprawnienia
przeprowadza okresowe badania lekarskie.
Jak w pełni i właściwie wykorzystać wszyst-
kie dostępne im środki i działania kontrolne?
Komu powinni zgłaszać problemy i niepra-
widłowości dotyczące środków i działań
kontrolnych?
Pracownicy i ich przedstawiciele mają prawo do czynnego współtworzenia bezpieczeństwa i
higieny pracy. Badania dotyczące najlepszych praktyk stosowanych w celu zapobiegania ryzyku
wykazują, że skuteczne konsultacje i uczestnictwo pracowników oraz korzystanie z ich wiedzy i
doświadczenia, są jednym z kluczowych czynników do osiągnięcia sukcesu. W zakresie bezpie-
czeństwa pracy i ochrony zdrowia pracodawca jest zobowiązany do:
Przeprowadzania konsultacji z pracownikami i/lub ich przedstawicielami w celu zapewnienia
ich uczestnictwa w tym procesie.
Udostępniania pracownikom wyników oceny ryzyka.
Włączania pracowników w proces ustalania działań profilaktycznych.
Przestrzegania prawa pracowników do wymagania od pracodawcy odpowiednich działań i
przedstawienia ich propozycji.
Udostępnienia informacji niezbędnych do oceny ryzyka, a także sprawozdań wypadkowych.
Zapewniania czasu wolnego od pracy, bez utraty wynagrodzenia oraz środków niezbędnych
do wykonywania zadań.
Jak powinni postępować w razie wypadku
lub awarii?
Laboratoria kosmetyczne Dr Irena Eris w Piasecznie wytwa-
rzają zaawansowane produkty kosmetyczne na rynek
krajowy oraz międzynarodowy. Firma utrzymuje wysokie
standardy procesów produkcyjnych oraz jakości produktu,
relacje z pracownikami oparte są na wzajemnym szacunku i
partnerstwie. Firma przyjęła politykę całościowego podejścia
do zdrowia.
Browar w Elblągu, wchodzący w skład Grupy Żywiec
S.A. posiada Zintegrowany System Zarządzania Jakością,
Środowiskiem oraz Bezpieczeństwem i Higieną Pracy.
Całokształt zagadnień związanych z technicznym aspektem
bezpieczeństwa pracy oraz prawną ochroną pracy w stosun-
ku do pracowników i firm zewnętrznych wykonujących pracę
na terenie browaru, został uporządkowany dzięki wdrożeniu
norm PN-N-18001:2004 oraz OHSAS. Ponadto, w zakresie pro-
filaktyki zdrowotnej dla wszystkich chętnych pracowników
są systematycznie organizowane szczepienia ochronne oraz
badania profilowane.
Troska ta dotyczy zarówno klientów jak i pracowników firmy,
których znaczna część stanowią kobiety. Wprowadzono
specjalne programy opieki dla kobiet, zapobiegające m.in.
schorzeniom kręgosłupa. Polityka firmy w zakresie bezpie-
czeństwa i higieny pracy przynosi korzyści ekonomiczne i
społeczne.
Nowoczesne podejście dyrekcji do kwestii bezpieczeństwa
pracy wyraża się w zaangażowaniu wszystkich pracowników
w kształtowanie bezwypadkowych i higienicznych warunków
pracy oraz w dążeniu do ich ciągłego doskonalenia w oparciu
o wyznaczone cele i plan poprawy. Potwierdzeniem wyso-
kiego poziomu bezpieczeństwa pracy jest tytuł „Pracodawca
– organizator pracy bezpiecznej” przyznany Browarowi przez
Główną Inspekcję Pracy w 2003 rok.
Przykłady zagadnień, które pracodawca powinien sprawdzić obejmują: działania profilaktyczne,
procedury stosowane w razie nagłych wypadków oraz szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i
higieny pracy. Szczegółowe przepisy znajdują się w ustawodawstwie krajowym i mogą dotyczyć
także, w zależności od liczby zatrudnionych pracowników, utworzenia zespołu ds. bezpieczeń-
stwa i higieny pracy.
23500664.016.png 23500664.017.png 23500664.018.png 23500664.019.png 23500664.020.png 23500664.021.png 23500664.023.png 23500664.024.png 23500664.025.png 23500664.026.png 23500664.027.png 23500664.028.png 23500664.029.png 23500664.030.png 23500664.031.png 23500664.032.png 23500664.034.png 23500664.035.png 23500664.036.png 23500664.037.png 23500664.038.png 23500664.039.png 23500664.040.png 23500664.041.png 23500664.042.png 23500664.043.png 23500664.045.png 23500664.046.png 23500664.047.png 23500664.048.png 23500664.049.png 23500664.050.png 23500664.051.png
 
Zgłoś jeśli naruszono regulamin