Ciąża i rodz.pdf

Kiedy przysługuje urlop macierzyński?

Przerwa

na karmienie piersią

Jeśli urodzisz dziecko będąc zatrudnioną

na podstawie umowy o pracę, powołania, miano-

wania, spółdzielczej umowy o pracę albo umowy

o pracę nakładczą, masz prawo do urlopu macie-

rzyńskiego.

Nie ma znaczenia, czy jesteś zatrudnio-

na na czas nieokreślony, czy na zasadach umowy

terminowej, w jakim wymiarze czasu pracujesz i ja-

ki jest Twój staż pracy.

jący się Tobą lekarz. Po porodzie wykorzystasz

pozostałą część urlopu macierzyńskiego, aż

do wyczerpania pełnego przysługującego Ci wy-

miaru urlopu.

Karmisz dziecko piersią? Masz prawo do

dwóch półgodzinnych przerw w pracy. Karmisz

piersią więcej niż jedno dziecko? Masz prawo do

dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda.

Jeżeli pracujesz nie więcej niż 6 godzin dzien-

nie, przysługuje Ci jedna przerwa na karmienie.

Przerwa nie przysługuje pracownicom zatrud-

nionym przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie.

UWAGA!

Wymiar urlopu macierzyńskiego wynosi:

18 tygodni przy pierwszym porodzie,

Korzystając z przerw na karmienie nie tra-

cisz finansowo – przerwy te są wliczane do

czasu pracy i należy Ci się za nie tyle, ile za-

robiłabyś, gdybyś w tym czasie pracowała.

20 tygodni przy każdym następnym porodzie,

28 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż

jednego dziecka przy jednym porodzie.

UWAGA!

Czy wiesz, że...?

...przepisy nie określają wieku dziecka, do któ-

rego pracownica może korzystać z przerw na kar-

mienie. W razie wątpliwości pracodawcy, czy rze-

czywiście nadal karmisz dziecko piersią, poproś

lekarza o wystawienie zaświadczenia i przedstaw

je szefowi.

Urlop w wymiarze 20 tygodni przy pierw-

szym porodzie przysługuje pracownicy, która

wychowuje dziecko przysposobione lub jeże-

li przyjęła dziecko na wychowanie jako rodzi-

na zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej

pełniącej zadania pogotowia rodzinnego.

Nie musisz sama wykorzystać całego urlopu

macierzyńskiego – możesz się nim podzielić z pra-

cującym na etacie ojcem dziecka. Jeśli zatem

chcesz wcześniej wrócić do pracy zawodowej, mo-

żesz zrezygnować z części urlopu macierzyńskie-

go, pod warunkiem, że:

Czy wiesz, że…?

…możesz rozpocząć korzystanie z urlopu ma-

cierzyńskiego jeszcze przed urodzeniem dziecka

– wystarczy, że wystąpisz do pracodawcy z wnio-

skiem o udzielenie co najmniej 2 tygodni urlopu

przed przewidywaną datą porodu. Przewidywaną

datę porodu potwierdza w zaświadczeniu opieku-

wykorzystałaś po porodzie co najmniej 14 ty-

godni urlopu,

ojciec wychowujący dziecko wystąpi do swo-

jego pracodawcy z pisemnym wnioskiem

o udzielenie mu pozostałej części urlopu ma-

cierzyńskiego.

W okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego

masz prawo do zasiłku macierzyńskiego.

Kiedy przysługuje urlop wychowawczy i co gwarantuje?

Masz prawo do urlopu wychowawczego, jeśli:

UWAGA!

Po zakończeniu urlopu wychowawczego lub

po rezygnacji z dalszej jego części pracodawca

ma obowiązek dopuścić Cię do pracy:

jesteś pracownikiem,

przepracowałaś/eś w swoim życiu co naj-

mniej 6 miesięcy (łącznie u wszystkich pra-

codawców),

W wyjątkowych sytuacjach jest dozwolo-

ne rozwiązanie umowy z osobą na urlopie

wychowawczym, tj:

na dotychczasowym stanowisku, a jeśli to nie-

możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowa-

nym przed urlopem

lub innym odpowia-

dającym Twoim kwa-

lifikacjom zawodo-

wym,

jesteś rodzicem lub opiekunem dziecka

w wieku do 4 lat.

Okres urlopu wychowawczego wynosi maksy-

malnie 3 lata. Możesz go wykorzystać w nie wię-

cej niż czterech częściach.

w razie ogłoszenia upadłości lub likwi-

dacji pracodawcy,

gdy zachodzą przyczyny uzasadniają-

ce rozwiązanie umowy o pracę bez wy-

powiedzenia z winy pracownika.

UWAGA!

za wynagro-

dzeniem nie niż-

szym od wynagro-

dzenia przysługują-

cego Ci w dniu pod-

jęcia pracy na sta-

nowisku zajmowa-

nym przed urlopem.

Jeśli nie chcesz

całkowicie oddać

się opiece nad dzieckiem, a jedynie ograniczyć

aktywność zawodową, złóż pracodawcy wniosek

o obniżenie Twojego wymiaru czasu pracy, mak-

symalnie do połowy pełnego wymiaru, w okresie,

w którym mogłabyś/mógłbyś korzystać z takiego

urlopu. Pracodawca musi wówczas uwzględnić

Twój wniosek.

Specjalny urlop wychowawczy przewidzia-

no dla pracownika, którego dziecko z powo-

du złego stanu zdrowia wymaga jego osobi-

stej opieki.

Stan zdrowia dziecka musi być potwier-

dzony orzeczeniem o:

Nie chcesz stracić kontaktu z pracą w czasie

urlopu wychowawczego? Bądź aktywna/y! Nie

musisz bez przerwy tkwić z dzieckiem w domu.

Możesz zająć się pracą zarobkową u dotychcza-

sowego lub innego pracodawcy, podjąć inną dzia-

łalność, naukę lub szkolenie w rozmiarze, który

pozwoli Ci na sprawowanie osobistej opieki

nad dzieckiem.

Jeśli uznasz, że chcesz wcześniej wrócić

do pracy, za zgodą

pracodawcy mo-

żesz zrezygnować

z urlopu wycho-

wawczego – w każ-

dym momencie.

W innym przypad-

ku należy powiado-

mić pracodawcę

oterminie zamie-

rzonego powrotu

najpóźniej na 30

dni przed tym ter-

minem.

stopniu niepełnosprawności.

Ten „dodatkowy” urlop wychowawczy

przysługuje pracownikowi w wymiarze do

3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia

przez dziecko 18 roku życia.

Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego

złóż na 2 tygodnie przed planowanym terminem

jego rozpoczęcia.

UWAGA!

Czy wiesz, że...?

... w okresie od dnia złożenia wniosku o udzie-

lenie urlopu wychowawczego do dnia zakończe-

nia tego urlopu pracodawca nie może wypowie-

dzieć ani rozwiązać umowy o pracę.

Okres urlopu wychowawczego wlicza się

do okresu zatrudnienia, od którego zależą

uprawnienia pracownicze.

niepełnosprawności lub

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: