Czy można wprowadzić system równoważny tylko dla jednego pracownika – np. na jego wniosek? W jakim trybie? Czy trzeba wówczas zmieniać przepisy zakładowe, czy wystarczy zapis np. w umowie o pracę tego pracownika? Czy może on być jedynym pracownikiem rozliczanym w miesięcznym okresie rozliczeniowym?
Po spełnieniu określonych warunków można wprowadzić system równoważny dla jednego pracownika.
Systemy i rozkłady czasu pracyProste wyjaśnienia skomplikowanych przypadkówDoradzają doświadczeni eksperciwww.prawo-pracy.com.pl
Podstawa prawna:
· art. 135, art. 150 Kodeksu pracy.
nieznajomy1