S z k o l e n i e w z a k r e s i e BHP.pdf

Franciszek MAýYSZ

Wydawca áLibrataÑ sp. z o.o. Warszawa Al. Jerozolimskie 42

Szkolenia bhp powinny odbywaę siħ w czasie

pracy i na koszt pracodawcy. Pracodawca jest tez

obowiĢzany zaznajomię pracownikw z przepisami

i zasadami bhp dotyczĢcymi wykonywanych przez

nich prac, a takŇe wydawaę szczegþowe instrukcje i

wskazwki, dotyczĢce poszczeglnych stanowisk

pracy. Pracownik potwierdza na piĻmie zapoznanie

siħ z przepisami oraz zasadami bezpieczeıstwa i

higieny pracy (art.237 4 kp ). Pismo takie powinno

byę przechowywane w aktach osobowych ( zob. £ 3

i £ 6 ust.2 pkt 2 lit. b rozporzĢdzenia ministra pracy i

polityki socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie

zakresu prowadzenia przez pracodawcw dokumen-

tacji w sprawach zwiĢzanych ze stosunkiem pracy

oraz sposobu prowadzenia akt osobowych praco-

wnika; Dz. U. nr 62, poz.286 ze zm.).

Z kolei pracownik jest obowiĢzany znaę przepisy

oraz zasady bhp, braę udziaþ w szkoleniu i instrukta-

Ňu z tego zakresu oraz poddawaę siħ wymaganym

egzaminom sprawdzajĢcym(art.211 pkt 1 kp ). Rw-

nieŇ pracodawca ma obowiĢzek uczestniczyę w

szkoleniach w dziedzinie bhp w zakresie niezbħ-

dnym do wykonywania ciĢŇĢcym na nim obowiĢ-

zkw i szkolenie to powinno byę okresowo powta-

rzane.

Szczegþowe zasady dotyczĢce szkolenia okreĻla

rozporzĢdzenie ministra gospodarki i pracy z dnia 27

lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie

bezpieczeıstwa i higieny pracy (Dz. U nr 180, poz.

1860).Przepisy rozporzĢdzenia wdraŇajĢ postano-

wienia dyrektywy 89/391/EWG z dnia12 czerwca

1989 r. w sprawie wprowadzenia Ļrodkw w celu

poprawy bezpieczeıstwa i zdrowia pracownikw w

miejscu pracy (DZ. Urz. WE L 183 z 20 czerwca

1989), co wiĢŇe siħ z czþonkostwem Polski w Unii

Europejskiej i koniecznoĻciĢ dostosowania polskie-

go prawodawstwa do uregulowaı unijnych.

RozporzĢdzenie okreĻla: szczegþowe zasady i

zakres szkolenia w zakresie bhp, wymagania

dotyczĢce treĻci i realizacji programw szkolenia,

sposb dokumentowania szkolenia oraz przypadki,

w ktrych pracodawcy lub pracownicy mogĢ byę

zwolnieni z okreĻlonych rodzajw szkoleı.

RozporzĢdzenie dopuszcza moŇliwoĻę organizowa-

nia i prowadzenia szkoleı w zakresie bhp przez

samych pracodawcw bĢdŅ teŇ - na ich zlecenie Î

Chodzi tu o ustawħ z dnia 7 wrzeĻnia 1991

r. o systemie oĻwiaty ( tekst jedn.: Dz. U. z 1996 r.

nr 67, poz. 329 ze zm. ). W myĻl tej ustawy dziaþal-

noĻę oĻwiatowa moŇe byę prowadzona m. in. Przez

szkoþy i placwki, ktre uzyskaþy wpis do ewidencji

prowadzonej przez jednostkħ samorzĢdu terytorial-

nego. Zgodnie zaĻ z art. 83a ustawy, dziaþalnoĻę

oĻwiatowa, nie obejmujĢca prowadzenia szkoþy czy

placwki, moŇe byę podejmowana na zasadach

okreĻlonych w ustawie z dnia 2 lipca 2004 r. o swo-

bodzie dziaþalnoĻci gospodarczej (Dz. U. nr 173,

poz. 1807 ze zm.).

Natomiast szkolenie pracodawcw, pracownikw

sþuŇby bhp oraz instruktorw i wykþadowcw tema-

tyki bezpieczeıstwa i higieny pracy mogĢ prowadzię

tylko wymienione wyŇej jednostki organizacyjne

uprawnione do prowadzenia dziaþalnoĻci szkolenio-

wej w tym zakresie.

Organizatorzy szkolenia w zakresie bhp, tj. praco-

dawca lub inna jednostka organizacyjna uprawniona

do prowadzenia szkoleı, sĢ obowiĢzani do zape-

wnienia wykþadowcw i instruktorw posiadajĢ-

cych zasb wiedzy, doĻwiadczenie zawodowe i

przygotowanie dydaktyczne zapewniajĢce wþaĻciwĢ

realizacjħ programw szkolenia. Zasb wiedzy i

doĻwiadczenie zawodowe osb prowadzĢcych szko-

lenie powinny byę odpowiednie do charakteru pracy

wykonywanej przez pracownikw objħtych szkole-

niem i specyfiki danego zakþadu pracy. Inne bowiem

bħdĢ wymagania, gdy szkolenie dotyczy pracowni-

kw administracyjnych, a inne zaĻ gdy chodzi o pra-

cownikw zatrudnionych na stanowiskach robot-

niczych, i to w zaleŇnoĻci od specyfiki zakþadu pracy

(np. produkcja okreĻlonych maszyn, kopalnia wħgla,

wytwarzanie produktw z tworzyw sztucznych,

budownictwo itp.). Istotne jest teŇ posiadanie przez

wykþadowcħ lub instruktora odpowiedniego przygo-

towania dydaktycznego, pozwalajĢcego na dobr

wþaĻciwych form i metod szkolenia oraz prawidþo-

wego przebiegu procesu szkolenia. Powoþane

rozporzĢdzenie nie wymaga odbycia przez wykþa-

dowcw i instruktorw odrħbnego przeszkolenia

pedagogicznego, pozwalajĢcego na prowadzenie

szkoleı w zakresie bhp. NajczħĻciej jednak, zwþa-

szcza gdy chodzi o wykþadowcw zatrudnionych w

jednostkach organizacyjnych uprawnionych do pro-

wadzenia tych szkoleı, maja przygotowanie peda-

gogiczne zdobyte na studiach, kursach pedago-

gicznych bĢdŅ studiach podyplomowych z tego

zakresu.

Organizatorzy szkolenia sĢ obowiĢzani ponadto

zapewnię:

• programy poszczeglnych rodzajw szkolenia

opracowane dla okreĻlonych grup stanowisk,

• programy szkolenia instruktorw w zakresie

metod prowadzenia instruktaŇu Î w przypadku

prowadzenia takiego szkolenia,

• odpowiednie warunki lokalowe do

prowadzenia dziaþalnoĻci szkoleniowej,

• wyposaŇenie dydaktyczne niezbħdne do wþa-

Ļciwej realizacji programu szkolenia,

• wþaĻciwy przebieg szkolenia oraz prowadzenie

dokumentacji w postaci programw szkolenia,

dziennikw zajħę, protokoþw przebiegu

egzaminw i rejestru wydanych zaĻwiadczeı o

ukoıczeniu danego rodzaju szkolenia.

Szkolenie z zakresu bezpieczeıstwa i higieny

pracy jest prowadzone jako

Programy szkolenia wstħpnego oraz szkolenia

okresowego opracowuje pracodawca lub Î w poro-

zumieniu z pracodawcĢ Î jednostka organizacyjna

prowadzĢca szkolenie, na podstawie ramowych

programw szkolenia, okreĻlanych w zaþĢczniku nr 1

do rozporzĢdzenia.

MajĢ one Î ze swej istoty Î charakter pomocniczy i

stanowiĢ tylko podstawħ do opracowania przez

pracodawcħ lub odpowiednia jednostkħ organizacyj-

nĢ programw szczegþowych.

Programy te, opracowane dla poszczeglnych grup

stanowisk, powinny okreĻlaę szczegþowĢ tematykħ,

formy realizacji i czas, a takŇe powinny byę dosto-

sowane do rodzajw i warunkw prac wykony-

wanych przez uczestnikw szkolenia, zaĻ ich reali-

zacja powinna zapewnię speþnienie celw szkolenia,

okreĻlonych w £ 3 rozporzĢdzenia (zob. wyŇej ).

Uwaga

Programy szkolenia powinny byę przechowywane

przez pracodawcw w dokumentacji dotyczĢcej

bezpieczeıstwa i higieny pracy.

Szkolenie wstħpne jest przeprowadzane w formie

instruktaŇu wedþug programw opracowanych dla

poszczeglnych grup stanowisk i obejmuje:

• , czyli szkolenie wstħpne

oglne,

• czyli szkolenie

wstħpne na stanowisku pracy,

InstruktaŇ oglny

w regulaminach pracy oraz z zasadami bhp

obowiĢzujĢcymi w danym zakþadzie pracy i z zasa-

dami udzielania pierwszej pomocy w razie wypa-

dku.

Szkolenie wstħpne przechodzĢ:

• nowo zatrudnieni pracownicy,

• studenci na praktykach studenckich oraz

• uczniowie szkþ zawodowych zatrudnieni w

celu praktycznej nauki zawodu.

InstruktaŇ oglny prowadzi pracownik sþuŇby bhp

lub osoba wykonujĢca u pracodawcy zadania tej

sþuŇby albo pracownik wyznaczony przez praco-

dawcħ posiadajĢcy zasb wiedzy i umiejħtnoĻci

zapewniajĢce wþaĻciwĢ realizacjħ programu instruk-

taŇu.

InstruktaŇ stanowiskowy

InstruktaŇ stanowiskowy powinien zapewnię ucze-

stnikom szkolenia zapoznanie siħ z czynnoĻciami

Ļrodowiska pracy wystħpujĢcymi na ich stanowi-

skach pracy oraz o ryzyku zawodowym zwiĢzanym

z wykonywanĢ pracĢ, uzyskanie wiedzy i umiejħ-

tnoĻci dotyczĢcych sposobu ochrony przed zagroŇe-

niami wypadkowymi i zagroŇeniami dla zdrowia w

warunkach normalnej pracy i w warunkach awaryj-

nych oraz zapoznanie z metodami bezpiecznego

wykonywania pracy na danym stanowisku pracy.

Szkolenie wstħpne na stanowisku pracy jest prze-

znaczone dla:

• pracownikw nowo zatrudnionych na stanowi-

skach robotniczych i innych, na ktrych

wystepuje naraŇenie na dziaþanie czynnikw

szkodliwych dla zdrowia, uciĢŇliwych lub

niebezpiecznych,

• pracownikw przenoszonych na takie

stanowiska oraz w przypadku zmiany

warunkw techniczno-organizacyjnych,

• studentw odbywajĢcych praktyki studenckie

oraz

• uczniw odbywajĢcych praktycznĢ naukħ

zawodu.

JeŇeli pracownik wykonuje pracħ na rŇnych stano-

wiskach, szkolenie powinno uwzglħdniaę wszystkie

rodzaje prac, ktre bħdĢ naleŇaþy do zakresu obowiĢ-

zkw danego pracownika.

InstruktaŇ stanowiskowy przeprowadza wyznaczo-

na przez pracodawcħ osoba kierujĢca pracownikami

lub sam pracodawca. Po zakoıczeniu instruktaŇu

oglnego i stanowiskowego przeprowadzony jest

sprawdzian wiedzy i umiejħtnoĻci przeszkolonych

pracownikw, ktry stanowi podstawħ dopuszczenia

pracownika do wykonywania pracy na okreĻlonym

stanowisku.

Szkolenie okresowe ma na celu aktualizacjħ i ugru-

ntowanie wiedzy oraz umiejħtnoĻci w zakresie bhp,

a takŇe zaznajomienie uczestnikw szkolenia z no-

wymi rozwiĢzaniami techniczno-organizacyjnymi w

tym zakresie.

Szkolenie te odbywajĢ:

• pracodawcy oraz inne osoby kierujĢce praco-

wnikami, a w szczeglnoĻci kierownicy

komrek organizacyjnych zakþadu pracy,

mistrzowie i brygadziĻci,

ma zapoznaę pracownika z

podstawowymi przepisami bhp ustalonymi w

kodeksie pracy, w ukþadach zbiorowych pracy lub

• pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robo-

tniczych,

• pracownicy inŇynieryjno - techniczni, w tym

projektanci, konstruktorzy maszyn i innych

urzĢdzeı technicznych, technolodzy i orga-

nizatorzy produkcji,

• pracownicy sþuŇb bhp i inne osoby wykonujĢ-

ce zadania tej sþuŇby,

• pracownicy administracyjno-biurowi oraz inni

pracownicy, nie wymienieni wyŇej, ktrych

charakter pracy wiĢŇe siħ z naraŇeniem na

czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciĢŇliwe lub

niebezpieczne albo z odpowiedzialnoĻciĢ w

zakresie bezpieczeıstwa i higieny pracy.

Szkolenie okresowe pracownikw zatrudnionych

na stanowiskach robotniczych powinno byę przepro-

wadzone w formie instruktaŇu, nie rzadziej niŇ raz

na 3 lata, natomiast na stanowiskach robotniczych,

na ktrych wystħpujĢ szczeglnie duŇe zagroŇenie

dla bezpieczeıstwa lub zdrowia pracownikw Î nie

rzadziej niŇ raz w roku. Natomiast szkolenie okre-

sowe innych pracownikw i osb wymienionych

wyŇej, powinno byę przeprowadzone w formie kur-

su, seminarium lub samoksztaþcenia kierowanego

nie rzadziej niŇ raz na 5 lat, a w przypadku praco-

wnikw administracyjno-biurowych nie rzadziej niŇ

raz na 6 lat.

CzħstotliwoĻę oraz czas trwania szkolenia okre-

sowego pracownikw zatrudnionych na okreĻlonych

stanowiskach pracy ustala pracodawca, po konsul-

tacji z pracownikami lub ich przedstawicielami,

biorĢc pod uwagħ rodzaj i warunki wykonywania

prac na tych stanowiskach.

Pierwsze szkolenie okresowe osb bħdĢcych praco-

wnikami oraz innych osb kierujĢcych pracow-

aniami ( kierownikw komrek organizacyjnych,

mistrzw, brygadzistw) powinno byę przeprowa-

dzone w okresie do 6 miesiħcy od rozpoczħcia pracy

na tych stanowiskach, natomiast pracownikw

zatrudnionych na innych stanowiskach pracy Î w

okresie do 12 miesiħcy od rozpoczħcia pracy na tych

stanowiskach. Ze szkolenia tego moŇe byę zwol-

niony pracownik, ktry:

• przedþoŇy aktualne zaĻwiadczenie o odbyciu w

tym okresie u innego pracodawcy wymaga-

nego szkolenia okresowego,

• odbyþ w tym okresie szkolenie okresowe

wymagane dla osoby zatrudnionej na stano-

wisku naleŇĢcym do innej grupy stanowisk,

jeŇeli jego program uwzglħdniþ zakres tema-

tyczny wymagany programem szkolenia okre-

sowego obowiĢzujĢcego na aktualnym stano-

wisku.

Szkolenie okresowe koıczy siħ egzaminem, ktry

przeprowadza organizator szkolenia, a wiħc praco-

dawca lub jednostka organizacyjna, ktrej praco-

adawca zleciþ prowadzenie szkolenia. Organizator

szkolenia jest obowiĢzany potwierdzię odbycie przez

pracownika szkolenia okresowego, poprzez wydanie

mu zaĻwiadczenia, wedþug wzoru okreĻlonego w

odrħbnych przepisach. Odpis tego zaĻwiadczenia

pracodawca jest obowiĢzany przechowywaę w

aktach osobowych pracowanika.

PodkreĻlię naleŇy, Ňe ukoıczenie w wymienionych

wyŇej okresach szkolenia, doksztaþcania lub dosko-

nalenia zawodowego zwiĢzanego z naukĢ zawodu,

przyuczeniem do zawodu albo podnoszeniem kwali-

fikacji zawodowych, uwzglħdniajĢcego program

szkolenia okresowego wymagany dla okreĻlonego

stanowiska pracy, uwaŇa siħ za rwnoznaczne z

odbyciem takiego szkolenia. A zatem pracownik taki

nie musi odbywaę w tych okresach szkolenia

okresowego przewidzianego dla zajmowanego przez

niego stanowiska pracy.

Szkolenie w zakresie bhp muszĢ odbyę pracodawcy,

ktrzy na podstawie art. 237 11 £ 1 kp bħdĢ wykony-

wali w swoim zakþadzie pracy zadania sþuŇby

bezpieczeıstwa i higieny pracy. Chodzi tu wiħc o

pracodawcw zatrudniajĢcych do 10 pracownikw

albo do 20 pracownikw, jeŇeli zakwalifikowani sĢ

do grupy dziaþalnoĻci, dla ktrej ustalono nie wyŇszĢ

niŇ trzeciĢ kategorie ryzyka w rozumieniu ustawy z

dnia 30 paŅdziernika 2002 r. o ubezpieczeniu spoþe-

cznym z tytuþu wypadkw przy pracy i chorb

zawodowych (Dz. U. nr 199, poz. 1673 ze zm.).

Szczegþowe zasady ustalania kategorii ryzyka

okreĻla natomiast rozporzĢdzenie ministra pracy i

polityki spoþecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w

sprawie zrŇnicowania stopy procentowej skþadki na

ubezpieczenie spoþeczne z tytuþu wypadkw przy

pracy i chorb zawodowych z zaleŇnoĻci od zagro-

Ňeı wypadkowych i ich skutkw (Dz. U. nr 200,

poz.1692).

Szkolenie powyŇsze powinno byę zorganizowane

w formie kursu lub seminarium Î z uwzglħdnieniem

ęwiczeı oraz z wykorzystaniem odpowiednich

pomocy dydaktycznych. Uczestnicy szkolenia powi-

nni rwnieŇ otrzymaę materiaþy umoŇliwiajĢce przy-

swojenie problematyki objħtej programem szkolenia

(np. skrypty, przepisy prawne, zestawy ęwiczeı z

instrukcjami, zestawy pytaı kontrolnych).

Potwierdzeniem odbycia powyŇszego szkolenia jest

zaĻwiadczenie wydane przez organizatora szkolenia,

tj. jednostkħ organizacyjna uprawnionĢ do prowa-

dzenia szkoleı w zakresie bezpieczeıstwa i higieny

pracy, bowiem tylko te jednostki mogĢ prowadzię

szkolenia pracodawcw w tym zakresie.

Z powyŇszego szkolenia jest zwolniony praco-

dawca, ktry speþnia wymagania kwalifikacyjne dla

sþuŇby bezpieczeıstwa i higieny pracy okreĻlone w £

4 rozporzĢdzenia Rady Ministrw z dnia 2 wrzeĻnia

1997 r. w sprawie sþuŇby bezpieczeıstwa i higieny

pracy (Dz. U. nr 109,poz. 704 ze zm.).

Od 1 kwietnia 2006 r. skþadki na ubezpieczenie

wypadkowe bħdĢ zrŇnicowane w zaleŇnoĻci od

stanu bezpieczeıstwa pracy w danym przedsiħ-

biorstwie. ZUS ustali je indywidualnie na podstawie

formularzy ZUS IWA z ostatnich trzech lat. Wiedza

o bhp zacznie siħ wymiernie przekþadaę na pieniĢ-

dze. / FRANCISZEK MAýYSZ /

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: