Interesy interesariusz
Akcjonariusze kierownictwa.
Pracownicy.
Związki zawodowe.
Samorząd
Rząd
Czynniki strategiczne
Charakter zasobów pracy
Strategia przedsiębiorstwa
Filozofia zarządzania
Rynek pracy
Technika i technologia
Prawo i społeczne wartości
Obszar ZZL
Partycypacja pracowników
Przepływ pracowników
Systemy nagród
Systemy płacy
Wyniki ZZL
Odpowiedzialność
Zaangażowanie
Kompetencje
Zbieżność
Produktywność
Efektywność nakładowa
Długookresowe skutki
Indywidualny dobrobyt
Efektywność organizacji
Społeczny dobrobyt
MODEL HARWARDZKI
RNA1