Wręczenie wypowiedzenia. 9 praktycznych porad - ebook.pdf

(572 KB) Pobierz
409006243 UNPDF
P RAWO P RACY W P RAKTYCE
WYPOWIEDZENIA
9 PR AKT YCZNYCH
POR AD
w w w. p r a w o - p r a c y. c o m . p l
WRĘCZENIE
409006243.002.png 409006243.003.png
Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragment
pełnej wersji całej publikacji.
Aby przeczytaæ ten tytuł w pełnej wersji kliknij tutaj .
Niniejsza publikacja mo¿e byæ kopiowana, oraz dowolnie
rozprowadzana tylko i wył¹cznie w formie dostarczonej przez
NetPress Digital Sp. z o.o., operatora sklepu na którym mo¿na
jakiekolwiek zmiany w zawartoœci publikacji bez pisemnej zgody
NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania siê jej
od-sprzeda¿y, zgodnie z regulaminem serwisu .
Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie
Autor
Iwona Jaroszewska-Ignatowska radca prawny specjalizujący się w prawie pracy
Konsultant
Monika Frączek prawnik, specjalista prawa pracy
Redaktor
Grażyna Mazur
Kierownik Centrum Wydawniczego Personel
Beata Rudnicka
Wydawca
Diana Kielar
Korekta
Zespół
ISBN 978-83-7572-093-8
Copyright © by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Warszawa 2009
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
03-918 Warszawa, ul. Łotewska 9a,
www.wip.pl
tel. 0 22 518 29 29, faks 0 22 617 60 10
Skład, łamanie, przygotowanie publikacji do wersji elektronicznej
Raster studio
05-071 Sulejówek, ul. Konopnickiej 46, tel. 0-603 59 59 71
Praktyczny informator „Wręczenie wypowiedzenia. 9 praktycznych porad” został opracowany we współpracy
z Wydawnictwem VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG z Niemiec.
Praktyczny informator „Wręczenie wypowiedzenia. 9 praktycznych porad” chroniony jest prawem au-
torskim. Przedruk materiałów opublikowanych w informatorze „Wręczenie wypowiedzenia. 9 praktycznych
porad” – bez zgody wydawcy – jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na
źródło. Niniejszy informator został przygotowany z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem
wysokich kwaliikacji, wiedzy i doświadczenia. Zaproponowane w informatorze „Wręczenie wypowiedze-
nia. 9 praktycznych porad” wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie
w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane rozwiązania
nie mogą być traktowane jako oicjalne stanowisko organów i urzędów państwowych.
W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych
w informatorze „Wręczenie wypowiedzenia. 9 praktycznych porad” wskazówek, przykładów, informacji itp.
do konkretnych przypadków.
WRĘCZENIE WYPOWIEDZENIA. 9 PRAKTYCZNYCH PORAD
Spis treści
WSTĘP
2
1. FORMA WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ
3
1.1. Wypowiedzenie ustne – czego może żądać pracownik?
3
1.2. Od kiedy biegnie 7-dniowy termin na odwołanie się do sądu?
4
2. WRĘCZANIE WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ
5
2.1. Kiedy wypowiedzenie jest wręczone skutecznie?
5
2.2. Pismo o wypowiedzeniu warto odczytać!
5
2.3. Co pracodawca musi udowodnić przed sądem?
6
2.4. Pracownik nie przyjmuje wypowiedzenia
– Ty sporządzasz notatkę służbową
6
2.5. Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia?
8
2.6. Od kiedy biegnie termin na odwołanie się do sądu?
9
2.7. Wypowiedzenie a zwolnienie lekarskie
9
2.8. Pracownik symulant? Warto zadbać o świadka!
12
2.9. Wypowiedzenie a wniosek o urlop wychowawczy
15
Warto pamiętać:
16
1
www.prawo-pracy.com.pl
409006243.004.png 409006243.005.png
WRĘCZENIE WYPOWIEDZENIA. 9 PRAKTYCZNYCH PORAD
WSTĘP
Po odczytaniu przez Ciebie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę
pracownik zemdlał, zabrano go do szpitala i otrzymał zwolnienie lekarskie. Czy
w takiej sytuacji złożone przez Ciebie wypowiedzenie jest skutecznie doręczone
i doprowadzi do rozwiązania umowy o pracę?
Wysłałeś wypowiedzenie umowy na adres domowy pracownika, ale pracownik
odmówił odbioru przesyłki, a następnie uzyskał zwolnienie lekarskie. Czy w takim
przypadku wypowiedzenie uznaje się za skutecznie doręczone, czy też musisz
czekać, aż pracownik wróci do pracy ze zwolnienia?
Po odczytaniu wypowiedzenia pracownik wybiegł z pokoju i po kilku godzinach
przyniósł Ci zwolnienie lekarskie. Jak pracodawca powinien postąpić w takim
przypadku?
Co zrobić, gdy pracownik wręczy Ci zwolnienie lekarskie podczas wypowie-
dzenia?
Czy możesz wręczyć pracownikowi wypowiedzenie, jeśli pracownik najpierw
przekaże Ci wniosek o urlop wychowawczy?
Dowiedz się, jak reagować na „chwyty”, które najczęściej stosuje pracownik
starający się uniknąć odbioru wypowiedzenia umowy o pracę. Nasz ekspert ma
dla Ciebie 9 cennych rad!
2
www.prawo-pracy.com.pl
409006243.001.png

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin