Dodatkowy urlop pracownika niepeĹ‚nosprawnego.pdf

Dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego

Od kwietnia br. zatrudniamy na czas określony wynoszący 3 lata pracownika, który posiada dziesięcioletni staŜ urlopowy. Pracownik

legitymuje się orzeczeniem o zaliczeniu do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności wydanym dwa lata temu. Czy dodatkowy

urlop jest urlopem proporcjonalnym, tak jak urlop przysługujący na podstawie przepisów kodeksowych?

Tak. Kolejny urlop dodatkowy osoby niepełnosprawnej przysługuje w roku podjęcia nowego zatrudnienia w wymiarze

proporcjonalnym. Dodatkowy urlop jest pracowniczym urlopem wypoczynkowym, do którego stosuje się przepisy prawa urlopowego

zawarte w Kodeksie pracy, w tym art. 155 1 K.p.

Problematykę urlopu osoby niepełnosprawnej reguluje ustawa o rehabilitacji. Według art. 19 tej ustawy, pracownikowi z orzeczonym

znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności przysługuje prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w

wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Urlop dodatkowy nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu

wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów

(chyba Ŝe jest on niŜszy niŜ 10 dni roboczych). Uzyskanie uprawnień do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przez osobę

niepełnosprawną wywiera skutek w postaci zwiększenia wymiaru zwykłego urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikom

na podstawie Kodeksu pracy, tj. z 20 dni do 30 dni oraz z 26 dni do 36 dni.

WaŜne: Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba uprawniona nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej

do jednego z wymienionych stopni niepełnosprawności, a prawo do następnych nabywa co roku z dniem 1 stycznia.

Uprawnienie do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa w pełnym wymiarze 10 dni. Wynika to

z faktu, iŜ urlop ten przysługuje po przepracowaniu wymaganego okresu 12 miesięcy. Dopiero urlop kolejny, do którego pracownik

nabędzie prawo w następnym roku kalendarzowym, będzie urlopem proporcjonalnym - w razie nieprzepracowania pełnego roku

kalendarzowego.

Przykład

Firma zatrudnia od 1 maja 2009 r. na czas nieokreślony pracownika z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.

Okres przepracowania roku po wydaniu orzeczenia upływa tej osobie 12 sierpnia br. Pracownik posiada 10-letni staŜ urlopowy.

Pracownik będzie mógł skorzystać u aktualnego pracodawcy z pełnych 10 dni urlopu dodatkowego oraz z 18 dni (8/12 x 26 dni =

17,33 dnia, po zaokrągleniu 18 dni) urlopu podstawowego.

Przykład

Pracownik z 11-letnim staŜem, legitymujący się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności orzeczonym kilka lat temu, podjął

pracę 14 maja 2009 r. Za 2009 r. pracownikowi przysługuje 24 dni urlopu, tj. urlop podstawowy w wymiarze 17,33 dni (8/12 x 26

dni) i urlop dodatkowy w wymiarze 6,66 dnia (8/12 x 10 dni), co po zsumowaniu i jednokrotnym zaokrągleniu daje 24 dni (17,33 dnia

+ 6,66 dnia = 23,99 dnia).