Socjotechniki pracy zespolowej.pdf

(324 KB) Pobierz
Socjotechniki pracy zespolowej
Socjotechniki pracy zespołowej
wg. opracowania prof. K. Cetnarowicza, KI AGH
375857732.027.png
 
375857732.028.png
 
375857732.001.png
 
375857732.002.png
Problemy funkcjonowania grupy
Napięcia
Komunikacja
Konflikty
Negocjacje
Rozstrzygnięcia
Przywództwo
Cele grupowe a indywidualne
T. Dyduch, KI AGH
Socjotechniki pracy zespołowej
2
375857732.003.png 375857732.004.png 375857732.005.png
 
375857732.006.png 375857732.007.png 375857732.008.png
Napięcia i kryzysy
Rozróżniamy dwa typy
napięcia w grupie:
pierwotne i wtórne
(E. Bormann).
Rozwiązywanie z sukcesem
kryzysów powodowanych
napięciem wtórnym może
być źródłem bardzo
wydajnej pracy grupy.
Spadek (stały) napięcia
wtórnego może prowadzić
do zaniku motywacji, apatii
i niemożności wykonywania
zadań przez grupę.
Każda grupa posiada
grupowy poziom tolerancji
napięcia.
Napięcie pierwotne jest
motorem tworzenia grupy,
świadomości grupowej.
T. Dyduch, KI AGH
Socjotechniki pracy zespołowej
3
375857732.009.png 375857732.010.png 375857732.011.png
 
375857732.012.png 375857732.013.png 375857732.014.png
Napięcia i kryzysy
NAPIĘCIE
Napięcie pierwotne
Napięcie wtórne
punkt
powstania
grupy
punkt
kryzysowy
grupowy
próg
tolerancji
napięcia
CZAS
t
T. Dyduch, KI AGH
Socjotechniki pracy zespołowej
4
375857732.015.png 375857732.016.png 375857732.017.png
 
375857732.018.png 375857732.019.png 375857732.020.png
Komunikowanie się i klimaty
Klimat komunikacji jest określany przez stopień,
w jakim uczestnicy czują się dowartościowani
w procesie komunikacji.
Zły klimat powstaje wtedy, gdy uczestnicy czują się
nieakceptowani w procesie komunikacji.
Akceptacja uczestnika w procesie komunikacji
określana bywa jako sprawdzanie się, potwierdzanie
się (lub nie) w procesie komunikacji.
T. Dyduch, KI AGH
Socjotechniki pracy zespołowej
5
375857732.021.png 375857732.022.png 375857732.023.png
 
375857732.024.png 375857732.025.png 375857732.026.png
Zgłoś jeśli naruszono regulamin