Valdymo_stiliai.doc

Autokratinis valdymo stilius

Pagal bendravimo būdą:

·         Griežtas elgesio būdas, tikslūs nurodymai ir įsakymai bei detali kontrolė;

·         Daug kalba, klausia ir nurodinėja, bet mažai klauso;

·         Palieka mažai laisvės pavaldinių aktyvumui ir asmeniui iniciatyvai pasireikšti.

Pagal vertinimo būdą:

·         Vadovas save traktuoja kaip pranašesnį už pavaldinį ir kiekviena proga duoda tai pajusti;

·         Dėl savo klaidų nesiteisina, atsakomybės nejaučia;

·         Nepakankamai dėmesio skiria pavaldiniams; įžeidžiančios elgesio formos; ironija; sugėdinimas, pažeminimas ir pan.

Pagal tikėjimo būdą:

·         Mažas pasitikėjimas pavaldinių galimybėmis ir kompetencija;

·         Į viską žvelgia pesimistiškai;

·         Nepakankamas pavaldinių valios ugdymas; pasisakymai, keliantys baimę.

Liberalus valdymo stilius

Pagal bendravimo būdą:

·         Beveik jokio vadovavimo;

·         Džiaugiasi, jog pavaldiniai neklausinėja ir nesikreipia;

·         Darbuotojų aktyvumas ir asmeninė iniciatyva beveik nėra valdomi.

Pagal vertinimo būdą:

·         Vadovą domina tik pavaldinių sumanumas;

·         Beveik nesidomi darbuotojų asmeninėmis problemomis;

·         Kalbos maniera bejausmė, išlaikanti distanciją ir visai arba nelabai draugiška.

Pagal tikėjimo būdą:

·         Nesidomi pavaldinių uždaviniais, kuriuos pastarieji susiformuoja;

·         Neutralus nusaistymas, pozicija: nepuoselėja nei teigiamų, nei neigiamų vilčių;

·         Turbūt remiasi nuostata, kad pavaldiniai patys pasirūpins atlyginimu už savo darbą.

Demokratinis valdymo stilius

Pagal bendravimo būdą:

·         Beveik neįsakinėja, kontroliuoja tik tai, kas būtina;

·         Linkęs diskutuoti kiekvienu klausimu;

·         Tiesiog reikalauja iš pavaldinių aktyvumo asmeninės iniciatyvos ir kūrybingumo.

Pagal vertinimo būdą:

·         Vadovas savo pavaldinius traktuoja ir elgiasi su jais kaip su lygiaverčiais asmenimis;

·         Domisi bendradarbių ir pavaldinių problemomis;

·         Supranta asmeninius sunkumus ir klaidingą elgesį, pripažįsta savo klaidas; neužgaulingo elgesio formos.

Pagal tikėjimo būdą:

·         Žino kiekvieno asmeninius sugebėjimus ir skatina juos tobulinti;

·         Būdingas optimizmas, sprendžiant kiekvieną problemą;

·         Paskatinimas ir pozityvių rezultatų patvirtinimas.