PYTANIA NA EGZAMIN ZAWODOWY – CZĘŚĆ EKONOMICZNA
1. Ilość towaru oferowanego do sprzedaży, znajdującego się w danej chwili na rynku, to:
a) popyt,
b) podaż,
c) elastyczność cenowa popytu,
d) elastyczność cenowa podaży.
2. Pan Jan Nowak jest importerem wyrobów tytoniowych. Jaki rodzaj podatku musi on uiścić, by móc wprowadzić ten towar do obrotu?
a) dochodowy od osób fizycznych,
b) dochodowy od osób prawnych,
c) akcyzowy,
d) rolny.
3. Jaki rodzaj umowy (patrz tabela poniżej) powinien być zawarty z panią Ireną Janowską, która zatrudniona została w terminie od 1 stycznia do 31 grudnia bieżącego roku?
a) umowa na okres próbny,
b) umowa na czas określony,
c) umowa na czas nieokreślony,
d) umowa na czas wykonywania określonej pracy.
Rodzaj umowy
Wybrane informacje dotyczące umowy
Umowa na okres próbny
Pozwala pracodawcy poznać poziom kwalifikacji zawodowych pracownika, natomiast pracownikowi pozwala na dokładne poznanie warunków pracy. Okres próbny nie może być dłuższy niż 3 miesiące
Umowa na czas określony
Podany jest dokładny termin rozpoczęcia i zakończenia pracy, np. umowa zawarta na 6 miesięcy
Umowa na czas nieokreślony
Zawarta jest bezterminowo
Umowa na czas wykonywania określonej pracy
Czas tej umowy jest ograniczony, jednak w chwili podpisania umowy nie można określić końcowego momentu jej obowiązywania
4. Przed rozpoczęciem działalności gospodarczej przedsiębiorca, będący osobą fizyczną, musi w Urzędzie Gminy złożyć:
a) wniosek o uzyskanie statystycznego numeru identyfikacyjnego REGON,
b) wniosek o przyznanie numeru identyfikacji podatkowej NIP,
c) wniosek o wpisanie do ewidencji działalności gospodarczej,
d) oświadczenie o dokonanym wyborze formy opodatkowania podatkiem dochodowym.
5. Pracodawca zobowiązany jest do wypełniania wobec pracownika obowiązków wymienionych w Kodeksie Pracy, jeśli zawarł z nim umowę:
a) o dzieło,
b) o pracę,
c) zlecenie,
d) agencyjną.
6. Podstawowym dokumentem niezbędnym przy dochodzeniu przez konsumenta praw z tytułu niezgodności towaru konsumpcyjnego z umową sprzedaży jest:
a) karta gwarancyjna,
b) instrukcja obsługi,
c) paragon fiskalny,
d) oświadczenie klienta.
e)
7. Analizując zamieszczony obok fragment Kodeksu Pracy, określ, którego urlopu pracodawca może nie udzielić:
a)
WYCIĄG Z KODEKSU PRACY
Art. 152. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego.
Art. 174. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego.
Art. 180. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński.
Art. 186. Pracownik […] ma prawo do urlopu wychowawczego.
b) wypoczynkowego,
c) wychowawczego,
d) bezpłatnego,
e) macierzyńskiego.
8. Z powodu likwidacji jednego wydziału produkcyjnego rozwiązano umowę o pracę z 10 pracownikami. Pracodawca musi wydać niezwłocznie każdemu z nich:
a) uzasadnienie przyczyny zwolnienia,
b) pisemne referencje,
c) umowę o pracę,
d) świadectwo pracy.
9. Dokumentem, w którym należy na bieżąco rejestrować wszystkie przychody i rozchody podmiotu gospodarczego jest:
a) deklaracja podatkowa,
b) podatkowa księga przychodów i rozchodów,
c) faktura VAT,
d) polecenie przelewu.
10. Podatek płacony od wysokości dochodu uzyskanego w danym roku kalendarzowym to podatek:
a) VAT należny,
b) VAT naliczony,
d) dochodowy.
11. Spośród dokumentów omówionych w tabeli zamieszczonej poniżej wybierz ten, który służy do przekazania kwoty 5 000 zł z rachunku bankowego firmy „X” na rachunek bankowy firmy „Y”
a) weksel własny,
b) faktura VAT,
c) polecenie przelewu,
d) deklaracja podatkowa.
Nazwa dokumentu
Wybrane informacje zawarte w dokumencie
weksel własny
przyrzeczenie jego wystawcy, że w określonym czasie i miejscu zapłaci posiadaczowi weksla ustaloną kwotę
faktura VAT
rachunek za sprzedane towary lub usługi
polecenie przelewu
Polecenie przekazania określonej kwoty z rachunku bankowego jednej firmy na rachunek bankowy drugiej firmy
deklaracja podatkowa
Zawiera informacje dotyczące wysokości podatku, który należy rozliczyć z Urzędem Skarbowym
12. Na jakie ubezpieczenie społeczne zobowiązany jest opłacać składki wyłącznie pracodawca?
a) emerytalne,
b) rentowe,
c) wypadkowe,
d) chorobowe.
13. Pracownik ma prawo rozwiązać z pracodawcą umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia, w sytuacji gdy pracodawca:
a) nie przeniósł go na inne stanowisko pracy pomimo przedstawienia stosownego orzeczenia lekarskiego,
b) nie skierował go na kurs podnoszący kwalifikacje zawodowe na jego stanowisku pracy,
c) nie udzielił mu urlopu wypoczynkowego w żądanym przez niego terminie,
d) nie przyznał mu premii.
14. Na tablicy ogłoszeń w Powiatowym Urzędzie Pracy wywieszono następujące ogłoszenie z ofertą pracy:
15.
Poszukujemy pracownika do pracy na stanowisku sprzedawcy materiałów budowlanych
Wymagania:
- wykształcenie średnie budowlane
- obsługa komputera
- doświadczenie na podobnym stanowisku – minimum 1 rok
Mile widziane:
- prawo jazdy
- dyspozycyjność
Oferty prosimy składać na adres:
Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowe „Beton”
ul. Polna 2, 07-070 Wielącz
Która z wymienionych niżej osób spełnia wymagania stawiane w ofercie?
a) Andrzej – ukończył rok temu liceum, obsługuje komputer, ma prawo jazdy, do tej pory nie pracował,
b) Bartosz – ukończył technikum budowlane 8 lat temu, obsługuje komputer, pracował na stanowisku sprzedawcy farb i tapet w firmie „DOM” w Piaskach, jest kawalerem, posiada prawo jazdy,
c) Marek – ukończył w bieżącym roku liceum ekonomiczne, obsługuje komputer, zna język niemiecki, nie pracował jeszcze zawodowo,
d) Dariusz – ukończył zasadniczą szkołę zawodową w zawodzie murarz, pracował 2 lata na budowie, jest kawalerem, posiada prawo jazdy.
16. O które informacje należy rozszerzyć przedstawione poniżej CV?
a) powód ubiegania się o pracę,
b)
CURRICULUM VITAE
Dane osobowe
Imię nazwisko: Jan Kowalski
Data urodzenia: 03.09.1985
Miejsce urodzenia: Kielce
Adres: 31-009 Kraków, ul. Szewska 10/50
Doświadczenie zawodowe
od 01.08.2003 do chwili obecnej Kawiarnia „Pelikan”, Kraków, ul. Szara 2, kelner
...
Bella_Cullen9