Praca pochodzi z serwisu www.e-sciagi.pl
1. Przedsiębiorca, przedsiębiorczość i przedsiębiorstwo.
Przedsiębiorca to człowiek aktywny i ekspansywny, który tworzy przedsiębiorstwo lub obejmuje nad nim kontrolę, która dostrzega sprzyjające interesom okazje i wykorzystuje je, oraz jest siłą motoryczną zmian i postępu gospodarczego. Wstępnym warunkiem stania się przedsiębiorcą jest umiejętność pozyskania – niekoniecznie posiadania – niezbędnych do uruchomienia przedsięwzięcia zasobów.
Przedsiębiorcę wyróżniają niektóre cechy i funkcje związane z własnością i gospodarowaniem kapitałem. Są to:
1. Prywatna własność środków produkcji, czyli posiadanie własnego kapitału.
2. Motyw działania, którym jest usilne dążenie do wzbogacenia się, czyli do pomnażania kapitału.
3. Mechanizm działania polegający na stałym inwestowaniu posiadanych lub pożyczonych pieniędzy w określone przedsięwzięcia, najczęściej w produkcję dóbr i usług, na kierowaniu tymi procesami i sprzedaży wytworów.
4. Generowanie zysku (długo- i krótkookresowego), a więc dodatniej różnicy między kwotą uzyskaną ze sprzedaży (dochód, obrót, utarg) a poniesionymi kosztami.
5. Niepewność zysku wiążąca się z ryzykiem inwestowania zasobów, grożąca stratami, które pokrywa się z własnego kapitału.
Przedsiębiorca osiągający sukces charakteryzuje się takimi cechami jak:
· silna potrzeba osiągnięć,
· wytrwałość i; determinacja,
· potrzeba autonomii,
· umiarkowana skłonność do ryzyka,
· zaufanie do własnych zdolności kontrolowania zdarzeń,
· zorientowanie na okazje,
· umiejętność przyjmowania porażki i wyciągania z niej wniosków,
· optymizm życiowy (mimo okresowych porażek) i entuzjazm w pracy,
· kreatywność i innowacyjność (nowatorstwo),
· zdolności przywódcze
Przedsiębiorczość to dążność (zdolność) do pomnażania kapitału w drodze podejmowania i rozwiązywania w sposób twórczy i nowatorski nowych problemów, materializująca się w postaci innowacji, umiejętności wykorzystania pojawiających się szans i okazji, unikania zagrożeń oraz elastycznego przystosowania się do zmieniających się warunków.
Przedsiębiorczość to działalność wyróżniająca się;
· aktywnością i dynamizmem,
· innowacyjnością, poszukiwaniem zmian i reagowaniem na nie,
· postrzeganiem szans i Ich wykorzystywaniem, niezależnie od posiadanych zasobów (w danej chwili),
· gotowością do podejmowania ryzyka, której głównym motywem działania jest pomnażanie kapitału,
Wyróżnimy dwa typy przedsiębiorczości:
1. Indywidualna, którą odnosimy do działań przedsiębiorców - właścicieli małych firm,
2. Dużych organizacji! gospodarczych, które nie są zarządzane bezpośrednio przez właściciela, lecz działają pod profesjonalnym kierownictwem najczęściej ten rodzaj przedsiębiorczości określa się mianem przedsiębiorczości wewnętrznej.
Przedsiębiorstwo rozumiane jest jako jednostka gospodarcza mająca osobowość prawną, wyodrębnioną pod względem ekonomicznym, organizacyjnymi i terytorialnym, nastawiona na osiąganie zysku ze swej działalności produkcyjnej i/Iub usługowej oraz dysponująca określonym majątkiem. Przedsiębiorstwo jest podmiotem gospodarczym produkującym i (lub) sprzedającym - na rachunek i ryzyko właściciela - dobra i (lub) usługi, którego wyłącznym lub jednym z wielu celów jest osiąganie zysków.
2. Cele przedsiębiorstwa.
Cel jest to pewien pożądany przyszły stan rzeczy, ukierunkowujący działania i wyznaczający ich strukturę.
Cel główny przedsiębiorstwa: przetrwanie i rozwój
Cele regionalne i ekonomiczne
Cele społeczne
Cele techniczno - produkcyjne
Cele ekonomiczne
- długoterminowy - maksymalizacja - cele ogólnospołeczne - rozwój
i krótkoterminowy zysk, produkcji, - cele załogi infrastrukury
- poprawa rentowności, - poprawa jakości, komunalnej i
- poprawa pozycji na - reprodukcja zasobów regionalnej
rynku, kapitałowych. - aktywizacja
- wzrost prouktywności regionu
czynniów wytwórczych, - ochrona i odnowa
- innowacyjność. środowiska,
- racjonalne
wykorzystanie
zasobów przyrody
3. Przedsiębiorstwo jako system.
System to taka całość, która jest zbiorem co najmniej dwóch elementów oraz relacji zachodzących pomiędzy każdym z elementów i co najmniej z jednym z pozostałych elementów zbioru tak, że każdy element jest związany z pozostałymi elementami zbioru bezpośrednio lub pośrednio.
Organizacja jest to taki system zachowujący się rozmyślnie, zawierający przynajmniej dwa zachowujące się rozmyślnie składniki, mające wspólne zamierzenie, ze względu na które w systemie funkcjonuje podział pracy: jego funkcjonalnie oddzielone składniki mogą na wzajemne zachowania odpowiadać w formie obserwacji albo łączności i przynajmniej jeden podzestaw pełni funkcję kontrolno – kierowniczą.
System taki stanowią wzajemnie sprzężone i zazębiające się podsystemy dynamiczne, a w szczególności:
a) podsystemy materialno – techniczne,
b) podsystemy społeczne,
c) podsystemy informacyjne.
Efifinalność to różne sposoby realizacji celów przedsiębiorstwa.
Warunkiem prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstwa w otoczeniu jest zaspokajanie potrzeb otoczenia przez przedsiębiorstwo, a potrzeb przedsiębiorstwa przez otoczenie.
CZYNNIKI OTOCZENIA ODDZIAŁUJĄCE NA ORGANIZACJĘ.
WARUNKI POLITYCZNE:
- regulacje prawne,
- działania rządu,
- orzecznictwo,
- traktaty handlowe,
- członkostwo w organizacjach międzynarodowych.
WARUNKI EKONOMICZNE:
- regulacje ekonomiczne,
- sytuacja gospodarcza,
- zjawiska ekonomiczne: (inflacja, stopa wzrostu, stopa i struktura inwestycji, handel zagraniczny),
- system podatkowy,
- system celny.
SUROWCE I ENERGIA:
- dostęp do źródeł,
- nowe zasoby i źródła,
- nowe zastosowania,
- ruchy cen i kosztów.
ORGANIZACJA
SŁUŻĄCA
OTOCZENIU
RYNEK:
- natężenie konkurencji,
- odbiorcy produktów,
- użytkownicy produktów i usług,
- sprzedaż,
- pozycja na rynku,
- ceny, tendencje.
AKTYWA SPOŁECZNE:
- poziom edukacji,
- etyka i etos pracy,
- postawy,
- kwalifikacje zawodowe,
- umiejętności pracy,
- rynek pracy (podaż siły roboczej, bezrobocie).
TECHNIKA:
- odkrycia, wynalazki,
- innowacje, wiedza,
- skomercjalizowane innowacje,
- nowe technologie,
- inżynieria materiałowa,
- proekologia.
KAPITAŁ:
- źródła akumulacji,
- rynek kapitału (pożyczkowy),
- gospodarka funduszami,
- inwestycje,
- papiery wartościowe,
- giełda.
KULTURA:
- system wartości,
- ogólny poziom wykształcenia,
- wzorce zachowań,
- etyka zawodowa,
- kultura organizacyjna
stary_hipis