Zasady treningu motywacyjnego
W ciągu dnia pracy uczestnik będzie oceniany w zależności o zachowania, jakości pracy, podejmowania dodatkowych zleceń. Będzie otrzymywał punkty motywujące lub punkty upominające.
Punkty te będą zliczane pod koniec dnia pracy i odpowiednio przeliczane na złotówki, bądź przywileje.
Przelicznik:
1 punkt motywujący (plus) – 1 złotówka dodana do kwoty otrzymywanej w ramach trening ekonomicznego
1 punkt upominający (minus) – 1 złotówka zabierana z kwoty otrzymywanej w ramach treningu ekonomicznego.
Punkty motywujące można otrzymać za:
· dodatkowe zlecenia
· wprowadzenia i wykonanie nowych projektów, pomysłów
· twórczość i aktywność wybiegająca poza standardowe normy danego uczestnika
Punkty upominające można otrzymać za:
· odmówienie podjęcia pracy z przyczyn innych niż choroba czy trudności osobiste
· wszczynanie kłótni, bójek
· używanie wulgaryzmów
· dopuszczanie się złośliwości wobec innych uczestników czy terapeutów
· świadome niszczenie mienia uczestników i warsztatów
Praca wykonana poprawnie przez uczestnika w ramach codziennych obowiązków nie podlega ocenie.
Uczestnik może w ciągu dnia zarobić, bądź stracić pięć punktów. Oceniane będą poszczególne panele zajęć oraz przerw.
Za niesubordynację podczas zajęć odbywających się poza terenem warsztatów uczestnik traci od razu pięć złotych z kwoty wypłacanej mu w ramach treningu ekonomicznego.
ala61-61