82 DZIA� DZIEWI�TY ZATRUDNIANIE M�ODOCIANYCH Rozdzia� I Przepisy og�lne Art. 190. � 1. M�odocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, kt�ra uko�czy�a 15 lat, a nie przekroczy�a 18 lat. � 2. Zabronione jest zatrudnianie osoby, kt�ra nie uko�czy�a 15 lat. Art. 191. � 1. Wolno zatrudnia� tylko tych m�odocianych, kt�rzy: 1) uko�czyli co najmniej szko�� podstawow�, 2) przedstawi� �wiadectwo lekarskie stwierdzaj�ce, �e praca danego rodzaju nie zagra�a ich zdrowiu. � 2. M�odociany nie posiadaj�cy kwalifikacji zawodowych mo�e by� zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. � 3. Rada Ministr�w okre�li w drodze rozporz�dzenia zasady i warunki odbywania przygotowania zawodowego oraz zasady wynagradzania m�odocianych w tym okresie. � 4. Przepisy � 1 pkt. 1 i � 2 nie dotycz� m�odocianych zatrudnianych przy lekkich pracach sezonowych i dorywczych, kt�re okre�l�, w drodze zarz�dze�, w�a�ciwi ministrowie w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej. � 5. Minister Pracy, P�ac i Spraw Socjalnych w porozumieniu z Ministrem O�wiaty i Wychowania oraz mo�e w drodze rozporz�dzenia okre�li� przypadki, w kt�rych wyj�tkowo jest dopuszczalne: 1) zatrudnianie m�odocianych, kt�ry nie uko�czyli szko�y podstawowej, 2) zwolnienie m�odocianych nie posiadaj�cych kwalifikacji zawodowych od odbycia przygotowania zawodowego, 3) zatrudnianie os�b nie maj�cych 15 lat, kt�re uko�czy�y szko�� podstawow�. Art. 192. Pracodawca jest obowi�zany zapewni� m�odocianym pracownikom opiek� i pomoc, niezb�dn� dla ich przystosowania si� do w�a�ciwego wykonywania pracy. Art. 193. Pracodawca jest obowi�zany prowadzi� ewidencj� pracownik�w m�odocianych. Rozdzia� II Zawieranie i rozwi�zywanie um�w o prac� w celu przygotowania zawodowego Art. 194. Do zawierania i rozwi�zywania z m�odocianymi um�w o prac� w celu przygotowania zawodowego maj� zastosowanie przepisy kodeksu dotycz�ce um�w o prac� na czas nie okre�lony ze zmianami przewidzianymi w art. 195 i 196. Art. 195. � 1. Umowa o prac� w celu przygotowania zawodowego powinna okre�la� w szczeg�lno�ci: 1) rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania okre�lonej pracy), 2) czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego, 3) spos�b dokszta�cania teoretycznego, 4) wysoko�� wynagrodzenia. � 2. Rada Ministr�w mo�e w drodze rozporz�dzenia okre�li� przypadki, w kt�rych jest dopuszczalne zawierania na czas okre�lony um�w o prac� w celu przygotowania zawodowego. Art. 196. Rozwi�zanie za wypowiedzeniem umowy o prac� zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie: 1) niewype�niania przez m�odocianego obowi�zk�w wynikaj�cych z umowy o prac� lub obowi�zku dokszta�cania si�, pomimo stosowania wobec niego �rodk�w wychowawczych, 2) og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy, 3) reorganizacji zak�adu pracy uniemo�liwiaj�cej kontynuowanie przygotowania zawodowego, 4) stwierdzenia nieprzydatno�ci m�odocianego do pracy, w zakresie kt�rej odbywa przygotowanie zawodowe. Rozdzia� III Dokszta�canie Art. 197. � 1. Pracownik m�odociany jest obowi�zany dokszta�ca� si� do uko�czenia 18 lat, chyba �e uzyska� on kwalifikacje zawodowe przez nauk� w szkole. � 2. W szczeg�lno�ci pracownik m�odociany jest obowi�zany: 1) do dokszta�cania si� w zakresie szko�y podstawowej, je�eli szko�y takiej nie uko�czy�, 2) do dokszta�cania si� zawodowego lub w zakresie szko�y og�lnokszta�c�cej. Art. 198. Pracodawca jest obowi�zany zwolni� m�odocianego od pracy na czas potrzebny do wzi�cia udzia�u w zaj�ciach szkoleniowych w zwi�zku z dokszta�caniem si�. Art. 199. Je�eli m�odociany nie uko�czy� przygotowania zawodowego przed osi�gni�ciem 18 lat, obowi�zek dokszta�cania si�, stosownie do przepis�w art. 197, mo�e by� przed�u�ony do czasu uko�czenia przygotowania zawodowego. Art. 200. Minister Pracy, P�ac i Spraw Socjalnych w porozumieniu z Ministrem O�wiaty i Wychowania mo�e w drodze rozporz�dzenia okre�li� przypadki, w kt�rych wyj�tkowo jest dopuszczalne zwolnienie m�odocianych od obowi�zku dokszta�cania si�. Rozdzia� IV Szczeg�lna ochrona zdrowia Art. 201. � 1. M�odociany podlega wst�pnym badaniom lekarskim przed podj�ciem pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym w czasie zatrudnienia. � 2. Je�eli lekarz orzeknie, �e dana praca zagra�a zdrowiu m�odocianego, pracodawca jest obowi�zany zmieni� rodzaj pracy, a gdy nie ma takiej mo�liwo�ci, niezw�ocznie rozwi�za� umow� o prac� i wyp�aci� odszkodowanie w wysoko�ci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Przepis art. 51 � 2 stosuje si� odpowiednio. Art. 202. � 1. Czas pracy m�odocianego w wieku do 16 lat nie mo�e przekracza� 6 godzin na dob�. � 2. Czas pracy m�odocianego w wieku powy�ej 16 lat nie mo�e przekracza� 8 godzin na dob�. � 3. Do czasu pracy m�odocianego wlicza si� czas nauki bez wzgl�du na to, czy odbywa si� ona w godzinach pracy, jednak�e w wymiarze nie przekraczaj�cym 18 godzin tygodniowo. � 4. (skre�lony). Art. 203. � 1. M�odocianego nie wolno zatrudnia� w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. � 2. Przerwa w pracy m�odocianego obejmuj�ca por� nocn� powinna trwa� nie mniej ni� 14 godzin. Art. 204. � 1. Nie wolno zatrudnia� m�odocianych przy pracach wzbronionych, kt�rych wykaz ustala w drodze rozporz�dzenia Rada Ministr�w. � 2. (skre�lony). � 3. Rada Ministr�w, w drodze rozporz�dzenia, mo�e zezwoli� na zatrudnianie m�odocianych w wieku powy�ej 16 lat przy niekt�rych rodzajach prac wzbronionych, je�eli jest to potrzebne do odbycia przygotowania zawodowego, okre�laj�c jednocze�nie warunki zapewniaj�ce szczeg�ln� ochron� zdrowia m�odocianych zatrudnionych przy tych pracach. Rozdzia� V Urlopy wypoczynkowe Art. 205. � 1. M�odociany uzyskuje z up�ywem 6 miesi�cy od rozpocz�cia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych. � 2. Z up�ywem roku pracy m�odociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Jednak�e w roku kalendarzowym, w kt�rym ko�czy on 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, je�eli prawo do urlopu uzyska� przed uko�czeniem 18 lat. � 3. M�odocianemu ucz�szczaj�cemu do szko�y nale�y udzieli� urlopu w okresie ferii szkolnych. � 4. Pracodawca jest obowi�zany na wniosek m�odocianego, ucznia szko�y dla pracuj�cych, udzieli� mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezp�atnego w wymiarze nie przekraczaj�cym ��cznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesi�cy. Okres urlopu bezp�atnego wlicza si� do okresu pracy, od kt�rego nale�� si� uprawnienia pracownicze. � 5. W sprawach nie uregulowanych przepisami niniejszego rozdzia�u do urlop�w przys�uguj�cych m�odocianym stosuje si� przepisy dzia�u si�dmego. Rozdzia� VI Rzemie�lnicze przygotowanie zawodowe Art. 206. � 1. Przepisy art. 190-205 stosuje si� odpowiednio do m�odocianych zatrudnionych na podstawie umowy o przygotowanie zawodowe u pracodawc�w b�d�cych rzemie�lnikami, z zastrze�eniem odr�bno�ci okre�lonych na podstawie � 2. � 2. Minister Pracy i Polityki Socjalnej mo�e okre�li�, w drodze rozporz�dzenia, odr�bno�ci w zakresie sposobu prowadzenia przygotowania zawodowego u pracodawc�w b�d�cych rzemie�lnikami oraz trybu przeprowadzania egzamin�w stwierdzaj�cych kwalifikacje zawodowe po zako�czeniu tego przygotowania. KONIEC ROZDZIA�U
niach_niach1