USŁUGI DORADCZE PROWADZONE PRZEZ CIiPKZ

Informacja zawodowa

W Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Gorzowie można skorzystać z szeroko rozumianej informacji zawodowej.

Informację tę można podzielić na następujące grupy:

·          Informacje o edukacji – dane o szkołach, warunkach kształcenia, przedmiotach nauczania, możliwościach dalszego kształcenia,

·          Informacje o zawodach – dane o zadaniach i wykonywanych czynnościach, narzędziach i środkach pracy, wymaganiach psychofizycznych stawianych kandydatom do zawodu,

·          Informacje o rynku pracy – dane o zatrudnieniu i bezrobociu oraz o możliwościach przekwalifikowania się (szkolenia i inne formy kształcenia ustawicznego). Są one niezbędne do stworzenia lokalnego lub regionalnego kontekstu praktycznego wykonywania określonego zawodu. Osoby dysponujące wiedzą dotyczącą szans zatrudnienia oraz ewentualnych zagrożeń związanych np. z dużą podażą pracowników, posiadających wykształcenie i doświadczenie w określonym zawodzie, będą mogły zaplanować swoje działania związane z poszukiwaniem zatrudnienia.

Źródła informacji zawodowej:

·          klasyfikacja zawodów i specjalności

·          przewodnik po zawodach

·          teczki informacji o zawodach

·          ulotki z opisem zawodów

·          filmy o zawodach

·          filmy instruktażowe (np. Rozmowa wstępna, Negocjacje płacowe)

·          programy komputerowe (np. Doradca 2000, Multimedialny Informator Maturzysty)

·          informatory o szkołach i uczelniach

·          wykaz placówek edukacyjnych i szkoleniowych

·          wykaz zakładów pracy chronionej

·          wykaz agencji zatrudnienia

·          przewodniki dla studentów i absolwentów

·          katalog branżowy firm

·          czasopisma specjalistyczne (np. Cogito, Personel i Zarządzanie, Charaktery)

·          poradniki, broszury pomocne przy poszukiwaniu pracy w kraju i za granicą 

·          wzory dokumentów aplikacyjnych: życiorys zawodowy, list motywacyjny, europass

·          oferty pracy z gazet lokalnych i ogólnokrajowych

·          oferty pracy z Internetu

·          materiały dotyczące poruszania się po sieci EURES

·          materiały dotyczące poruszania się po portalu PLOTEUS

·          informacje o szkoleniach objętych dofinansowaniem z Europejskiego Funduszu Społecznego

·          akty prawne (ustawy, rozporządzenia etc.)

·          Internet

Poradnictwo indywidualne

Osoby bezrobotne i poszukujące pracy mogą skorzystać ze spotkań indywidualnych z doradcami zawodowymi, którzy pomogą:

·          zaplanować aktywne poszukiwanie pracy, przeanalizować swoje dotychczasowe działania i zidentyfikować ewentualne trudności, które uniemożliwiają znalezienie zatrudnienia,

·          podjąć decyzję dotyczącą zmiany zawodu, kierunku kształcenia, uzupełnienia lub podwyższenia kwalifikacji, odnosząc się przy tym do sytuacji na rynku pracy oraz do predyspozycji i umiejętności klienta,

·          przygotować profesjonalne dokumenty aplikacyjne (życiorys, list motywacyjny) tak, by zachęciły pracodawcę do zaproszenia kandydata na rozmowę kwalifikacyjną,

·          przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą, aby jak najlepiej zaprezentować swoje atuty zawodowe,

·          zdobyć podstawowe informacje na temat zakładania własnej działalności gospodarczej oraz przeanalizować swój potencjał osobowościowy do bycia przedsiębiorcą,

określić swoje zainteresowania i predyspozycje zawodowe w odniesieniu do cech osobowości, temperamentu, a także uzdolnień. Dzięki temu klient będzie mógł dokonać wyboru zawodu i środowiska pracy, w którym będzie najpełniej realizować swoje możliwości i odczuwać satysfakcję z wykonywanej pracy,

Badania predyspozycji są poprzedzone rozmową z doradcą zawodowym – psychologiem. Czas ich trwania wynosi od pół godziny do trzech godzin. Osoba badana wypełnia testy i kwestionariusze w formie komputerowej oraz w formie papier-ołówek. Na kolejnym spotkaniu doradca zawodowy omawia wyniki testów i na tej podstawie określa grupę zawodów zgodnych z właściwościami psychologicznymi klienta.

Narzędzia wykorzystywane w badaniu predyspozycji zawodowych:

• testy zainteresowań i predyspozycji zawodowych:

Kwestionariusz Zainteresowań Zawodowych (KZZ), Miasteczko     

Zainteresowań Zawodowych, Repertorium Kompetencji,   

Kwestionariusz Uzdolnień Przedsiębiorczych (KUP);

• testy psychologiczne badające inteligencję i procesy poznawcze,

    m. in.:

Bateria Testów APIS – Z; Skala Inteligencji Wechslera Dla  

Dorosłych – Wersja Zrewidowana WAIS-R(PL); Test Matryc

Ravena;

• testy psychologiczne badające podstawowe wymiary osobowości, m.in.: Kwestionariusz Osobowości Eysencka (EPQ – R); Wielka Piątka (NEO – FFI) oraz testy określające cechy temperamentalne: Kwestionariusz Temperamentu – Formalna Charakterystyka Zachowania (FCZ – KT);

•               inne testy i kwestionariusze, badające m.in.: motywację osiągnięć, umiejscowienie kontroli, cechy przedsiębiorcze, kompetencje społeczne.

  Poradnictwo grupowe                                                       

Poradnictwo grupowe realizowane jest poprzez zajęcia warsztatowe skierowane do osób bezrobotnych, poszukujących pracy, czy planujących założyć własną działalność gospodarczą.

Celem zajęć jest aktywizacja zawodowa i społeczna uczestników, dzięki nabyciu nowych umiejętności dotyczących poruszania się po rynku pracy oraz umiejętności interpersonalnych związanych ze skutecznym porozumiewaniem się, asertywnym zachowaniem, czy radzeniem sobie ze stresem.

Warsztaty odbywają się w niewielkich, liczących od 8 do 15 osób grupach, co sprzyja wytworzeniu atmosfery wzajemnego zaufania, zachęty i wsparcia. W zależności od tematyki, celu zajęć i grupy odbiorców trwają one od 2 do 5 dni. Mają formę aktywną tj. prowadzone są z wykorzystaniem takich technik pracy jak: dyskusje, mini – wykłady, prezentacje, „burze mózgów”, zadania symulacyjne, ćwiczenia indywidualne, w parach i w podgrupach. Warsztaty prowadzone są przez doradców zawodowych, psychologów, bądź innych zaproszonych specjalistów.

    OFERTA ZAJĘĆ WARSZTATOWYCH

Tematyka warsztatów:

„Metody poszukiwania pracy”

Skuteczne poruszanie się po rynku pracy jest w dużej mierze zależne od wykorzystania różnych metod szukania zatrudnienia. Ważna jest aktywność poszukującego, ale też praktyczna wiedza, jak zbierać informacje o lokalnym rynku pracy, gdzie szukać fachowej pomocy i wsparcia, by szybciej znaleźć satysfakcjonującą pracę.

Program:

·       różne sposoby szukania

             zatrudnienia, a lokalny rynek pracy, 

·    ukryty i jawny rynek pracy

·    budowanie sieci kontaktów

             –, czyli jak rozmawiać o pracy,

·    strony internetowe poświęcone   

pracy – oferty, porady, informacje o rynku,

·    instytucje rynku pracy i ich usługi,

·    analiza ogłoszeń prasowych,

·    telefoniczna rozmowa z pracodawcą.

Czas trwania: 2 dni

„Jak przygotować profesjonalne dokumenty aplikacyjne”

Dokumenty aplikacyjne takie jak: życiorys, list motywacyjny to wymóg niemal każdego pracodawcy wobec potencjalnego pracownika. Jest to też jeden z etapów selekcji kandydatów do pracy, do którego można się przygotować. Warto wykorzystać tę szansę. Sporządzenie profesjonalnych dokumentów aplikacyjnych może stać się przepustką do rozmowy kwalifikacyjnej.

Program:

·      różne rodzaje życiorysu (chronologiczny, funkcjonalny,

     mieszany),

·      list intencyjny i motywacyjny,

·      Inne dokumenty wymagane przez pracodawcę –

    kwestionariusz osobowy, podanie o pracę,

·      analiza podstawowych błędów, popełnianych                       

    w życiorysach i listach motywacyjnych.

Czas trwania: 2 dni

„Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej”

Jeśli dokumenty aplikacyjne zainteresowały pracodawcę to zwykle kandydat otrzymuje zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. To właśnie bezpośredni kontakt z pracodawcą często decyduje o ostatecznym przyjęciu, bądź odrzuceniu osoby starającej się o posadę. Warto, zatem przygotować się do tego rzetelnie – jest to, bowiem ostatni i najważniejszy etap w poszukiwaniu pracy.

Program:

·      rodzaje rozmów kwalifikacyjnych

·      inne metody wykorzystywane w rekrutacji kandydatów

     – testy, zadania symulacyjne,

·      analiza pytań „od” pracodawcy, radzenie sobie z tzw.  

      trudnymi pytaniami,

·      przykłady pytań, jakie może zadać kandydat                         

      na rozmowie,

·      autoprezentacja podczas rozmowy z pracodawcą,                

             z wykorzystaniem wiedzy na temat mowy ciała i języka  

             perswazji.

Czas trwania: 2 dni

„Nabywanie umiejętności poruszania się po rynku pracy”

Współczesny rynek pracy zmienia się bardzo szybko i stawia przed nami nowe wyzwania. Potrzebna jest, zatem wiedza, jakim podlega on prawom, jakie wymagania stawiają pracodawcy, ale równie istotne są świadomość własnych atutów zawodowych i umiejętność ich zaprezentowania. 

Warsztaty te są propozycją dla wszystkich osób, które nie mają żadnego doświadczenia w poszukiwaniu pracy, albo też są zniechęcone do...