W tym roku 1 maja, czyli Święto Pracy przypada w sobotę, zaś Święto Konstytucji 3 Maja świętować będziemy w poniedziałek.
Za dzień 1 maja pracodawcy, u których sobota jest dniem wolnym od pracy, zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, powinni swoim pracownikom wyznaczyć inny dzień wolny. Nie należy za to udzielać dodatkowego czasu wolnego za dzień 3 maja, który przypada w poniedziałek, ale należy pracownikom obniżyć liczbę godzin pracy o 8 godzin.
Trzeba jednakże pamiętać o tym, że jeżeli pracodawca ustalił inny niż sobota dzień wolny z racji pięciodniowego tygodnia pracy (np. poniedziałek) to święto przypadające w ten dzień również spowoduje konieczność udzielenia dodatkowego dnia wolnego. Pracodawca nie będzie miał w takim przypadku obowiązku wyznaczenia dnia wolnego za święto w sobotę, która według grafiku jest dniem pracy dla pracownika (i z racji święta i tak będzie dniem wolnym), chyba że nie wyznaczenie dodatkowego dnia wolnego spowoduje przekroczenie wymiaru czasu pracy.
To nie koniec dni świątecznych w maju. Kolejnym świętem są Zielone Świątki, które w tym roku przypadają w dniu 23 maja. Ponieważ Zielone Świątki przypadają w niedzielę nie należy się dodatkowy dzień wolny za to święto. Również i to wynika z treści art. 130 § 2 Kodeksu pracy. Niedziela, zgodnie z ustawą o dniach wolnych od pracy, jest ponadto dniem wolnym od pracy, dlatego przypadające w tym dniu inne święto nie powoduje zmiany charakteru tego dnia.
Ustalając czas pracy w danym miesiącu należy kierować się wyżej przywołanym przepisem (art. 130 § 2 K.p.), zgodnie z którym dzień wolny za święto należy się tylko wtedy, gdy wypada ono w innym dniu niż niedziela, a dzień świąteczny jest w zakładzie pracy dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Ponadto za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela wymiar czasu pracy należy obniżyć o 8 godzin.
W związku z powyższym przez świąteczne dni 1 i 3 maja czas pracy będzie krótszy aż o 16 godzin. Po obniżeniu czas pracy w maju wyniesie 152 godziny, co oznacza, iż pracownicy zatrudnieni na pełnych etatach w maju będą musieli przepracować 19 dni roboczych, zaś dni wolnych będą mieli w sumie 12. Oznacza to, że miesiąc maj w tym roku będzie tym, w którym będziemy świadczyć pracę najkrócej.
Wolny czas w maju warto poświęcić na aktywny wypoczynek, a wykorzystując zaledwie kilka dni urlopu można ten wypoczynek znacznie wydłużyć.
Pozdrawiam, Dorota Kriger
Aktualności
Westa7631