Kamil Szymański Pytanie pochodzi z publikacji
Czy pracodawca może wystawić skierowanie na badania kontrolne pracownika w innym przypadku niż po 30 dniach nieobecności pracownika z powodu choroby?
Odpowiedź: Przepisy nie przewidują innego wypadku, gdy pracodawca może wystawić skierowanie na badania kontrolne oprócz przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą.
Uzasadnienie: Według postanowień art. 229 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm) w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, która trwa dłużej niż 30 dni, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim. Badania te, prowadzi się w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Innej sytuacji wskazany wyżej przepis nie przewiduje. Z kolei § 2 ust. 2 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy, Dz. U. Nr 69, poz. 332 z późn. zm.) stanowi, że lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne może poszerzyć jego zakres o dodatkowe specjalistyczne badania konsultacyjne oraz badania dodatkowe, a także wyznaczyć krótszy termin następnego badania, niż to określono we wskazówkach metodycznych, jeżeli stwierdzi, że jest to niezbędne dla prawidłowej oceny stanu zdrowia osoby przyjmowanej do pracy lub pracownika. W tym przepisie, chodzi jednak o termin następnego badania okresowego. Kamil Szymański
Westa7631