Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców - ebook.pdf - Wiedza i Praktyka - q63

Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragment

pełnej wersji całej publikacji.

Aby przeczytaæ ten tytuł w pełnej wersji kliknij tutaj .

Niniejsza publikacja mo¿e byæ kopiowana, oraz dowolnie

rozprowadzana tylko i wył¹cznie w formie dostarczonej przez

NetPress Digital Sp. z o.o., operatora sklepu na którym mo¿na

nabyæ niniejszy tytuł w pełnej wersji . Zabronione s¹

jakiekolwiek zmiany w zawartoœci publikacji bez pisemnej zgody

NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania siê jej

od-sprzeda¿y, zgodnie z regulaminem serwisu .

Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie

internetowym e-booksweb.pl - audiobooki, e-booki .

Autor

Bożena Lenart

Kierownik Grupy Wydawniczej

Rafał Rybarski

Wydawca

Piotr Gawroński

Redaktor

Emilia Wawrzyszczuk

Redaktor merytoryczny

Kamil Surawski

Korekta

Zespół

Koordynator produkcji

Michał Wołodźko

ISBN 978-83-7677-007-9

Warszawa 2009

Skład i łamanie

Raster studio, Norbert Bogajczyk

ul. Konopnickiej 46, 05-071 Sulejówek, tel. 603 59 59 71

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

ul. Łotewska 9a, 03-918 Warszawa

tel. 0 22 518 29 29, faks 0 22 617 60 10

Książka chroniona jest prawem autorskim.

Przedruk materiałów bez zgody wydawcy jest zabroniony. Zakaz nie

dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Zapropono-

wane w niniejszej książce wskazówki, porady i interpretacje dotyczą

sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może

wymagać dodatkowych pogłębionych konsultacji. Publikowane roz-

wiązania nie mogą być traktowane jako oicjalne stanowisko organów

i urzędów państwowych.

W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności

prawnej za zastosowanie zawartych w książce wskazówek, przykładów,

informacji itp. do konkretnych przypadków.

Pakiet antykryzysowy

(Dz.U. z 2009 r. nr 125, poz. 1035)

Ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu

ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców

Rozdział 1

Przepisy ogólne

Art. 1. Ustawa określa zasady:

1) przedłużania okresu rozliczeniowego czasu pracy, ustalania

indywidualnego rozkładu czasu pracy pracownika, obniża-

nia wymiaru czasu pracy oraz ograniczenia w zatrudnianiu

pracownika na podstawie umów o pracę na czas określony;

2) przyznawania, wypłaty i zwrotu świadczeń inansowanych

z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych;

3) przyznawania, wypłaty i zwrotu środków na doinansowanie

kosztów szkoleń i studiów podyplomowych pracowników

oraz na wypłatę stypendiów dla pracowników inansowanych

ze środków Funduszu Pracy.

Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowni-

ków i przedsiębiorców jest jednym z elementów Pakietu antykryzy-

sowego. Ustawa ta wprowadza szczególne zasady organizacji czasu

pracy, które mają ułatwić przedsiębiorcom elastyczne organizowa-

nie czasu pracy, a także ograniczenie kosztów pracy, ale w sposób

możliwie mało odczuwalny przez pracowników. Jej celem jest utrzy-

manie miejsc pracy w okresie kryzysu. Ponieważ cel ten dotyczy

bezpośrednio pracowników, wszystkie rozwiązania z zakresu czasu

pracy, przewidziane w tej ustawie, mogą być przez przedsiębior-

ców wprowadzone tylko po uzyskaniu indywidualnej zgody pracow-

nika albo w porozumieniu z przedstawicielami strony pracowniczej

(zakładowymi organizacjami związkowymi albo przedstawicielami

pracowników).

www.portalkadrowy.pl

Pakiet antykryzysowy

Z rozwiązaniami z zakresu organizacji czasu pracy związana jest

możliwość otrzymania wsparcia z Funduszu Gwarantowanych Świad-

czeń Pracowniczych (FGŚP) lub z Funduszu Pracy (FP). Wsparcie to

skierowane jest jednak nie do wszystkich przedsiębiorców, ale tylko

części z nich, tj. do przedsiębiorców w przejściowych trudnościach

inansowych, spełniających określone ustawą przesłanki.

Ponadto ustawa określa w sposób szczególny – w stosunku do ure-

gulowań Kodeksu pracy – ograniczenia w zatrudnianiu pracowników

na podstawie umów o pracę na czas określony. Zasady te stosowane

będą do pracowników zatrudnianych na podstawie tego rodzaju umów

u wszystkich przedsiębiorców (w rozumieniu ustawy o swobodzie

działalności gospodarczej).

Wszystkie regulacje, o których jest mowa w ustawie, obowiązują

wyłącznie na podstawie przepisów tej ustawy. Ustawa nie wprowadza

żadnych zmian bezpośrednio do Kodeksu pracy. Trzeba też zwrócić

uwagę, że – w porównaniu z regulacjami zawartymi w Kodeksie pracy:

■ rozwiązania przewidziane w ustawie stosować mogą nie wszy-

scy pracodawcy, ale tylko przedsiębiorcy w rozumieniu ustawy

o swobodzie działalności gospodarczej,

■ rozwiązania te są czasowe – wszystkie mają obowiązywać tylko

do 31 grudnia 2011 r.

Art. 2. Użyte w ustawie określenia oznaczają:

1) Fundusz – Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracow-

niczych, o którym mowa w ustawie z 13 lipca 2006 r.

o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalno-

ści pracodawcy (Dz.U. nr 158, poz. 1121, z 2008 r. nr 237,

poz. 1654 oraz z 2009 r. nr 6, poz. 33);

2) Fundusz Pracy – fundusz, o którym mowa w ustawie z dnia

20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach

rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415, z późn. zm.);

3) fundusz szkoleniowy – fundusz, o którym mowa w art. 67

ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i in-

Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców - ebook.pdf

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: