......................... ............................... (pieczęć nagłówkowa pracodawcy) (miejscowość i data)
......................... (Numer REGON-EKD)
Umowa O PRACĘ NA OKRES PRÓBNY
zawarta w dniu ...........................................................................................................
(data zawarcia umowy)
między ......................................................................................................................
.................................................................................................................................(imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)
(imię i nazwisko pracownika)
a ..............................................................................................................................
zam. .........................................................................................................................
(miejsce zamieszkania pracownika)
na okres próbny od dnia .......................................... do dnia ........................................
1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:
1) rodzaj umówionej pracy
................................................................................................................. (stanowisko, funkcja, zawód, specjalność, zakres czynności)
2) miejsce wykonywania pracy
................................................................................................................. (siedziba pracodawcy, stanowisko pracy lub obszar, na którym praca ma być świadczona)
3) wymiar czasu pracy
................................................................................................................. (w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy należy podać ułamkową część etatu)
4) wynagrodzenie
................................................................................................................. (należy wskazać składniki wynagrodzenia, ich wysokość oraz podstawę prawną ich ustalenia)
5) inne warunki zatrudnienia
.................................................................................................................
6)* dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy .........................................................................................................
2. Terminem rozpoczęcia pracy jest dzień ................................................................
3.**Niniejsza umowa może być rozwiązana przez każdą ze stron z zachowaniem okresu
wypowiedzenia wynoszącego .............................................................................
(podać liczbę dni okresu wypowiedzenia zgodnie z art. 34 Kodeksu pracy)
......................................................... (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)
........................................... (data i podpis pracownika)
* Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy.** Zgodnie z art. 34 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: - 3 dni robocze - jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, - 1 tydzień - jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, - 2 tygodnie - jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
magik69