Przykładowy test rekrutacyjny sprawdzający kreatywność
W dzisiejszych czasach kreatywność nabiera szczególnego znaczenia. Stała się konieczna dla dobrego funkcjonowania w życiu osobistym i zawodowym. Osoby kreatywne są też pilnie poszukiwane przez pracodawców. Rozwiąż poniższy test i sprawdź, czy - i w jakim stopniu - jesteś kreatywny(-a). Do każdego z poniższych twierdzeń wybierz odpowiedź, która najbardziej do Ciebie pasuje. Pamiętaj, że nie ma dobrych i złych odpowiedzi. Wszystkie są właściwe, jeśli są prawdziwe.Bądź ze sobą szczery(-a)!
Początek formularza
1. Swoje codzienne obowiązki w pracy wykonuję...za pomocą wypracowanych przez siebie reguł działania, które pomagają mi rozwiązać wszystkie problemy; tylko z nich korzystam i dobrze na tym wychodzę. według podanych mi wytycznych. Nie mam potrzeby szukania innych sposobów. na różne sposoby; nie lubię powtarzania tych samych schematów.
2. Pracodawca proponuje mi uczestnictwo w szkoleniu, które nie jest związane bezpośrednio z wykonywaną przeze mnie pracą... zgadzam się natychmiast; cieszy mnie myśl, że będę mógł(-a) nauczyć się czegoś nowego. zgadzam się, ale mam wątpliwości, czy moja obecność na szkoleniu jest niezbędna. wolał(-a)bym nie marnować swojego czasu na szkolenie, które do niczego mi się później nie przyda.
3. Niespodziewanie dostaję propozycję pracy, która wydaje się bardzo atrakcyjna, lecz wiąże się z poważnymi zmianami (np. miejsce zamieszkania, inny zakres obowiązków)... nie mogę się zdecydować; z jednej strony zachęcają mnie lepsze warunki zatrudnienia a z drugiej – nie potrafił(-a)bym porzucić dotychczasowego stylu życia. dochodzę do wniosku, że moja aktualna praca i wypracowana pozycja nie jest warta tak dużego ryzyka. czuję, że wraz z podjęciem nowej pracy otworzą się przede mną nowe perspektywy i możliwości; nie zniósłbym (-abym) myśli, że przegapiłem(-am) życiową szansę.
4. Gdy mój niekonwencjonalny projekt spotyka się z krytyką...zbyt się tym nie przejmuję, gdyż ufam swojej intuicji; mimo wszystko spróbuję zrealizować swój plan.jeśli innym nie podoba się mój pomysł, to może faktycznie nie jest tak dobry, jak myślałem (-am). uwagi innych osób podsunęły mi nowe pomysły na udoskonalenie mojego projektu; na pewno z niego nie zrezygnuję.
5. Współpracownicy cenią we mnie...punktualność, odpowiedzialność, rzetelność. elastyczność, spostrzegawczość, optymizm. takt, opanowanie, zaradność.
6. Gdy mam samodzielnie wymyślić i zrealizować projekt...lubię najpierw szukać wskazówek i inspiracji w zrealizowanych już przez innych pomysłach. wolał(-a)bym opierać się na gotowych wzorach. czuję wyzwanie, któremu chcę sprostać; mam głowę pełną pomysłów.
7. Mój współpracownik wykonał w sposób nieco kontrowersyjny i nowatorski zadanie...jestem sceptyczny; uważam, że praca nie jest odpowiednim miejscem na takie popisywanie się. podziwiam jego odwagę i oryginalność; lubię otaczać się takimi ciekawymi osobami.sam bym na to nigdy nie wpadł; jestem zaskoczony i zaciekawiony.
8. W pracy...lubię wykazywać się inicjatywą; cieszę się, kiedy moja koncepcja zyskuje uznanie i zostaje wykorzystana. skupiam się na wykonywaniu codziennych obowiązków; nie mam czasu na wprowadzanie nowych rozwiązań, nie należy to do moich zadań. chciałbym częściej wprowadzać zmiany w firmie, ale obawiam się, że moje pomysły nie zostaną zaakceptowane.
9. Szef zleca mi wykonanie zadania w określony sposób, z którym się nie zgadzam...realizuję polecenie jedynie z małymi poprawkami; trudno mi podważyć kompetencje swojego pracodawcy. mówię o swoim pomyśle; pokazuję zalety proponowanego przeze mnie rozwiązania. zadaniem pracodawcy jest wydawać polecenia a moim je realizować, nawet jeśli się z nimi w zupełności nie zgadzam.
10. W końcowej fazie pracy nad projektem...nadal zauważam jakieś niedociągnięcia; szukam sposobów na ich wyeliminowanie. jestem skupiony (-a) na tym, czy wykonane przeze mnie zadanie zostanie zaakceptowane .czasami widzę drobne błędy, ale na tym etapie bagatelizuję je; obawiam się, że ujawnienie niedociągnięć przekreśliłoby cały mój wysiłek włożony w ten projekt.
Dół formularza
deli35