Bezpieczenstwo_i_zdrowie_w_pracy_dotycza_kazdego_z_nas(1).pdf

Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy

dotyczą każdego z nas

Korzystne dla ciebie

Dobra praktyka dla

przedsiębiorstw, partnerów

społecznych oraz organizacji

Korzystne dla irmy

I N I C J A T Y W A N A R Z E C Z Z D R O W E G O M I E J S C A P R A C Y I P O R O Z U M I E N I E N A R Z E C Z L E P S Z E G O M I E J S C A P R A C Y

P O R O Z U M I E N I E N A R Z E C Z L E P S Z E G O M I E J S C A P R A C Y I I N I C J A T Y W A N A R Z E C Z Z D R O W E G O M I E J S C A P R A C Y

w spóLna praca na

rzecz Lepszej firmy

L epsze miejsca pracy dLa wszystkich

Małym przedsiębiorstwom jest trudno odnieść sukces.

Być może sam prowadzisz własną firmę, być może

pracujesz w małej firmie, a może robisz obie te rzeczy

jednocześnie. Pewnie myślisz, że bezpieczeństwo

i zdrowie to ostatnia rzecz, o jaką powinieneś zadbać,

ponieważ to sprawa dużych organizacji. Nie masz racji.

„ Tym, którzy mówią, że bezpieczeń-

stwo kosztuje, mogę powiedzieć

jedno: brak bezpieczeństwa kosztuje

znacznie więcej. “

Paul Lampit,

Dyrektor ds. ubezpieczeń

Taylor Woodrow Plc

Postawienie na bezpieczeństwo i zdro-

wie w miejscu pracy pozwoli Ci nie tylko

uniknąć wysokich kosztów związanych

z urazami i chorobami, lecz także przy-

czyni się do poprawienia wydajności

Twojej firmy. Pracownicy, którzy są entu-

zjastycznie nastawieni, odpowiednio

zmotywowani i przeszkoleni to – w połą-

czeniu z wydajnym i dobrze utrzymanym

wyposażeniem i materiałami – lepsza

jakość, lepsza wydajność i lepsze wyniki

finansowe.

Troska o bezpieczeństwo i zdrowie to zadanie

dla wszystkich. Służy Tobie oraz firmie, w której

pracujesz.

Lepsze wyniki w zakresie

jakości, kosztów i czasu

Większe zadowolenie

klienta, lepsza rentowność

Zobacz, czy Cię to nie przekonuje:

• Lepsza wydajność

• Mniejsza rotacja pracowników

• Wyższa jakość

Firma

w swoim

środowisku

Wiele małych firm w Unii Europejskiej już wie,

że dzięki postawieniu na bezpieczeństwo i zdrowie

w miejscu pracy, pracownicy i pracodawcy mogą

osiągać lepsze wyniki zarówno dla siebie, jak

i dla klientów. Bezpieczne miejsce pracy to inte-

gralna część programu zarządzania jakością firmy

odnoszącej sukcesy.

Bardziej zadowoleni, zdrowsi

i wydajniejsi pracownicy

Lepsze płace i

warunki pracy

Firmy mające dobrze wyszkolonych,

wydajnych pracowników są uznawane

za firmy wysokiej jakości i bardzo często

odnoszą sukces. Jako przeszkolony pra-

cownik będziesz czuć się dowartościo-

wany, a pracodawca, okazując szacunek

Tobie, jednocześnie sam zyskuje Twój

szacunek. Będziesz pracował lepiej,

firma będzie miała lepsze wyniki, a praca

będzie wykonywana w bezpieczniejszy

sposób. W rezultacie będziesz się czuć

bezpieczniej i lepiej zabezpieczony pod

względem zawodowym.

Patrz: Budowanie doskonałości

(http://www.constructingexcellence.org.uk/)

Zainicjuj działania na rzecz bezpiecznego

miejsca pracy. Pokażemy Ci, jak to zrobić!

„ Gdy wchodzę na plac budowy,

przełożony, przypominając mi, że

mam włożyć kask, przypomina

mi jednocześnie, że dba o mnie. “

Nigel Copthorne,

robotnik budowlany

Zobacz, czy Cię to nie przekonuje:

• Wyższe morale

• Mniej stresu emocjonalnego

• Lepsze płace i warunki pracy

• Lepsze perspektywy

• Mniejsza absencja

I N I C J A T Y W A N A R Z E C Z Z D R O W E G O M I E J S C A P R A C Y I P O R O Z U M I E N I E N A R Z E C Z L E P S Z E G O M I E J S C A P R A C Y

P O R O Z U M I E N I E N A R Z E C Z L E P S Z E G O M I E J S C A P R A C Y I I N I C J A T Y W A N A R Z E C Z Z D R O W E G O M I E J S C A P R A C Y

U nikanie wypadków i Urazów

w miejscU pracy za każdą cenę

Logiczne jest, że takie kwestie jak wydaj-

ność, jakość oraz bezpieczeństwo są ściśle

ze sobą powiązane, nawet jeśli nie bierze

się pod uwagę przepisów prawnych okreś-

lających przyczyny, dla których bezpieczeń-

stwo i zdrowie powinny stanowić integralną

część podejścia pracodawców do kwestii

zarządzania firmą.

W Iławskim Przedsiębiorstwie Budowlanymi IPB Sp. z o.o.

funkcjonuje System Zarządzania Bezpieczeństwem Pracy,

zintegrowany z Systemem Jakości. Przeprowadzane są

skuteczne działania korygujące i zapobiegawcze, reali-

zacja celów systemu jest systematycznie monitorowana.

Budowa, zrealizowana przez przedsiębiorstwo w miej-

scowości Stare Jabłonki, została nagrodzona w konkursie

„Bezpieczna budowa” na szczeblu wojewódzkim.

W każdej firmie, dużej, średniej czy małej,

celem działań musi być zapobieganie ura-

zom i chorobom zawodowym. To oczywiste,

że jako pracodawca, nie chcesz, aby kto-

kolwiek uległ jakiemukolwiek wypadkowi.

Jest jednak dodatkowa przyczyna, dla której

należy realizować strategię bezpieczeństwa

i zdrowia: wypadki i choroby kosztują !

Przedsiębiorstwo aktywnie włącza się w przedsięwzięcia

promujące bezpieczeństwo pracy, na przykład w kampa-

nię Europejski Tydzień Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy.

t woje prawa do bezpieczeństwa i zdrowia

Zastanów się na tymi faktami:

Wszystkie kraje Unii Europejskiej mają

przepisy prawne, których celem jest

ochrona zdrowia i bezpieczeństwo pra-

cowników, a w konsekwencji zwiększenie

bezpieczeństwa w miejscu pracy. Prawa

te zostały stworzone na bazie dyrektyw

europejskich, w których określono

minimalne obowiązki pracodawców i

pracowników w zakresie zapobiegania

wszelkim zagrożeniom, a także określono

rodzaje działalności oraz branże, w których

takie zagrożenia istnieją. Przestrzeganie

obowiązujących przepisów prawnych

umożliwi ochronę pracowników przed

wypadkami w miejscu pracy oraz choro-

bami zawodowymi, a także zapobieganie

zagrożeniom w miejscu pracy.

Zakłady Tekstylno-Konfekcyjne „Teofilów” S.A. w Łodzi są

firmą z wieloletnią tradycją w produkcji i sprzedaży dzianin.

Przedsiębiorstwo dostosowało swoją strukturę organizacyjną

do aktualnych uwarunkowań gospodarczych. Wdrożono

system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.

Strategia firmy uwzględnia zarówno wysoką jakość produktu

jak i zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom. W tworzeniu

i utrzymywaniu stanu bezpieczeństwa na wysokim poziomie

uczestniczą pracownicy firmy. Klimat bezpieczeństwa w firmie

oceniany jest jako bardzo dobry. Podjęte działania przyniosły

wymierne korzyści ekonomiczne.

Ty i Twoi pracownicy tracicie dużo produktywnego czasu; choroba

nie dotyczy tylko osoby, która jest chora lub uległa wypadkowi.

• Mija cenny czas, ponieważ proces produkcyjny jest przerwany,

a jego ponowne uruchomienie może potrwać.

• Jeśli uszkodzono sprzęt lub budynek, poniesiesz koszty napraw.

• Musisz zatrudnić kogoś na miejsce pracownika, który uległ

wypadkowi, a przeszkolenie nowego pracownika może potrwać.

• Ponosisz w dalszym ciągu koszty wynagrodzenia pracownika,

który uległ wypadkowi, a także koszty odszkodowania.

• Wypadki oraz choroby obniżają morale pozostałych pracowni-

ków i mogą mieć negatywny wpływ na ich wydajność w pracy.

• Poświęcisz dużo czasu na wypełnienie dokumentacji

powypadkowej.

Zgodnie z obowiązującym prawem,

każdy pracownik w UE ma prawo (nieza-

leżnie od tego, czy pracuje na stałe, dla

agencji pośrednictwa pracy czy jako

podwykonawca) do pracy w miejscach,

gdzie zagrożenia bezpieczeństwa i

zdrowia są prawidłowo kontrolowane,

ma prawo zapisać się do związków

zawodowych, być reprezentowany przez

związki zawodowe, a także troszczyć się

o bezpieczeństwo i zdrowie wspólnie z

pracodawcami.

Każdy pracodawca w UE jest odpo-

wiedzialny za zdrowie i bezpieczeństwo

pracowników w swojej firmie i za podej-

mowanie działań w celu zapewnienia

odpowiednich środków ochrony, doko-

nania oceny ryzyka, informowania,

szkolenia i konsultacji.

I N I C J A T Y W A N A R Z E C Z Z D R O W E G O M I E J S C A P R A C Y I P O R O Z U M I E N I E N A R Z E C Z L E P S Z E G O M I E J S C A P R A C Y

n a start !

Aby Twoja firma mogła prawidłowo reagować

na kwestie bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu

pracy, musisz sam zadbać o właściwe zasoby i

kompetencje. Na początek sprawdź, jakie są Twoje

obowiązki prawne jako pracodawcy. Jeśli Twoja

firma zatrudnia więcej niż jednego pracownika,

możesz wyznaczyć jedną lub więcej osób które

będą odpowiedzialne za bezpieczeństwo i higienę

pracy, zapewnić im odpowiednie przeszkolenie i

wystarczającą ilość czasu i zasobów, a także kom-

petencji do pełnienia tej funkcji. Możesz także

skorzystać z usług wyspecjalizowanych firm lub

konsultantów zewnętrznych.

procedury bezpieczeństwa, wadliwy sprzęt,

niewystarczającą wentylację, niedociągnięcia,

które nie były zgłaszane, być może niebezpieczne

praktyki, których nie byłeś nawet świadomy! Twoi

pracownicy są na pierwszej linii w Twojej firmie

i wiedzą, co może stanowić problem, i to oni

powiedzą Ci najwięcej o tym, co należy zrobić.

Nie zapominaj także o innych aspektach procesów

logistycznych, których również mogą dotyczyć

kwestie BHP:

• Proces doboru wykonawców.

• Polityka zakupu sprzętu, produktów itp.

• Szkolenie BHP jako obowiązkowy element poli-

tyki przeszkolenia w firmie.

• Dopilnowanie, aby przełożeni traktowali pre-

wencję zagrożeń jako inte-

gralną część swoich obowiązków.

Rodzaj wsparcia, jakiego potrzebujesz,

zależy od branży, rodzaju zagrożeń, wielkości

przedsiębiorstwa oraz przepisów prawnych

obowiązujących w Twoim kraju. Jednak,

niezależnie od rodzaju firmy, najlepiej rozpocząć

od własnych pracowników, którzy są najbliżej

realiów roboczych, najlepiej więc potrafią osza-

cować zagrożenia: nieprawidłowe lub błędne

p racownicy powinni być dLa ciebie najważniejsi

Największym majątkiem każdej firmy

są jej pracownicy, pod warunkiem, że wy-

konują swoje zadania właściwie, staran-

nie, wydajnie i efektywnie. Informowanie

pracowników o wykonywanej przez nich

pracy jest stosunkowo łatwe, lecz przed-

stawienie im zagrożeń i niebezpieczeństw,

jakie mogą im grozić oraz zabezpieczenie

ich przed nimi może wydawać się uciążliwe.

Jednak, jednym z ważniejszych obowiąz-

ków pracodawcy jest właściwe przeszko-

lenie pracowników oraz zapewnienie im

odpowiednich zabezpieczeń.

Przeszkolenie to coś więcej, niż tylko

zapewnienie, że praca będzie wykony-

wana w sposób bezpieczny i zgodny z

prawem. Przyczynia się ono do udanych

wyników gospodarczych. Efektywna

komunikacja z pracownikami oraz zapew-

nienie im odpowiedniego przeszkolenia

to podstawowe elementy systemów

zarządzania jakością w odnoszących

sukcesy przedsiębiorstwach. Pracownicy

przeszkoleni we właściwy sposób

pracują wydajniej, ponieważ czują się

docenieni i szanowani przez swoich

pracodawców. Szkolenie powinno

zostać przeprowadzone bezpośrednio

po zatrudnieniu lub zmianie stanowiska

pracy, a także gdy na stanowisku

wprowadzane są nowe technologie oraz

za każdym razem, gdy jest to konieczne.

Informacje i szkolenia powinny opierać

się na wynikach oceny ryzyka.

• Tam, gdzie ryzyka nie da się uniknąć, oceń jego

stopień.

• Zwalczaj ryzyko u źródła, na przykład: jeśli dana

maszyna emituje zbyt dużo hałasu, zanim uszczel-

nisz przeciwdźwiękowo pomieszczenie, w którym

się ona znajduje, postaraj się usprawnić maszynę

tak, aby emitowany hałas był mniejszy.

• Przystosuj miejsce pracy do poszczególnych osób

wykonujących daną pracę, np. poprzez dobór

odpowiednich metod pracy, właściwej wysokości

powierzchni, unikanie pracy monotonnej lub w

narzuconym tempie.

• Śledź postęp techniczny i związane z nim zmiany

- na przykład nowsze modele pił tarczowych są

lepiej zabezpieczone niż stare.

• Zastępuj elementy niebezpieczne bezpiecznymi lub

mniej niebezpiecznymi, na przykład stosuj farby,

które nie zawierają szkodliwych rozpuszczalników.

• Opracuj spójną, kompleksową politykę prewencji,

obejmującą produkcję, organizację pracy, warunki

pracy, komunikację między pracownikami a

kierownictwem, a także wpływ innych czynników

związanych ze środowiskiem pracy.

• Nadaj priorytet środkom ochrony zbiorowej,

a środki ochrony indywidualnej stosuj tylko w

sytuacji, gdy nie masz wyboru, na przykład za-

miast zaopatrywać pracowników w ochronniki

słuchu, wyeliminuj urządzenie będące źródem

hałasu; zainstaluj skuteczną szynę ochronną

zamiast stosować liny zabezpieczające przed

upadkiem.

• Przekaż pracownikom odpowiednie instrukcje.

• Sprawdź, czy środki bezpieczeństwa są rze-

czywiście wprowadzane w życie oraz czy są

efektywne.

• Regularnie i za każdym razem po wprowadzeniu

zmian uaktualniaj swoją ocenę ryzyka.

• Zawsze staraj się podnosić poziom bezpieczeń-

stwa.

• Podstawowe rady praktyczne na temat przepro-

wadzenia oceny ryzyka można znaleźć na stro-

nie internetowej „Inicjatywy na rzecz zdrowego

miejsca pracy”, pod adresem

http://hwi.osha.europa.eu

Pracodawca powinien poinformować

pracowników o zagrożeniach dla bezpie-

czeństwa i zdrowia, jakie mogą się poja-

wić, o właściwych czynnościach prewen-

cyjnych, jakie należy podejmować aby im

zapobiec, o pierwszej pomocy, a także

o procedurach ewakuacji na wypadek

poważnego niebezpieczeństwa.

Podczas szkolenia należy uwzględnić, co następuje:

• Niektóre zadania, a także dostęp do obszarów niebezpiecz-

nych, powinny być powierzane tylko tym pracownikom, któ-

rzy mają odpowiednie doświadczenie, bądź zostali odpowied-

nio przeszkoleni i znają właściwe procedury postępowania.

Typowym przykładem są prace elektryczne i konserwacyjne.

• Informacje, instrukcje oraz szkolenia powinny być zrozumiałe.

Na przykład należy uwzględnić potrzeby pracowników niepeł-

nosprawnych, dla których informacje powinny być przedsta-

wiane w inny sposób.

PRZESTRZEGAJ ZASAD OCENY RYZYKA, W TYM

KOLEJNOŚCI DZIAŁAŃ PROFILAKTYCZNYCH

• Unikaj ryzyka.

I N I C J A T Y W A N A R Z E C Z Z D R O W E G O M I E J S C A P R A C Y I P O R O Z U M I E N I E N A R Z E C Z L E P S Z E G O M I E J S C A P R A C Y

P O R O Z U M I E N I E N A R Z E C Z L E P S Z E G O M I E J S C A P R A C Y I I N I C J A T Y W A N A R Z E C Z Z D R O W E G O M I E J S C A P R A C Y

s prawdź swoją wiedzę

Pracodawca powinien pamiętać, że pra-

cownicy niektórych kategorii są bar-

dziej narażeni na ryzyko niż inni i wziąć

ten fakt pod uwagę przy planowaniu

działań . Kategorie te dotyczą pracowni-

ków pochodzących z innych krajów, którzy

nie znają języka i nie potrafią przeczytać

instrukcji, albo pracowników tymczaso-

wych, którzy nie mają odpowiednich

umiejętności potrzebnych do wykonania

powierzonych im zadań, a także ludzi mło-

dych lub nowo zatrudnionych, którzy – z

uwagi na brak doświadczenia – stanowią

zagrożenie, które nie jest oczywiste i jest

trudne do przewidzenia i którzy, w związku

z tym, potrzebują nadzoru. Wśród pracow-

ników tych kategorii notuje się znacznie

wyższy wskaźnik urazów niż wśród pra-

cowników starszych czy bardziej doświad-

czonych. Z drugiej strony, pracownicy,

którzy przekroczyli pewien wiek, mogą

źle znosić wymagany wysiłek fizyczny.

Należy podjąć odpowiednie działania w

zakresie bezpieczeństwa i zdrowia, dosto-

sowując ich pracę tak, aby umożliwić im

jej wykonywanie w sposób bezpieczny, a

nie doprowadzać do ich wykluczenia – co

mogłoby stanowić przejaw dyskryminacji.

Pracownik

• Czy pracodawca sporządził niedawno lub

kiedykolwiek ocenę ryzyka?

• Czy zostałeś dostatecznie poinformo-

wany i odpowiednio przeszkolony w sposób

pozwalający ci zrozumieć niebezpieczeństwa,

na jakie jesteś narażony i skutki, jakie mogą one

wywołać?

• Czy to wystarczy, aby wiedzieć co robić, aby

zapewnić bezpieczeństwo sobie i innym?

• Czy potrafisz stwierdzić nieprawidło-

wości i wiesz komu należy zgłaszać wszelkie

problemy?

• Czy znasz najnowsze procedury w zakresie

udzielania pierwszej pomocy i sposoby

postępowania na wypadek zagrożeń?

• Czy pracodawca zapewnia przysługu-

jące Tobie usługi w zakresie monitoringu

zdrowotnego?

Pracodawca

• Czy na każdym stanowisku pracy znajduje się

pisemna informacja i wyraźne instrukcje?

• Czy informacje dotyczące bezpieczeństwa

zawarte w instrukcjach od producenta zostały

udostępnione w formie jasnych i czytelnych

instrukcji przeznaczonych dla pracowników?

• Czy dokonano oceny ryzyka i poinformowano o

jej wynikach?

• Czy pracownicy są regularnie pytani

o problemy dotyczące bezpieczeństwa

i higieny pracy?

• Czy pracownikom zapewniono wszystkie odpo-

wiednie informacje, wskazówki i szkolenia w

zakresie niebezpieczeństw na stanowisku pracy,

w tym środki ostrożności, jakie powinni podjąć

dla zabezpieczenia siebie i swoich kolegów?

• Czy pracownicy wiedzą:

Troskliwy pracodawca to inteligentny

pracodawca. Zapewnij skuteczny nadzór

zdrowotny pracownikom w odniesieniu

do zagrożeń związanych z wykonywa-

niem powierzonych im obowiązków.

Nadzór zdrowotny może polegać po

prostu na tym, że pracownicy regularnie

informują o stanie swego zdrowia lub

wykwalifikowany pracownik służby zdro-

wia regularnie przeprowadza ocenę

stanu ich zdrowia albo nawet lekarz

posiadający odpowiednie uprawnienia

przeprowadza okresowe badania lekarskie.

• Jak w pełni i właściwie wykorzystać wszyst-

kie dostępne im środki i działania kontrolne?

• Komu powinni zgłaszać problemy i niepra-

widłowości dotyczące środków i działań

kontrolnych?

Pracownicy i ich przedstawiciele mają prawo do czynnego współtworzenia bezpieczeństwa i

higieny pracy. Badania dotyczące najlepszych praktyk stosowanych w celu zapobiegania ryzyku

wykazują, że skuteczne konsultacje i uczestnictwo pracowników oraz korzystanie z ich wiedzy i

doświadczenia, są jednym z kluczowych czynników do osiągnięcia sukcesu. W zakresie bezpie-

czeństwa pracy i ochrony zdrowia pracodawca jest zobowiązany do:

• Przeprowadzania konsultacji z pracownikami i/lub ich przedstawicielami w celu zapewnienia

ich uczestnictwa w tym procesie.

• Udostępniania pracownikom wyników oceny ryzyka.

• Włączania pracowników w proces ustalania działań profilaktycznych.

• Przestrzegania prawa pracowników do wymagania od pracodawcy odpowiednich działań i

przedstawienia ich propozycji.

• Udostępnienia informacji niezbędnych do oceny ryzyka, a także sprawozdań wypadkowych.

• Zapewniania czasu wolnego od pracy, bez utraty wynagrodzenia oraz środków niezbędnych

do wykonywania zadań.

• Jak powinni postępować w razie wypadku

lub awarii?

Laboratoria kosmetyczne Dr Irena Eris w Piasecznie wytwa-

rzają zaawansowane produkty kosmetyczne na rynek

krajowy oraz międzynarodowy. Firma utrzymuje wysokie

standardy procesów produkcyjnych oraz jakości produktu,

relacje z pracownikami oparte są na wzajemnym szacunku i

partnerstwie. Firma przyjęła politykę całościowego podejścia

do zdrowia.

Browar w Elblągu, wchodzący w skład Grupy Żywiec

S.A. posiada Zintegrowany System Zarządzania Jakością,

Środowiskiem oraz Bezpieczeństwem i Higieną Pracy.

Całokształt zagadnień związanych z technicznym aspektem

bezpieczeństwa pracy oraz prawną ochroną pracy w stosun-

ku do pracowników i firm zewnętrznych wykonujących pracę

na terenie browaru, został uporządkowany dzięki wdrożeniu

norm PN-N-18001:2004 oraz OHSAS. Ponadto, w zakresie pro-

filaktyki zdrowotnej dla wszystkich chętnych pracowników

są systematycznie organizowane szczepienia ochronne oraz

badania profilowane.

Troska ta dotyczy zarówno klientów jak i pracowników firmy,

których znaczna część stanowią kobiety. Wprowadzono

specjalne programy opieki dla kobiet, zapobiegające m.in.

schorzeniom kręgosłupa. Polityka firmy w zakresie bezpie-

czeństwa i higieny pracy przynosi korzyści ekonomiczne i

społeczne.

Nowoczesne podejście dyrekcji do kwestii bezpieczeństwa

pracy wyraża się w zaangażowaniu wszystkich pracowników

w kształtowanie bezwypadkowych i higienicznych warunków

pracy oraz w dążeniu do ich ciągłego doskonalenia w oparciu

o wyznaczone cele i plan poprawy. Potwierdzeniem wyso-

kiego poziomu bezpieczeństwa pracy jest tytuł „Pracodawca

– organizator pracy bezpiecznej” przyznany Browarowi przez

Główną Inspekcję Pracy w 2003 rok.

Przykłady zagadnień, które pracodawca powinien sprawdzić obejmują: działania profilaktyczne,

procedury stosowane w razie nagłych wypadków oraz szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i

higieny pracy. Szczegółowe przepisy znajdują się w ustawodawstwie krajowym i mogą dotyczyć

także, w zależności od liczby zatrudnionych pracowników, utworzenia zespołu ds. bezpieczeń-

stwa i higieny pracy.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: