coaching.pdf

Coaching jako przykład

komunikacji społecznej

sprzyjającej rozwojowi

pracownika i organizacji

C oaching –

proces oddziaływania, mający dopomóc w

osiąganiu lepszych wyników przez

odkrywanie, wspieranie i rozwój

potencjału i kompetencji pracowników.

CELE COACHINGU:

- Budowanie zrozumienia i procesu

utożsamiania się z celami organizacji;

- Inspirowanie do ciągłego, wysokiego

poziomu wykonawstwa;

- Sprzyjanie ciągłemu uczeniu się;

- Zachęcanie do osobistej odpowiedzialności,

kreatywnego rozwiązywania problemów i

niezależnego myślenia.

Korzyści COACHINGU:

- Pomaga ludziom i firmom osiągać

najlepsze rezultaty;

- Firma angażuje się w rozwój pracowników;

- Podnosi morale pracowników;

- Efektywny sposób wydobycia z ludzi tego

co w nich najlepsze.