Wewnętrzna polityka antymobbingowa w UM Wawa.doc

Załącznik nr 1

do Zarządzenia Nr 527/2007

Prezydenta miasta stołecznego Warszawy

z dnia 15 czerwca 2007

Wewnętrzna polityka antymobbingowa

w Urzędzie miasta stołecznego Warszawy
 

Rozdział I

Postanowienia ogólne

§ 1

Celem ustalenia wewnętrznej polityki antymobbingowej w Urzędzie miasta stołecznego Warszawy jest przeciwdziałanie zjawisku mobbingu.

§ 2

Ilekroć jest mowa o:

1)     Komisji rozumie się przez to Komisję Antymobbingową, o której mowa w § 5 ust. 1.

2)     mobbingu – rozumie się przez to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników,

3)     Pracodawcy – rozumie się przez to Urząd m.st. Warszawy reprezentowany przez Prezydenta miasta stołecznego Warszawy,

4)     Pracowniku – rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie m. st. Warszawy.

Rozdział II

Przeciwdziałanie mobbingowi

§ 3

Jakiekolwiek działania lub zachowania będące mobbingiem nie będą tolerowane przez pracodawcę.

§ 4

1.      Każdy z pracowników, który uzna, iż został poddany mobbingowi, może wystąpić z pisemną skargą do  Biura Kadr i Szkoleń lub właściwego Wydziału Kadr dla Dzielnicy.

2.      Skarga powinna zawierać przedstawienie stanu faktycznego, ewentualne dowody na poparcie przytoczonych okoliczności i wskazanie sprawcy bądź sprawców mobbingu.

3.      Poszkodowany powinien własnoręcznie podpisać skargę i opatrzyć ją datą.

§ 5

1. Postępowanie w sprawie skargi o mobbing prowadzi Komisja Antymobbingowa, która ma za zadanie wyjaśnić, czy skarga jest zasadna.
2. Komisja składa się z trzech członków:

1)     Dyrektora Biura Kadr i Szkoleń lub wskazanego przez niego zastępcy – Przewodniczącego Komisji,

2)     Dyrektora Gabinetu Prezydenta lub wskazanego przez niego zastępcy,

3)     pracownika wskazanego przez osobę mobbingowaną spośród pracowników Urzędu m.st. Warszawy.

3. Obsługę administracyjną posiedzeń Komisji zapewnia  Biuro Kadr i Szkoleń , które:

1)     gromadzi dokumentację związaną z prowadzonym postępowaniem,

2)     sporządza i przechowuje protokoły z posiedzeń Komisji.

4. Obsługę prawną Komisji zapewnia radca prawny wskazany przez:

1)     dyrektora Biura Prawnego – w przypadku, gdy skarga o mobbing została złożona przez pracownika biura,

2)     burmistrza właściwej dzielnicy m. st. Warszawy – w przypadku, gdy skarga                o mobbing została złożona przez pracownika wydziału dla dzielnicy.

5. Komisja rozpoczyna postępowanie w ciągu 14 dni roboczych od dnia złożenia skargi.
6. Komisja prowadzi postępowanie przy udziale pracowników, o których mowa w ust. 3 i 4.
7. Członkiem Komisji  nie może być osoba, której dotyczy skarga o mobbing.
8. Członek Komisji nie bierze udziału w postępowaniu dotyczącym skargi o mobbing, która została złożona przez pracownika komórki organizacyjnej, którą kieruje. W takim przypadku członka Komisji wskazuje Prezydent m. st. Warszawy.
9. Po wysłuchaniu wyjaśnień poszkodowanego pracownika i domniemanego sprawcy (sprawców) mobbingu oraz przeprowadzeniu postępowania dowodowego, Komisja rozstrzyga zwykłą większością głosów, co do zasadności rozpatrywanej skargi.
10. Z posiedzenia Komisji sporządzany jest protokół zawierający rozstrzygnięcie, który podpisują wszyscy członkowie Komisji.
11. Protokół z posiedzenia Komisji przekazywany jest w terminie 7 dni skarżącemu i osobie, której dotyczy skarga, do zapoznania, co potwierdzają własnoręcznym podpisem.
12. Protokół z posiedzenia Komisji włączany jest do akt osobowych pracownika, który złożył skargę o mobbing, oraz do akt osobowych sprawcy lub sprawców mobbingu.

§ 6

1. W razie uznania skargi za zasadną, Pracodawca wyciąga wobec sprawcy lub sprawców mobbingu konsekwencje przewidziane w Kodeksie pracy.
2. W rażących przypadkach mobbingu pracodawca może rozwiązać ze sprawcą lub sprawcami mobbingu stosunek pracy.
3. W miarę możliwości pracodawca może przenieść poszkodowanego pracownika, na jego wniosek lub za jego zgodą, na inne stanowisko pracy.