OCHRONA PRACY KOBIET
PRZEPISY OGÓLNE
1. Zakład pracy nie może rozwiązać umowy o pracę oraz jej wypowiedzieć w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba, że zachodzą przyczyny uzasadniające wypowiedzenie z jej winy i bez wypowiedzenia .
Przepis ten nie dotyczy pracownicy zatrudnionej w okresie próbnym.
a/ zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży,
b/ której lekarz wydał orzeczenie, że nie może być zatrudniona na dotychczasowym stanowisku pracy.
Pracodawca jest zobowiązany zwolnić kobietę w ciąży na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzone w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą zostać wykonane poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy kobieta zachowuje prawo do wynagrodzenia.
W przypadku gdy czas pracy nie przekracza 6 godzin przysługuje 1 przerwa a gdy czas pracy nie przekracza 4 godzin – przerwy na karmienie nie przysługują.
Ochronę pracy kobiet dokładnie regulują przepisy działu 8 art. 1176-189 Kodeksu Pracy oraz Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10. września 1996r
(Dz.U. Nr 114 poz. 545)
opracował: zatwierrdził:
marcel28ko