rehabilitacja_artykul_2007_04_8725.pdf

WYDARZENIA

Niepełnosprawni w pracy

Ciągle za mało

Zdecydowana większość ankietowanych pracodawców uważa, że osoby niepełnosprawne są równie wydajne jak zdrowi pra-

cownicy. Jednak zaledwie niewielki procent z nich zamierza w najbliższej przyszłości zatrudnić taką osobę w swojej firmie.

zlecenie Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepeł-

nosprawnych pokazują, że pracodawcy w dalszym ciągu niechęt-

nie zatrudniają osoby niepełnosprawne. Sondaż przekonuje, że

największe obawy pracodawców wynikają z konieczności przy-

stosowania stanowiska pracy i obowiązku udzielenia dłuższego

urlopu chorej osobie. – Wizerunek osób niepełnosprawnych na

rynku pracy jest dobry, jednak o niedużym stopniu ich zatrud-

niania decydują techniczne przeszkody – uważa Dagmara Ro-

bak, research director z Mindshare Polska. – Nie bez znaczenia

są też duża biurokracja i niesprawne przepisy – dodaje. Badanie

przeprowadzone na pracodawcach odbyło się w ramach projek-

tu PFRON – Wsparcie zatrudnienia osób niepełnosprawnych na

otwartym rynku pracy – a raport z badania jest podsumowaniem

medialnej części projektu.

– Naszym celem była aktywizacja środowiska osób niepełno-

sprawnych, przełamanie barier i stereotypów oraz wykreowanie

przyjaznego otoczenia w pracy – podkreśla prezes PFRON, Ryszard

Wijas. Na kampanię medialną rozpoczętą w styczniu 2005 roku skła-

dały się: emisja spotów reklamowych w telewizji oraz stacjach radio-

wych, liczne akcje plakatowe oraz billboardowe, mailing i publikacja

materiałów prasowych. – Kampania dotarła do 4/5 pracodawców,

a jej zauważalność była większa szczególnie u młodych pracodaw-

ców z większych miast – analizuje D. Robak. Zdecydowana więk-

szość ankietowanych pozytywnie oceniła akcję, jednak zaledwie 17%

badanych w ciągu poprzedniego półrocza poszukiwało kolejnych in-

formacji na temat zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

z zatrudniania osób niepełnosprawnych są: ulgi we wpłatach

obowiązkowych na PFRON, dofinansowanie do przystosowania miej-

sca pracy i dofinansowanie wynagrodzenia. – Obecny stan wiedzy

o korzyściach dla pracodawców nie jest niski, ale wydaje się bardzo

pobieżny. Niepokojące jest to, że większość z nich nie zadała sobie

trudu, żeby tę wiedzę pogłębić – tłumaczy Dagmara Robak. Martwi

również fakt, iż pomimo tego, że połowa pracodawców przyznała się

do zatrudnienia osoby chorej w ciągu ostatnich sześciu miesięcy, tyl-

ko 1/4 z nich deklaruje chęć zatrudnienia kolejnej.

Obaw o przyszłość osób niepełnosprawnych nie podziela prezes

PFRON, który przekonuje, że fundusz posiada wystarczające środ-

ki do podwyższenia statystyk zatrudnienia. – Zwiększenie zatrud-

nienia jest gwarantowane poprzez subsydiowanie przez PFRON

wynagrodzeń rekompensujących pracodawcom zwiększone kosz-

ty zatrudniania osób niepełnosprawnych. Na ten cel przeznaczono

158 mln zł, a wsparciem zostanie objętych 9 tysięcy pracowników

oraz około 6 tysięcy pracodawców – wyjaśnia Wijas.

Skuteczność kampanii mają zagwarantować również pozosta-

łe akcje Funduszu, takie jak: „Pomocna dłoń” – szkolenia dla pu-

blicznych oraz samorządowych służb zatrudnienia, czy „Gotowi

do pracy” – projekt mający na celu kształtowanie aktywnych po-

staw osób niepełnosprawnych na rynku pracy i pomoc w okre-

śleniu predyspozycji zawodowych poprzez opracowanie indy-

widualnych planów działania. Podsumowanie większości z nich

planuje się na czerwiec przyszłego roku.

Ł UKASZ S OWA

Fot. 1. Ryszard Wijas poinformował, że PFRON prowadzi rozmowy z przedstawicielami

dużego banku oraz towarzystwa ubezpieczeniowego. W ramach projektu zatrudnienie

może znaleźć około 2-3 tysięcy niepełnosprawnych

Fot. 2. Dagmara Robak uważa, że kampania medialna odzwierciedla rzeczywisty sto-

sunek pracodawców do zatrudniania osób niepełnosprawnych

62 REHABILITACJA W PRAKTYCE 4/2007

B adania przeprowadzone przez firmę Mindshare Polska na

B adanie udowodniło, że najczęściej wymienianymi korzyściami

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: