poradnik_praca.pdf

Poradnik dla osób szukających pracy

SPIS TREŚCI:

1 Poznaj siebie – szybciej znajdziesz pracę

......................................................................................

1.1 Skuteczna strategia poszukiwania pracy

................................................................................

1.2 Przeprowadź autodiagnozę

.....................................................................................................

1.3 Twoje miejsce na rynku pracy

...............................................................................................

1.4 Jak przygotować dokumenty

..................................................................................................

...................................................................................................................................

1.4.2 List motywacyjny

............................................................................................................

1.5 Aktywne poszukiwanie pracy

...............................................................................................

1.5.1 Budowanie sieci kontaktów

...........................................................................................

Bezpośrednie zgłaszanie się do firm

......................................................................................

1.5.2 Biura pośrednictwa pracy

..............................................................................................

1.5.4 Targi pracy

....................................................................................................................

1.5.5 Media

............................................................................................................................

Rozmowa kwalifikacyjna to Twoja szansa

................................................................................

2 Praca w Europie

...........................................................................................................................

2.1 Poszukiwanie pracy

..............................................................................................................

2.2 Pozwolenie na pracę za granicą

............................................................................................

3 Ostatnia deska ratunku

.................................................................................................................

3.1 Kto może uzyskać status osoby bezrobotnej?

......................................................................

3.2 Jak zarejestrować się w PUP?

...............................................................................................

3.3 Kiedy przysługuje prawo do zasiłku?

...................................................................................

3.4 Wsparcie oferowane przez Powiatowy Urząd Pracy (PUP)

................................................

3.4.1 Pośrednictwo pracy

........................................................................................................

3.4.2 Praca za granicą

.............................................................................................................

3.4.3 Doradztwo zawodowe

...................................................................................................

3.4.4 Kluby pracy

...................................................................................................................

3.4.5 Szkolenia

........................................................................................................................

3.4.6 Prace interwencyjne

......................................................................................................

3.4.7 Roboty publiczne

...........................................................................................................

3.4.8 Programy specjalne

........................................................................................................

3.4.9 Dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej, czyli zorganizuj sobie biznes

3.4.10 Umowy absolwenckie /promocyjne zatrudnienie/

.......................................................

3.4.11 Staże absolwenckie

......................................................................................................

1.4.1 CV

....

3.4.12 Prace społecznie użyteczne

..........................................................................................

3.4.13 Stypendia

.....................................................................................................................

1 Poznaj siebie – szybciej znajdziesz pracę

Specyfika rynku pracy, duża konkurencja, chęć znalezienia zatrudnienia na jak najlepszych

warunkach wymagają aktywnego poszukiwania pracy, uzmysłowienia sobie, że tylko od nas

samych zależy, jak szybko i z jakim skutkiem zakończą się nasze starania. Poniżej

przedstawiamy krok po kroku etapy aktywnego poszukiwania pracy.

1.1 Skuteczna strategia poszukiwania pracy

Myśląc o znalezieniu pracy, dobrze jest myśleć długoterminowo. Nie myślmy tylko o pracy na

dzisiaj, pomyślmy także o jutrze! Warto zastanowić się, jaką chcielibyśmy mieć ścieżkę kariery.

Skupmy się na obszarach, w których dobrze się czujemy, na takich, gdzie mamy coś do

powiedzenia, na których temat posiadamy pewną wiedzę, które wiążą się z naszymi

zainteresowaniami. Pamiętajmy, że lepiej i łatwiej robić to, co się lubi, wtedy bowiem jest

możliwość zaangażowania się, a wiadomo, że to wpływa na efektywność działań.

Przed przystąpieniem do poszukiwania pracy dobrze jest sprecyzować, ile czasu chcemy temu

zadaniu poświęcić. Pamiętajmy, że im więcej czasu dziennie przeznaczymy na poszukiwania,

tym szybciej pracę znajdziemy. Szacunkowo ponad połowa osób szukających pracy poświęca

temu zadaniu tylko do 5 godzin tygodniowo, a średni okres znalezienia pracy wynosi pół roku.

Zastanów się, czy na pewno aż tyle czasu chcesz pozostawać bez pracy. Czy nie lepiej

przeznaczyć temu zajęciu więcej czasu w ciągu dnia i tym samym skrócić okres bycia

bezrobotnym? Bardzo ważne jest zatem przygotowanie określonego planu działania oraz

konsekwencja w jego realizacji. Musimy uzbroić się w cierpliwość, trzeba być zdeterminowanym

i wierzyć w osiągnięcie swojego celu, jakim jest znalezienie pracy. Szukanie pracy to też praca,

traktujmy to zadanie poważnie. Znalezienie pracy to proces złożony, który niestety nie zależy

jedynie od nas. Wpływ mają m.in. wykształcenie, wiek, doświadczenie, profil zawodowy oraz

znajomość języków obcych i umiejętność obsługi urządzeń biurowych (komputer).

W dzisiejszych czasach dobrze jest być elastycznym. Konieczność zmiany miejsca zamieszkania

czy naszego aktualnego profilu zawodowego oraz przekwalifikowanie się również powinny być

brane pod uwagę.

W jaki sposób czytać ogłoszenia z ofertami pracy?

Oferty pracy można znaleźć w wielu miejscach. Osoba szukająca pracy powinna korzystać z jak

największej bazy ogłoszeń, w myśl zasady: im więcej ogłoszeń przeczytam, tym większe szanse,

że znajdę odpowiednią ofertę. Samo przeglądanie ogłoszeń daje ogólny pogląd na trendy, jakie

panują na rynku. Umożliwia zorientowanie się, jakie są oczekiwania pracodawców wobec

danego stanowiska oraz jakie obowiązki czekają na potencjalnych kandydatów. Zapoznając się z

oczekiwaniami oraz obowiązkami, łatwiej określić nam swoje możliwości. Aby zwiększyć

efektywność poszukiwań, warto zastanowić się, gdzie szukać ogłoszeń, w jaki sposób je czytać

oraz jakie błędy popełniamy przy odpowiadaniu na ogłoszenia ofert pracy.

Ogłoszenia z ofertami prac należy szukać w gazetach codziennych, np. w DZIENNIKU Polska

Europa Świat, który w każdy poniedziałek ukazuje się ze specjalnym dodatkiem Praca.

Zamieszczone w gazetach ogłoszenia z ofertami pracy możemy podzielić na tajne (gdy firma nie

ujawnia swojej nazwy, natomiast podana jest nazwa branży) oraz jawne (gdy zarówno nazwa

firmy, jak i jej logo są widoczne w ogłoszeniu).

Przed złożeniem aplikacji warto zapoznać się z profilem potencjalnego pracodawcy. Informacje o

firmie można znaleźć m.in. na stronach internetowych, w prasie codziennej oraz rozmawiając ze

znajomymi.

Dylemat pojawia się w momencie złożenia aplikacji w odpowiedzi na ogłoszenie tajne. Mamy

bowiem niedostateczną informację na temat potencjalnego pracodawcy. Decyzja o tajnym

ogłoszeniu podjęta przez firmę może wynikać z prowadzonej prze nią strategii. Przyczynami

utajnienia mogą być: chęć utajnienia planów przed konkurencją bądź stanowisko, na które

prowadzona jest rekrutacja, jest jeszcze obsadzone.

Czego o pracodawcy można dowiedzieć się z ogłoszenia?

Z dużego formatu tzw. ogłoszeń ramkowych korzystają duże firmy. Ogłoszenia te dotyczą

głównie stanowisk kierowniczych, specjalistów, jak również stanowisk, które wymagają dużych

kwalifikacji. W tego typu ogłoszeniach stanowisko jest opisane bardzo szczegółowo wraz

z opisem zakresu obowiązków oraz oczekiwań wobec kandydatów.

Drobne ogłoszenia są zdecydowanie okrojone. Wykorzystywane są na ogół przez mniejsze firmy.

W ogłoszeniu takim najczęściej przeczytamy, na jakie stanowisko jest prowadzona rekrutacja

oraz w jaki sposób należy się zgłaszać.

Wiele firm korzysta z tzw. skrzynki kontaktowej – oznacza to, że wysyłane aplikacje przesyłane

są na adres firm, które zajmują się doradztwem personalnym. Sytuacja taka jest korzystna dla

każdej ze stron. Dla pracodawcy, bo nie musi bezpośrednio poświęcać czasu na znalezienie

odpowiedniego kandydata. Także dla samych osób zainteresowanych, gdyż nasze CV będzie

czytane przez osoby, które prowadzą rekrutacje na wiele innych stanowisk w tym samym czasie,

więc szanse zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną rosną.

Jakie informacje zawarte są w ogłoszeniu o pracę?

Każde ogłoszenie nakreśla ogólny charakter wykonywanej pracy. Podane przez pracodawcę

wymogi należy spełniać. Jeśli nie spełniamy więcej niż dwóch, nie powinniśmy zgłaszać swojej

kandydatury, bo to nie ma sensu. Jak mówi polskie przysłowie: „trzeba mierzyć siły na zamiary”.

Jeżeli widzimy, że nie odpowiadamy wymaganiom postawionym przez pracodawcę, szukamy

innych ogłoszeń, bardziej zbliżonych do naszych kompetencji, w ten sposób ograniczamy ryzyko

odrzucenia naszej aplikacji.

Ważną kwestią jest nazwa stanowiska. Nie zawsze pokrywa się ona z naszymi wyobrażeniami,

dlatego warto czytać ogłoszenia w całości. Szczególnie gdy nazwa stanowiska napisana jest w

języku angielskim. Dodatkowo z ogłoszenia mogą wynikać warunki zatrudnienia, są to np.

szkolenia, służbowy laptop, samochód, telefon komórkowy, karnet do klubu fitness itp.

Jakie dokumenty przesłać?

Dokumenty, o które proszą pracodawcy, to na ogół CV lub CV wraz z listem motywacyjnym. Nie

należy wysyłać dokumentów, o które firma nie prosiła. Należy pamiętać, żeby w swoich

dokumentach zawrzeć numer referencyjny ogłoszenia. Zatroszczmy się, by był on widoczny,

w ten sposób ułatwiamy proces rekrutacji danej firmie. Ostatnią formalnością jest dodanie

klauzuli o ochronie danych osobowych. Należy ją zamieścić na dole dokumentów, nawet jeśli

pracodawca o nią nie prosił w ogłoszeniu oferty pracy. Daje to dodatkowe korzyści, gdyż w ten

sposób, nawet jeśli nasza oferta w tym procesie rekrutacji nie przejdzie do następnego etapu,

zostaje zapisana w bazie danych firmy.

W jakim języku i w jakim terminie wysyłać aplikację?

Jeśli chodzi o język, to zawsze odpowiadamy w takim języku, o jaki prosi nas pracodawca. Jeśli

ogłoszenie jest w języku polskim, a pracodawca prosi o odpowiedź w innym języku, to stosujemy

się do tego. Gdy nie ma wskazania, to oczywiście odpowiadamy po polsku. Jeśli natomiast

ogłoszenie jest napisane po angielsku lub w innym języku, to powinniśmy odpowiedzieć w tym

samym języku. Termin nadsyłania aplikacji na ogół jest podany w ogłoszeniu – należy go

przestrzegać. Jest to najczęściej tydzień lub dwa tygodnie. Oczywiście im wcześniej wyślemy

swoją aplikację, tym lepiej, unikniemy bowiem stresu związanego z dotarciem aplikacji na czas.

Aplikację można wysyłać tradycyjną pocztą (trzeba wziąć pod uwagę, że dotrze dopiero po kilku

dniach), faksem lub pocztą elektroniczną. Te dwie ostatnie formy są teraz zdecydowanie

popularniejsze, gdyż zapewniają dotarcie dokumentów w bardzo krótkim czasie i niskim

kosztem. Pozwalają zaoszczędzić przede wszystkim czas, gdyż np. e-maila z aplikacją można

wysłać, nie wychodząc z domu. Decydując się na wysłanie aplikacji droga elektroniczną, należy

konsekwentnie używać formalnych zwrotów typu „Szanowna Pani/Szanowny Panie” itp.

Uwaga na błędy!

Uwaga na błędy nie tylko ortograficzne! W dokumencie ważna jest zarówno ortografia,

jak i stylistyka, dbajmy więc o to, by zdania były poprawnie zbudowane.

Rzeczowość – dokumenty powinny być napisane zwięzłym językiem, pamiętajmy, że nie

warto koloryzować swoich życiorysów, rozmowa kwalifikacyjna takie nieścisłości

zweryfikuje.

Nie wysyłajmy swoich aplikacji na siłę, jeśli nasze kwalifikacje nie spełniają wymogów

stawianych przez pracodawcę.

Gdy widzimy kilka ogłoszeń, które dotyczą diametralnie różnych stanowisk w tej samej

firmie, zdecydujmy się tylko na jedno. Inaczej zostaniemy potraktowani jako osoby, które

za wszelką cenę chcą znaleźć jakąkolwiek pracę, a to z punktu pracodawcy jest

negatywne. Wiąże się to bowiem z przypuszczeniem, że dana praca będzie traktowana

przez nas jako tymczasowa, do czasu, gdy znajdziemy odpowiadającą naszym

oczekiwaniom. A wiadomo, że nikt nie chce inwestować w nowego pracownika, gdy ten z

góry zakłada, że chce zmienić pracę.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: