checklist_hotels(1).pdf

Lista kontrolna

HOTELE, SCHRONISKA

MŁODZIEŻOWE I PENSJONATY

Lista kontrolna zawiera serię pytań, na które przedsiębiorstwo powinno odpowiedzieć tak lub nie. Wszystkie pytania,

na które przedsiębiorstwo odpowie tak, stanowią problem w środowisku pracy, który należy uwzględnić w planie

działania, jaki przedsiębiorstwo zobowiązane jest przygotować w związku z listą kontrolną.

W związku z listą kontrolną, przedsiębiorstwo jest zobowiązane do:

• udzielenia odpowiedzi na wszystkie pytania z listy kontrolnej;

• skomentowania pytań, na które udzielono odpowiedzi „tak” w planie działania do listy kontrolnej;

• zastanowienia się, jakie mogą być przyczyny problemów w środowisku pracy;

• opracowania rozwiązań problemów w środowisku pracy;

• przedstawienia informacji o osobach odpowiedzialnych za rozwiązanie problemów w środowisku pracy i

terminie ich rozwiązania;

• przedstawienia pisemnej informacji o głównych problemach w miejscu pracy w przedsiębiorstwie, które nie

zostały uwzględnione w liście kontrolnej.

SUBSTANCJE CHEMICZNE

Tak Nie

1. Czy pracownicy nieostrożnie obchodzą się z niebezpiecznymi substancjami

chemicznymi (np. oznaczonymi pomarańczowymi symbolami ostrzegawczymi)?

2. Czy przedsiębiorstwo nie zaniedbuje sprawdzenia czy istnieje możliwość

zamiany (zastąpienia) niebezpiecznych substancji chemicznych na inne mniej

niebezpieczne środki?

3. Czy pracownicy pracują z niebezpiecznymi substancjami chemicznymi, nawet

jeśli nie opracowano instrukcji obowiązujących w miejscu pracy,

dostosowanych do warunków istniejących w przedsiębiorstwie?

4. Czy pracownicy wykorzystują substancje chemiczne w formie stanowiącej

większe zagrożenie dla zdrowia, np. aerozolu lub proszku, a nie w formie płynu

lub granulatu?

5. Czy są pracownicy mający kontakt z niebezpiecznymi substancjami

chemicznymi, którzy nie zostali poinformowani o zagrożeniach?

6. Czy są pracownicy, którzy nie stosują środków ochrony indywidualnej nawet

jeżeli są one wymagane?

7. Czy pracownicy wystawieni są na kontakt skóry z wodą przez więcej niż dwie

godziny dziennie?

KLIMAT WEWNĄTRZ

POMIESZCZEŃ

TEMPERATURA

8. Czy temperatura w pomieszczeniu roboczym jest wyższa niż 25°C lub niższa

niż 18°C przy umiarkowanej temperaturze na zewnątrz?

9. Czy występują przeciągi?

JAKOŚĆ POWIETRZA

10. Czy właściwe sprzątanie jest utrudnione z powodu mebli lub nadmiernej

ilości sprzętu?

11. Czy w pomieszczeniu znajdują się wytarte wykładziny/dywany albo czy

ściany pokryte są chropowatą powierzchnią, np. z tkaniny lub wełny mineralnej?

12. Czy w pomieszczeniu roboczym pozbawionym wentylacji znajdują się duże

drukarki/kserokopiarki lub czy w takim pomieszczeniu jest wiele

drukarek/kserokopiarek?

13. Czy dym papierosowy stanowi problem?

WILGOĆ I PLEŚŃ

14. Czy przez dach, ściany lub podłogę przedostaje się woda?

15. Czy widoczny jest grzyb lub pleśń?

Tak Nie

OŚWIETLENIE

16. Czy na ekranach monitorów widać odbicia lub refleksy?

17. Czy tyły ekranów monitorów skierowane są w stronę okna?

18. Czy stanowiska pracy są niewystarczająco oświetlone?

19. Czy występują odbicia na ekranach monitorów wynikające z pozycji

względem oświetlenia lub okien?

20. Czy powierzchnia okien stanowi mniej niż ok. 10% powierzchni podłogi?

21. Czy z pomieszczenia roboczego brak jest widoku na otaczającą przestrzeń?

AKUSTYKA

22. Czy istnieją pomieszczenia, w których dźwięki powodują „echo”?

23. Czy istnieją pomieszczenia, w których trudno jest zrozumieć słowa, gdy

rozmawia kilka osób?

24. Czy zdarza się dokuczliwy hałas powodowany przez ludzi, maszyny lub

instalacje?

25. Czy hałas z zewnątrz stanowi problem?

ERGONOMIA

DUŻE OBCIĄŻENIA

26. Czy ciężkie przedmioty lub duże ciężary są podnoszone ręcznie?

27. Czy podczas wykonywania swojej pracy pracownicy muszą podnosić lub

trzymać wiadra wypełnione wodą, wózki lub maszyny do czyszczenia?

28. Czy pracownicy w czasie przemieszczania się noszą przy sobie ciężkie

przedmioty lub narzędzia?

29. Czy ciężary podnoszone są w niewygodnej pozycji roboczej, np. daleko od

ciała, powyżej wysokości ramion lub poniżej kolan?

POPYCHANIE I CIĄGNIĘCIE CIĘŻARÓW

30. Czy ciężki sprzęt tj. ciężkie wózki na bieliznę czy wózki do czyszczenia jest

pchany lub ciągnięty?

31. Czy podłoga jest nierówna, pochyła, miękka, gładka i czy są stopnie?

32. Czy są obszary gdzie pchanie lub ciągnięcie odbywa się na ograniczonej

przestrzeni?

33. Czy urządzenia są awaryjne lub niekonserwowane?

34. Czy kształt urządzeń powoduje nietypową pozycję roboczą?

Tak Nie

JEDNOSTRONNA, POWTARZAJĄCA SIĘ PRACA

35. Czy występuje jednostronna, powtarzająca się praca, tzn. praca, podczas

której ciągle powtarzane są podobne ruchy przez większą część dnia pracy?

36. Czy jednostronna, powtarzająca się praca, wykonywana jest z dużą

szybkością lub w ograniczonym czasie?

POZYCJA PODCZAS PRACY

37. Czy pracownicy pracują w niewygodnej pozycji?

38. Czy pracownicy pracują z nachylonymi plecami lub z szyją wygiętą do tyłu

lub do przodu?

39. Czy pracownicy pracują z rękami uniesionymi powyżej ramion?

40. Czy pracownicy pracują w kucki lub na kolanach?

41. Czy jest dosyć miejsca na stanowisku pracy?

PSYCHOLOGIA ŚRODOWISKA

PRACY

NADMIERNE WYMAGANIA

42. Czy pracownicy muszą bardzo szybko wykonywać swoją pracę?

43. Czy pracownicy muszą często wykonywać swoją pracę w nadgodzinach?

44. Czy praca wymaga od pracowników ukrywania swoich emocji?

45. Czy występują sprzeczne z sobą wymagania w stosunku do pracowników?

46. Czy zadania stawiane pracownikom są niejasne?

BRAK MOŻLIWOŚCI ROZWOJU

47. Czy pracownicy mają możliwość nauczenia się nowych rzeczy w swojej

pracy?

BRAK WPŁYWU

48. Czy pracownicy mają niewielki wpływ na przeważającą część swojej pracy?

49. Czy pracownicy mają niewielki wpływ na ilość własnej pracy?

50. Czy pracownicy mają niewielki wpływ na sposób wykonywania pracy?

51. Czy pracownicy mają niewielki wpływ na to, kiedy mogą zrobić sobie

przerwę?

Tak Nie

BRAK WSPARCIA ZE STRONY

WSPÓŁPRACOWNIKÓW I KIEROWNICTWA

52. Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony współpracowników?

53. Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony kierownictwa?

BRAK RÓŻNORODNOŚCI

54. Czy praca jest zróżnicowana w niewielkim stopniu lub w ogóle

niezróżnicowana?

NAPASTOWANIE/MOLESTOWANIE

55. Czy w miejscu pracy zdarzają się przypadki napastowania i/lub

molestowania?

BRAK UZNANIA

56. Czy praca spotyka się jedynie z niewielkim uznaniem i wdzięcznością

kierownictwa?

PRZEMOC I GROŹBY

57. Czy pracownicy są narażeni na przemoc, groźby lub znieważanie ze strony

klientów?

PRACA ZMIANOWA

58. Czy są osoby, które pracują głównie poza zwykłymi godzinami pracy, np.

we wczesnych godzinach porannych lub w nocy?

NIEOBECNOŚĆ Z POWODU

CHOROBY

59. Czy niektóre warunki środowiska pracy mogą przyczyniać się do

nieobecności z powodu choroby?

60. Czy zmiany środowiska pracy mogłyby przyczyniać się do ograniczenia

nieobecności z powodu choroby?

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: