ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.pdf

©Kancelaria Sejmu

s. 1/7

Dz.U. 1994 Nr 43 poz. 163

USTAWA

z dnia 4 marca 1994 r.

o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych

Opracowano na pod-

stawie: tj. Dz.U. z

1996 r. Nr 70, poz.

335, Nr 118, poz. 561,

Nr 139, poz. 647, Nr

147, poz. 686, z 1997

r. Nr 82, poz. 518, Nr

121, poz. 770, z 1998

r. Nr 75, poz. 486, Nr

113, poz. 717, z 2002

r. Nr 135, poz. 1146,

z 2003 r. Nr 213, poz.

2081, z 2005 r. Nr

249, poz. 2104, z 2007

r. Nr 69, poz. 467, Nr

89, poz. 589, z 2008 r.

Nr 86, poz. 522, Nr

237, poz. 1654 i 1656.

Rozdział 1

Przepisy ogólne

Art. 1.

1. Ustawa określa zasady tworzenia przez pracodawców zakładowego funduszu

świadczeń socjalnych, zwanego dalej „Funduszem”, i zasady gospodarowania

środkami tego Funduszu, przeznaczonego na finansowanie działalności socjal-

nej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z Funduszu, na

dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych oraz na tworzenie zakłado-

wych żłobków, przedszkoli oraz innych form wychowania przedszkolnego.

2. Minister Spraw Wewnętrznych i Administracji w porozumieniu z Ministrami

Pracy i Polityki Socjalnej oraz Finansów w stosunku do pracowników zatrud-

nionych w podległych mu jednostkach sfery budżetowej, nie będących funkcjo-

nariuszami lub żołnierzami zawodowymi, a Minister Sprawiedliwości w poro-

zumieniu z Ministrami Pracy i Polityki Socjalnej oraz Finansów w stosunku do

pracowników zatrudnionych w jednostkach sfery budżetowej więziennictwa, nie

będących funkcjonariuszami służby więziennej, określą w drodze rozporządze-

nia:

1) sposób tworzenia i gromadzenia środków Funduszu,

2) wysokość odpisu na Fundusz, jednak nie wyższą od określonej w ustawie.

3. Minister Obrony Narodowej w porozumieniu z Ministrami Pracy i Polityki So-

cjalnej oraz Finansów może określić, w drodze rozporządzenia, sposób tworze-

nia i gromadzenia środków Funduszu oraz wysokość odpisu na Fundusz - jednak

nie wyższą od określonej w ustawie - w stosunku do pracowników cywilnych

wojska.

Art. 2.

Użyte w ustawie określenia oznaczają:

1) działalność socjalna – usługi świadczone przez pracodawców na rzecz róż-

nych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-

rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach, przedszkolach oraz innych

formach wychowania przedszkolnego, udzielanie pomocy materialnej – rze-

2009-01-22

©Kancelaria Sejmu

s. 2/7

czowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele

mieszkaniowe na warunkach określonych umową,

2) coroczny odpis podstawowy - równowartość dokonanych odpisów na ra-

chunek bankowy Funduszu w wysokości określonej w art. 5, na zasadach

określonych w art. 6 ust. 2,

3) (skreślony),

4) zakładowe obiekty socjalne - ośrodki wczasowe i kolonijne, domy wypo-

czynkowe, sanatoria, ogrody działkowe, obiekty sportowo-rekreacyjne,

żłobki i przedszkola oraz obiekty służące działalności kulturalnej,

5) osoby uprawnione do korzystania z Funduszu - pracowników i ich rodziny,

emerytów i rencistów - byłych pracowników i ich rodziny oraz inne osoby,

którym pracodawca przyznał, w regulaminie, o którym mowa w art. 8 ust. 2,

prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z Funduszu,

6) przedsiębiorca - osobę fizyczną, osobę prawną, a także jednostkę organiza-

cyjną nie posiadającą osobowości prawnej, jeżeli przedmiot jej działania

obejmuje prowadzenie działalności gospodarczej.

Rozdział 2

Tworzenie Funduszu

Art. 3.

1. Fundusz tworzą, z zastrzeżeniem ust. 2, pracodawcy zatrudniający według stanu

na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na

pełne etaty.

1a. (skreślony).

1b. (skreślony).

2. Pracodawcy prowadzący działalność w formach organizacyjno-prawnych jedno-

stek sektora finansów publicznych, o których mowa w art. 20, 21 i 24-27 ustawy

z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (Dz.U. Nr 249, poz. 2104),

tworzą Fundusz, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.

3. Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej

niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, z zastrzeżeniem ust. 2, mogą

tworzyć Fundusz do wysokości i na zasadach określonych w art. 5 lub mogą

wypłacać świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4-6.

3a. Pracodawcy, o których mowa w ust. 3, nie objęci układem zbiorowym pracy

oraz nie zobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania, informacje w

sprawie nie tworzenia Funduszu i nie wypłacania świadczenia urlopowego,

przekazują pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego,

w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

3b. U pracodawców, o których mowa w ust. 3, zatrudniających co najmniej 20 pra-

cowników, objętych układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawie nie

tworzenia Funduszu i nie wypłacania świadczenia urlopowego zawiera się w

układzie zbiorowym pracy. Jeżeli u takich pracodawców pracownicy nie są ob-

jęci układem zbiorowym pracy postanowienia w sprawie nie tworzenia Fundu-

szu i nie wypłacania świadczenia urlopowego zawiera się w regulaminie wyna-

gradzania; art. 4 ust. 3 stosuje się odpowiednio.

2009-01-22

©Kancelaria Sejmu

s. 3/7

4. Wysokość świadczenia urlopowego, o którym mowa w ust. 3, nie może przekro-

czyć wysokości odpisu podstawowego, określonego w art. 5 ust. 2, 2a i 3 - od-

powiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika, z tym że wysokość świadcze-

nia dla zatrudnionych, o których mowa w art. 5 ust. 2 i 3, ustala się proporcjo-

nalnie do wymiaru czasu pracy pracownika.

5. Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, wypłaca pracodawca raz w ro-

ku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z

urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalenda-

rzowych.

5a. Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu po-

przedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego, o którym mowa w ust. 5.

6. Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, nie podlega składce na ubez-

pieczenie społeczne pracowników.

7. (skreślony).

Art. 4.

1. U pracodawców, o których mowa w art. 3 ust. 1, układ zbiorowy pracy może

dowolnie kształtować wysokość odpisu na Fundusz; może również postanawiać,

że Fundusz nie będzie tworzony.

2. U pracodawców określonych w art. 3 ust. 1, których pracownicy nie są objęci

układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawach, o których mowa w ust.

1, może zawierać regulamin wynagradzania.

3. Jeżeli u pracodawcy, o którym mowa w ust. 2, nie działa zakładowa organizacja

związkowa, postanowienia regulaminu wynagradzania w sprawie wysokości

odpisu na Fundusz lub nie tworzenia Funduszu wymagają uzgodnienia z pra-

cownikiem, o którym mowa w art. 8 ust. 2.

Art. 5.

1. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku

do przeciętnej liczby zatrudnionych.

2. Wysokość odpisu podstawowego, o którym mowa w ust. 1, wynosi na jednego

zatrudnionego, z zastrzeżeniem ust. 2a i 3, 37,5% przeciętnego wynagrodzenia

miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półro-

czu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło

kwotę wyższą.

2a. Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika młodocianego wynosi

w pierwszym roku nauki 5%, w drugim roku nauki 6%, a w trzecim roku nauki

7% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2.

3. Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika wykonującego prace w

szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze – w rozumieniu

przepisów o emeryturach pomostowych, wynosi 50% przeciętnego wynagrodze-

nia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2.

3a. (skreślony).

3b. (skreślony).

4. Wysokość odpisu podstawowego może być zwiększona o 6,25% przeciętnego

wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2, na każdą zatrudnioną

2009-01-22

©Kancelaria Sejmu

s. 4/7

osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień nie-

pełnosprawności.

5. Pracodawcy sprawujący opiekę socjalną nad emerytami i rencistami, w tym tak-

że ze zlikwidowanych zakładów pracy, mogą zwiększyć Fundusz o 6,25% prze-

ciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2, na każdego

emeryta i rencistę uprawnionego do tej opieki.

6. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, sposób

ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych, w celu naliczania odpisu na Fundusz,

biorąc pod uwagę w szczególności liczbę osób zatrudnionych w danym roku ka-

lendarzowym.

7. Przeciętne wynagrodzenie miesięczne, o którym mowa w ust. 2, ogłasza Prezes

Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej

Polskiej "Monitor Polski" nie później niż do dnia 20 lutego każdego roku.

8. Przepisów ust. 1-7 nie stosuje się do:

1) szkół wyższych działających na podstawie przepisów o szkolnictwie wyż-

szym,

2) szkół i placówek objętych systemem oświaty w stosunku do nauczycieli

podlegających przepisom Karty Nauczyciela.

8a. Odpisy i zwiększenia, o których mowa w art. 5, 13 i 14, u pracodawcy tworzą

jeden Fundusz.

Art. 6.

1. Odpisy i zwiększenia, o których mowa w art. 3-5 i 6a, oraz kwoty wypłaconych

świadczeń urlopowych, o których mowa w art. 3, obciążają koszty działalności

pracodawcy.

2. Równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń naliczonych zgodnie z art. 5,

13 i 14 na dany rok kalendarzowy pracodawca przekazuje na rachunek bankowy

Funduszu w terminie do dnia 30 września tego roku, z tym że w terminie do dnia

31 maja tego roku przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości

odpisów, o których mowa w art. 5 ust. 1-3.

2a. Przepisów ust. 2 oraz art. 12 ust. 1 nie stosuje się do pracodawców, o których

mowa w art. 3 ust. 3.

3. (skreślony).

Art. 6a.

1. Pracodawca, rozpoczynający działalność w roku kalendarzowym, zobowiązany

do utworzenia Funduszu, dokonuje, z zastrzeżeniem ust. 1a, odpisu na Fundusz

od następnego roku kalendarzowego.

1a. Jeżeli rozpoczęcie działalności następuje w roku kalendarzowym w wyniku ko-

mercjalizacji, przejęcia, podziału lub połączenia zakładu lub jego części z rów-

noczesnym przejęciem pracowników, pracodawca zatrudniający co najmniej 20

pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz pracodawca, o którym mowa w

art. 3 ust. 2, tworzą Fundusz.

2. (skreślony).

2009-01-22

s. 5/7

Art. 7.

1. Środki Funduszu zwiększa się o:

1) wpływy z opłat pobieranych od osób i jednostek organizacyjnych - korzysta-

jących z działalności socjalnej, o której mowa w art. 2 pkt 1,

2) darowizny oraz zapisy osób fizycznych i prawnych,

3) (skreślony),

4) odsetki od środków Funduszu,

5) wpływy z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe,

6) wierzytelności likwidowanych zakładowych funduszy socjalnego i mieszka-

niowego,

7) przychody z tytułu sprzedaży, dzierżawy i likwidacji środków trwałych słu-

żących działalności socjalnej, w części nie przeznaczonej na utrzymanie lub

odtworzenie zakładowych obiektów socjalnych,

8) przychody z tytułu sprzedaży i likwidacji zakładowych domów i lokali

mieszkalnych w części nie przeznaczonej na utrzymanie pozostałych zakła-

dowych zasobów mieszkaniowych,

9) inne środki określone w odrębnych przepisach.

1a. Za przychód ze sprzedaży lub likwidacji, o którym mowa w ust. 1 pkt 7 i 8, uwa-

ża się przychód ze sprzedaży lub likwidacji pomniejszony o koszty tej sprzedaży

lub likwidacji.

2. Zwiększenia, o których mowa w ust. 1 pkt 7 i 8, nie dotyczą pracodawców po-

stawionych w stan upadłości lub likwidacji, z wyłączeniem przedsiębiorstw pań-

stwowych likwidowanych w celu prywatyzacji.

3. W razie przejścia zakładu pracy w trybie art. 23 1 Kodeksu pracy na pracodawcę

zobowiązanego do tworzenia Funduszu, Fundusz pracodawcy przejmującego

przejmuje środki pieniężne, należności i zobowiązania Funduszu pracodawcy

przekazującego.

3a. W razie przejścia zakładu pracy w trybie art. 23 1 Kodeksu pracy na pracodawcę,

który nie jest zobowiązany do tworzenia Funduszu, pracodawca przejmujący

przejmuje środki pieniężne, należności i zobowiązania Funduszu pracodawcy

przekazującego. Nadwyżka przejętych środków pieniężnych wraz z odsetkami

oraz przejętych należności wraz z odsetkami nad przejętymi zobowiązaniami

wraz z odsetkami nie stanowi przychodu pracodawcy przejmującego, jest gro-

madzona na odrębnym rachunku bankowym lub wydzielonym subkoncie i pod-

lega wydatkowaniu na zasadach określonych ustawą dla dokonywania wydat-

ków z Funduszu. Art. 8 ust. 2 stosuje się odpowiednio.

3b. W razie przejścia części zakładu pracy w trybie art. 23 1 Kodeksu pracy na pra-

codawcę zobowiązanego do tworzenia Funduszu, Fundusz pracodawcy przejmu-

jącego zwiększa się, w części przypadającej na liczbę przejmowanych pracow-

ników, o równowartość środków pieniężnych Funduszu pracodawcy przekazują-

cego, skorygowanych odpowiednio o należności i zobowiązania Funduszu - we-

dług stanu na ostatni dzień miesiąca, w którym następuje przejście.

3c. Zasady podziału środków pieniężnych stanowiących równowartość odpisu pod-

stawowego, obciążającego koszty pracodawcy przekazującego, dotyczącego ro-

ku, w którym następuje przejście części zakładu pracy, określa porozumienie

między pracodawcami.

2009-01-22

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: