szkolenie bhp dla pracowników administracyjnych.pdf

MATERIAŁY SZKOLENIOWE

SZKOLENIE OKRESOWE Z ZAKRESU BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY

DLA OSÓB ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ADMINISTRACYJNO -

BIUROWYCH / NAUCZYCIELI AKADEMICKICH 1

W YDZIAŁ H ISTORYCZNY U NIWERSYTET W ARSZAWSKI

Spis tre ś ci:

1. Prawo pracy:

1.1 Podstawowe obowiązki pracodawcy

1.2 Podstawowe obowiązki pracownika

1.3 Odpowiedzialność za naruszenie przepisów z zakresu ochrony pracy

1.4 Ochrona pracy kobiet oraz męŜczyzn sprawujących opiekę nad dzieckiem

1.5 Wypadki przy pracy i choroby zawodowe oraz świadczenia z nimi związane

1.6 Profilaktyczna opieka zdrowotna. Badania do celów sanitarno-epidemiologicznych

1.7 Podstawowe zagroŜenia na stanowisku pracy i profilaktyka

1.8 Organizacja stanowisk pracy biurowej, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk z

komputerami i innymi urządzeniami biurowymi

1.9 Wybrane zmiany w prawie pracy. Kwestia szkoleń z zakresu bhp

2. Ochrona przeciwpoŜarowa

2.1 Źródła powstawania poŜaru oraz moŜliwość jego rozprzestrzeniania.

2.2 MoŜliwość rozprzestrzeniania się poŜaru.

2.3 Zasady zapobiegania moŜliwości powstania poŜaru oraz innym zagroŜeniom.

2.4 Środki gaśnicze. Próbna ewakuacja

2.5 Zasady postępowania w wypadku zaistnienia poŜaru.

2.6 Zasady bezpiecznej ewakuacji

2.7 Postępowanie w razie zagroŜenia bombowego/terrorystycznego

3. Organizacja i zasady udzielania pomocy przedlekarskiej w razie wypadku

3.1 Co robić najpierw?

3.2 Kolejność zajmowania się ofiarami

3.3 PoraŜenie prądem elektrycznym – pierwsza pomoc

3.4 Krwotoki, rany oraz ich opatrywanie

3.5 Oparzenia

3.6 Wstrząs

3.7 Złamania

3.8 Wypadki komunikacyjne

3.9 ABC pierwszej pomocy przedlekarskiej (zgodnie z wytycznymi Europejskiej Rady

Resuscytacji z 2005 r.)

Załączniki

Załącznik nr 1. Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa WyŜszego w sprawie

bezpieczeństwa i higieny pracy w uczelniach (wybór)

Załącznik nr 2. Rozporządzenie Ministra Kultury w sprawie warunków przechowywania

dokumentacji osobowej i płacowej pracodawców (dotyczy archiwów)

Załącznik nr 3. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych

przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (wybór)

Załącznik nr 4. Zasady bhp podczas prac ziemnych (prac archeologicznych)

Niniejsze materiały przeznaczone są dla grup pracowników o róŜnej charakterystyce stanowisk pracy. RóŜnice

te znajdują odzwierciedlenie w zróŜnicowaniu załączników (poszczególne załączniki przeznaczone są dla

róŜnych grup pracowników).

Bezpiecze ń stwo i higiena pracy... „Labor securus” tel. 606345747

1. Prawo pracy 2

1.1 Podstawowe obowi ą zki pracodawcy (tu: rektora; w znacz ą cej cz ęś ci zagadnie ń

obejmuj ą one dziekanów w zakresie przyj ę tym w danej uczelni – por. statut,

regulaminy, rozporz ą dzenia rektora etc.)

1. Pracodawca jest zobowiązany w szczególności:

a) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,

sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich

podstawowymi uprawnieniami,

b) organizować stanowisko pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu

pracy, jak równieŜ osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i

kwalifikacji, wysokiej wydajności i naleŜytej jakości pracy,

c) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciąŜliwości pracy,

zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie,

d) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć,

wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne,

przynaleŜność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a

takŜe ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym

lub niepełnym wymiarze czasu pracy,

e) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne

szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

f) terminowo wypłacać wynagrodzenie,

g) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,

h) stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły zawodowej

lub szkoły wyŜszej warunki sprzyjające przystosowaniu się do naleŜytego

wykonywania pracy,

i) zaspokajać, w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników,

j) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich

pracy,

k) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta

osobowe pracowników,

l) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współŜycia społecznego,

2. Pracodawca obowiązany jest ponadto chronić Ŝycie i zdrowie pracowników poprzez

zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim

wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest zobowiązany:

a) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki

pracy,

b) zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad

bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym

zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,

c) zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych

przez organy nadzoru nad warunkami pracy,

d) zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.

3. Pracodawca jest obowiązany terminowo wydawać pracownikowi świadectwo pracy.

4. Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać w zakresie

2 Wskazane przepisy dotyczą zasadniczo osób zatrudnionych na stanowiskach, objętych przepisami prawa pracy

(stanowiska administracyjno-biurowe, robotnicze etc.). W przypadku nauczycieli akademickich uwzględnić

naleŜy prawo o szkolnictwie wyŜszym. NaleŜy równieŜ uwzględnić ustalenia zawarte w statucie uczelni,

rozporządzeniach rektora, regulaminach wewnętrznych, układach zbiorowych pracy, ustaleniach dokonywanych

wspólnie ze związkami zawodowymi etc.

Bezpiecze ń stwo i higiena pracy... „Labor securus” tel. 606345747

niezbędnym do wykonywania ciąŜących na nich obowiązków, przepisy o ochronie pracy,

w tym przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.

5. Pracodawca obowiązany jest szacować, dokumentować i informować pracowników o

ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną przez nich. Odbywa się to w ramach

instruktaŜu stanowiskowego, zaś szacunek ryzyka dokumentowany jest w formie arkuszy

oceny ryzyka zawodowego lub w programie instruktaŜu stanowiskowego.

6. Pracodawca jest obowiązany informować pracowników w sposób przyjęty u danego

pracodawcy o moŜliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy,

a pracowników zatrudnionych na czas określony – o wolnych miejscach pracy.

7. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.

1.2 Podstawowe obowi ą zki pracownika

1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do

poleceń przełoŜonych, które dotyczą pracy, jeŜeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub

umową o pracę.

2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:

a) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,

b) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,

c) przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a takŜe przepisów

przeciwpoŜarowych,

d) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy

informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,

e) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach i zachować w tajemnicy

informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na straty,

f) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współŜycia społecznego.

3. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym

obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:

a) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i

instruktaŜu z tego zakresu oraz poddać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,

b) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny

pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek

przełoŜonych,

c) dbać o naleŜyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w

miejscu pracy,

d) stosować zgodnie z przeznaczeniem środki ochrony zbiorowej, a takŜe uŜywać

przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieŜy i obuwia roboczego,

zgodnie z ich przeznaczeniem,

e) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim i stosować się

do wskazań lekarskich,

f) niezwłocznie zawiadomić przełoŜonego o zauwaŜonym w zakładzie pracy wypadku

przy pracy, albo zagroŜeniu Ŝycia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec

współpracowników, a takŜe osoby znajdujące się w rejonie zagroŜenia, o groŜącym im

niebezpieczeństwie,

g) współdziałać z pracodawcą, przełoŜonymi i innymi przedstawicielami pracodawcy w

wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

4. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i

stwarzają bezpośrednie zagroŜenie dla zdrowia lub Ŝycia pracownika albo gdy wykonywana

przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo

powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełoŜonego.

JeŜeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagroŜenia, pracownik ma prawo

Bezpiecze ń stwo i higiena pracy... „Labor securus” tel. 606345747

oddalić się z miejsca zagroŜenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełoŜonego.

1.3 Odpowiedzialno ść za naruszenie przepisów o ochronie pracy

Odpowiedzialno ść porz ą dkowa (słu Ŝ bowa)

Kto podlega : wszyscy pracownicy

Przedmiot odpowiedzialno ś ci – nieprzestrzeganie:

- ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy (regulaminu pracy),

- przepisów bhp,

- przepisów przeciwpoŜarowych,

- przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz

usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Kary porz ą dkowe:

- kara upomnienia,

- kara nagany,

Przedmiot odpowiedzialno ś ci :

- nieprzestrzegania przepisów bhp lub przepisów przeciwpoŜarowych,

- opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia

- stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spoŜywanie alkoholu w czasie pracy

Kary porz ą dkowe:

- kara pienięŜna (za jedno wykroczenie - nie wyŜsza niŜ jednodniowe wynagrodzenie;

łączne kary pienięŜne nie mogą przekraczać dziesiątej części wynagrodzenia

miesięcznego przypadającego pracownikowi do wypłaty).

UWAGA: kara nie moŜe być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o

naruszeniu przepisów bhp i po upływie 3 miesi ę cy od dopuszczenia się tego naruszenia.

Pracodawca przed wymierzeniem kary winien wysłuchać pracownika na okoliczność

popełnionego przez niego naruszenia obowiązku pracowniczego. Pracodawca uwzględnia

rodzaj przekroczenia, stopień winy pracownika, jego dotychczasowy stosunek do pracy.

Ukarany pracownik moŜe w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść

sprzeciw. O jego uwzględnieniu lub odrzuceniu decyduje pracodawca z porozumieniu z

organizacją związkową. Nieodrzucenie go w ciągu 14 dni od daty wniesienia oznacza jego

uwzględnienie.

Odpowiedzialno ść wykroczeniowa

Kto podlega : osoby, które dopuściły się naruszenia przepisów art. 281-283 kp oraz przepisów

ustawy o społecznej Inspekcji Pracy; w szczególności są to osoby pełniące funkcje

kierownicze, odpowiedzialne za przestrzeganie przepisów prawa pracy, przepisów

sanitarnych, przeciwpoŜarowych i innych.

Katalog kar :

- zasadnicza – grzywna do 2000 zł lub 5000 zł (w razie powtórnego ukarania za to samo

przewinienie w przeciągu 2 lat); sądy grodzkie: do 30 tys. zł

- dodatkowa – podanie orzeczenia do publicznej wiadomości.

Postępowanie wykroczeniowe prowadzi Państwowa Inspekcja Pracy.

Odpowiedzialno ść karna

Przest ę pstwa przeciwko prawom osób wykonuj ą cych prac ę zawodow ą (rozdz. XXVIII kk)

Art. 218 § 1. Kto, wykonując czynności w sprawie zakresu prawa pracy i ubezpieczeń

społecznych, złośliwie i uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy

lub ubezpieczenia społecznego podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo

pozbawienia wolności do lat 2.

§ 2. Osoba określona w § 1, odmawiająca ponownego przyjęcia do pracy, o której

przywróceniu orzekł właściwy organ podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności do roku.

Bezpiecze ń stwo i higiena pracy... „Labor securus” tel. 606345747

Art. 219. Kto narusza przepisy prawa o ubezpieczeniach społecznych nie zgłaszając, nawet za

zgodą zainteresowanego, wymaganych danych albo zgłaszając nieprawdziwe dane mające

wpływ na prawo do świadczeń albo ich wysokości, podlega grzywnie, karze ograniczenia

wolności albo pozbawienia wolności do lat

Art. 220 § 1. Kto, będąc odpowiedzialny za bezpieczeństwo i higienę pracy, nie dopełnia

wynikającego stąd obowiązku i przez to naraŜa pracownika na bezpośrednie

niebezpieczeństwo utraty Ŝycia lub cięŜkiego uszczerbku na zdrowiu, podlega karze

pozbawienia wolności do lat 3.

Art. 221. Kto wbrew obowiązkowi nie zawiadamia w terminie właściwego organu o wypadku

przy pracy lub chorobie zawodowej albo nie sporządza lub nie przedstawia wymaganej

dokumentacji, podlega grzywnie do 180 stawek dziennych albo karze ograniczenia

wolności.

1.4 Ochrona pracy kobiet oraz m ęŜ czyzn sprawuj ą cych opiek ę nad dzieckiem

Zabrania si ę :

I. Kobietom w ciąŜy:

a) pracy przy obsłudze komputerów ponad 4 godziny na dobę,

b) pracy na wysokościach zagraŜających upadkiem oraz związanych z wchodzeniem i

schodzeniem po drabinach, klamrach etc.

c) zatrudniania kobiet w ciąŜy w godzinach nadliczbowych, wymiarze dobowym

przekraczającym 8 godzin dziennie, w porze nocnej oraz delegowanie poza stałe miejsce

pracy.

II. Kobietom w ciąŜy i okresie karmienia:

1.pracy przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu oraz przewoŜeniu cięŜarów o masie

przekraczającej:

a) przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu cięŜarów po powierzchni płaskiej:

- przy pracy stałej 3 kg

- przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej) 5 kg

b) przy ręcznym przenoszeniu pod górę (po pochylniach, schodach...):

- przy pracy stałej 2 kg

- przy pracy dorywczej 3,75 kg

c) przy przewoŜeniu cięŜarów:

- 12,5 kg przy przewoŜeniu na taczkach jednokołowych

- 20 kg przy przewoŜeniu na wózkach 2,3 i 4-kołowych

2. pracy w pozycji wymuszonej (pochylonej, na klęczkach, w przysiadzie...)

3. pracy w pozycji stojącej - łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej

4. pracy stwarzającej ryzyko zakaŜenia wirusem zapalenia wątroby typu B, wirusem ospy

wietrznej i półpaśca, wirusem HIV, wirusem cytomegalii, pałęczką listeriozy oraz

toksoplazmozą

5. pracy w naraŜeniu na działanie substancji chemicznych mogących mieć niekorzystny

wpływ na przebieg ciąŜy, rozwój płodu i zdrowie dziecka (np.: dwusiarczek węgla,

dwubromek etylenu, mangan, ołów, rtęć i jej związki) - bez względu na stęŜenia w

środowisku pracy

6. pracy o wydatku energetycznym powyŜej 2900 kJ (696kcal) w ciągu zmiany roboczej.

III. Wszystkim kobietom:

1. pracy przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu oraz przewoŜeniu cięŜarów o masie

przekraczającej:

a) przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu cięŜarów po powierzchni płaskiej:

- przy pracy stałej 12 kg

- przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej) 20 kg

b) przy ręcznym przenoszeniu pod górę (po pochylniach, schodach...):

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: