poziom_i_struktura_popytu_na_prace.pdf

(5019 KB) Pobierz
poziom.cdr
741356670.003.png 741356670.004.png 741356670.005.png 741356670.006.png 741356670.001.png 741356670.002.png
Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku 
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie 
 
 
Poziom i struktura popytu na pracę 
w świetle badań                              
podlaskich pracodawców
 
 
 
Redakcja naukowa 
 
Ryszard Cz. Horodeński 
Cecylia Sadowska‐Snarska  
Białystok – Warszawa 2010 
R ECENZJA   
P ROF .  DR HAB .   A NDRZEJ  B OCIAN  
 
A UTORZY   
C ZĘŚĆ  I   –   R YSZARD  H ORODEŃSKI ,   C ECYLIA  S ADOWSKA ‐S NARSKA   
C ZĘŚĆ  II   –   C ECYLIA  S ADOWSKA ‐S NARSKA  
C ZĘŚĆ  III   –   M IROSŁAWA  C YWONIUK  
C ZĘŚĆ  IV   –   M ACIEJ  M UCZYŃSKI  
 
 
 
Copyright © by Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku and Instytut 
Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie, Białystok‐Warszawa 2010 
 
 
ISBN 978‐83‐61247‐18‐0  
 
 
 
Publikacja została przygotowana w ramach realizacji projektu badawczego „Ba‐
danie potrzeb podlaskiego rynku pracy”, finansowanego z Europejskiego Fundu‐
szu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. 
 
 
 
D RUK  
Podlaska Spółdzielnia Produkcyjno‐Handlowo‐Usługowa 
15‐182 Białystok, ul. 27 Lipca 40/3  
Tel./fax 085 675‐48‐02, www.podlaska.com.pl   
Spis treści 
W PROWADZENIE  ................................................................................................................ 7  
CZĘŚĆ I. POZIOM I STRUKTURA POPYTU NA PRACĘ W WOJEWÓDZTWIE 
PODLASKIM W LATACH 1999‐2008 ...................................................................... 9  
1.1.   W PROWADZENIE  ........................................................................................................ 11  
1.2.   I STOTA POPYTU NA PRACĘ  ............................................................................................. 11  
1.3.   Z MIANA POZIOMU POPYTU NA PRACĘ W WOJEWÓDZTWIE PODLASKIM W LATACH  1999‐2008 ....... 14  
1.4.   P OPYT NA PRACĘ WEDŁUG SEKTORÓW GOSPODARKI  ............................................................ 18  
1.5.   S TRUKTURA POPYTU NA PRACĘ WEDŁUG DZIEDZIN DZIAŁALNOŚCI GOSPODARKI  ........................... 22  
1.6.   S TRUKTURA POPYTU NA PRACĘ W SEKTORZE USŁUGOWYM  .................................................... 25  
1.7.   S TRUKTURA POPYTU NA PRACĘ W PRZEMYŚLE  .................................................................... 27  
CZĘŚĆ II. POTRZEBY KADROWE PODLASKICH FIRM W ŚWIETLE BADAŃ 
ILOŚCIOWYCH ................................................................................................... 31  
2.1.   U WAGI METODOLOGICZNE  ............................................................................................ 33  
2.2.   O GÓLNA CHARAKTERYSTYKA BADANYCH  PRZEDSIĘBIORSTW  .................................................. 34  
2.2.1. Rodzaj działalności przedsiębiorstw .................................................................... 34  
2.2.2. Rok powstania firm .............................................................................................. 36  
2.2.3. Forma własności oraz organizacyjno‐prawna ..................................................... 37  
2.2.4. Rozmiary badanych firm ...................................................................................... 39  
2.2.5. Lokalizacja badanych firm ................................................................................... 40  
2.2.6. Zasięg działalności ............................................................................................... 42  
2.3.   S YTUACJA EKONOMICZNA PODLASKICH FIRM ORAZ PERSPEKTYWY ICH ROZWOJU  ......................... 44  
2.4.   C HARAKTERYSTYKA ZATRUDNIONYCH ORAZ RUCH KADROWY W   BADANYCH FIRMACH  ................... 49  
2.4.1. Struktura zatrudnienia według formy zatrudnienia ............................................ 49  
2.4.2. Struktura zatrudnienia według poziomu wykształcenia ...................................... 54  
2.5.   P OLITYKA KADROWA FIRM  ............................................................................................ 59  
2.5.1. Ruch kadrowy ...................................................................................................... 59  
2.5.2. Przyczyny zwolnień pracowników ....................................................................... 66  
2.5.3. Przyczyny przyjęć pracowników .......................................................................... 70  
2.6.   T RUDNOŚCI W POZYSKIWANIU PRACOWNIKÓW  .................................................................. 74  
2.7.   O CZEKIWANIA PRACODAWCÓW WOBEC KANDYDATÓW DO PRACY  ........................................... 80  
2.7.1. Stanowiska dyrektorskie i kierownicze ................................................................ 80  
2.7.2. Stanowiska specjalistów ...................................................................................... 84  
2.7.3. Stanowiska administracyjno‐biurowe ................................................................. 86  
2.7.4. Stanowiska fizyczne i produkcyjne ...................................................................... 88  
2.8.   S POSOBY REKRUTACJI NOWYCH PRACOWNIKÓW  ................................................................. 90  
2.8.1. Najskuteczniejsze sposoby rekrutacji pracowników na stanowiska 
dyrektorskie i kierownicze ................................................................................... 92  
4 P OZIOM I STRUKTURA POPYTU NA PRACĘ …                                                                               
2.8.2. Najskuteczniejsze sposoby rekrutacji pracowników na stanowiska       
specjalistów ......................................................................................................... 94  
2.8.3. Najskuteczniejsze sposoby rekrutacji pracowników na stanowiska 
administracyjno‐biurowe .................................................................................... 96  
2.8.4. Najskuteczniejsze sposoby rekrutacji na stanowiska pracowników fizycznych  
i produkcji ............................................................................................................ 98  
2.9.   P RZEWIDYWANE ZMIANY KADROWE I ICH PRZYCZYNY  ........................................................... 99  
2.10.   P ERSPEKTYWICZNE POTRZEBY KADROWE PODLASKICH FIRM A EDUKACJA ZAWODOWA  .............. 103  
2.10.1. Ocena ponadgimnazjalnego szkolnictwa zawodowego w województwie 
podlaskim przez pracodawców...................................................................... 104  
2.10.2. Poziom średnich szkół zawodowych .............................................................. 106  
2.10.3. Poziom szkół wyższych .................................................................................. 108  
2.11.   K IERUNKI KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO W KONTEKŚCIE BIEŻĄCYCH I   PERSPEKTYWICZNYCH 
POTRZEB   KADROWYCH  ............................................................................................. 110  
2.11.1. Kierunki kształcenia na poziomie zasadniczych szkół zawodowych .............. 110  
2.11.2. Kierunki kształcenia na poziomie średnich szkół zawodowych ..................... 115  
2.11.3. Kierunki kształcenia na poziomie szkół wyższych .......................................... 119  
2.12.   P RZYSZŁOŚCIOWE KIERUNKI KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO NA  P ODLASIU W OPINII        
PRACODAWCÓW  ..................................................................................................... 124  
CZĘŚĆ III. POTRZEBY SZKOLENIOWE PODLASKICH FIRM W ŚWIETLE BADAŃ 
ILOŚCIOWYCH ................................................................................................. 129  
3.1.   W STĘP  ................................................................................................................... 131  
3.2.   Z AKRES DZIAŁALNOŚCI SZKOLENIOWEJ  ............................................................................ 134  
3.3.   P RZYCZYNY BRAKU SZKOLEŃ PRACOWNIKÓW  ................................................................... 143  
3.4.   T EMATYKA DOTYCHCZASOWYCH SZKOLEŃ KIEROWNICTWA I PRACOWNIKÓW  ............................ 154  
3.5.   Ź RÓDŁA FINANSOWANIA SZKOLEŃ  ................................................................................. 156  
3.6.   T YPY DOTYCHCZASOWYCH SZKOLEŃ  ............................................................................... 160  
3.7.   K RYTERIA WYBORU OFERT SZKOLENIOWYCH  ..................................................................... 165  
3.8.   P REFEROWANE TERMINY ODBYWANIA SZKOLEŃ  ................................................................ 168  
3.9.   B ARIERY UCZESTNICTWA PRACOWNIKÓW W SZKOLENIACH  ................................................... 170  
3.10.   S ZKOLENIA A SYSTEM  MOTYWACYJNY PRACOWNIKÓW ,  KSZTAŁTOWANIE ŚCIEŻKI KARIERY I OCEN 
PRACOWNICZYCH  .................................................................................................... 172  
3.11.   O BSZARY POTRZEB SZKOLENIOWYCH PODLASKICH FIRM  ..................................................... 182  
3.11.1. Potrzeby szkoleniowe z zakresu prawa ......................................................... 183  
3.11.2. Potrzeby szkoleniowe z zakresu finansów i kontroli ..................................... 184  
3.11.3. Potrzeby szkoleniowe z zakresu prac biurowych .......................................... 186  
3.11.4. Potrzeby szkoleniowe z zakresu zarządzania funduszami i projektami UE ... 188  
3.11.5. Potrzeby szkoleniowe z zakresu języków obcych .......................................... 190  
3.11.6. Potrzeby szkoleniowe z zakresu rozwoju zasobów ludzkich ......................... 191  
3.11.7. Potrzeby szkoleniowe z zakresu marketingu ................................................. 193  

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin