Socjologia - ćwiczenia

Socjologia jest to nauka badająca zjawiska i procesy tworzenia się różnych form życia zbiorowego ludzi oraz zmiany w nich zachodzące a wynikające z wzajemnego oddziaływania ludzi na siebie

Socjologia organizacji wyodrębniła się z socjologii ogólnej a więc jest nauką szczegółową. Zdefiniowana została przez Morawskiego jako socjologia struktur procesów i ról organizacyjnych. Pomaga zrozumieć złożoność życia organizacyjnego i ustanowić

porządek kierujący energią ludzką na realizację zaplanowanych zadań społecznych.

Powstanie socjologii

1. Wyodrębnienie porządku ludzkiego – całość porządku przyrody
2. Odróżnienie społeczeństwa od państwa
3. Uczynienie społeczeństwa przedmiotem systematyki refleksji
4. Unaukowienie refleksji o społeczeństwie

Socjologia XIX August Comte - pierwsza katedra na świecie uniwersytet w Chicago 1892. Najpóźniej w Anglii po II wojnie światowej.

Polska 1919-1920 – pierwsza katedra Uniwersytet Warszawski, Uniwersytet Poznański – Florian Zna niecki

Polskie Towarzystwo Socjologiczne 1930. Przedmiot zainteresowań Socjologia Organizacji.

1. Społeczne uwarunkowanie człowieka (bagaż doświadczeń)
2. Społeczne działanie ludzi – stosunki społeczne między ludźmi. Stosunki społeczne między grupami, stosunki społeczne wewnątrz nich
3. Rozwój współżycia społecznego – procesy społeczne
4. Kultura (materialna i niematerialna- wytwory działalności ludzkiej)
5. Forma współżycia  - struktura społeczna

Wewnętrzny podział socjologii

Socjologia scjentystyczna przyjmuje, że fakty społeczne należą do obiektywnie istniejącej rzeczywistości zewnętrznej w stosunku do poznającego podmiotu. Stawia na badania empiryczne i obiektywne wizje badacza.

Socjologia humanistyczna mówi, że świat społeczny nie jest określony ani trwały. Jest nieustannie tworzony przez podmioty posiadające świadomość.

Ważne nurty socjologiczne

1. Funkcjonalizm strukturalny traktował społeczeństwo jako stabilny, zorganizowany system, w którym jednostka odgrywa swoją rolę by go umocnić.
2. Empiryzm logiczny kładzie nacisk na badania empiryczne i dąży do ścisłego określenia zachowania jednostek
3. Marksizm podobnie jak funkcjonalizm nurt ten cechuje postrzeganie jako całość. Różni się natomiast skupieniem uwagi na rozwój społeczny poprzez wewnętrzną sprzeczność i konflikty klasowe. Marks uważał, że są równi i równiejsi, lepsi i gorsi i za pomocą ruchów rewolucyjnych można zburzyć starą strukturę i stworzyć nową.

Ludzie związani z socjologią

Florian Zna niecki

Jan Szczepański

Stanisław Ossowski

Marek Ziółkowski

Paweł Rybicki

Jerzy Sztąpka

George Mead

Jonathan Turner

Hubert Spencer

Max Webber

Robert Merton

Karol Marks

Socjologia Organizacji a inne nauki

1. Historia (ocena przeszłości)
2. Antropologia
3. Psychologia
4. Filozofia
5. Ekonomia
6. Nauki Polityczne

1.      Historia + socjologia to - ocena przeszłości

2.      Antropologia + socjologia to – badanie kultury

3.      Psychologia + socjologia to – jednostka + społeczeństwo

4.      Filozofia + socjologia to – filozofia zajmuje się człowiekiem takim, jakim ma być – socjologia takim, jakim jest.

5.      Ekonomia + socjologia to - niektóre zagadnienia wiążą się z socjologią np. bezrobocie

Ćwiczenia 09.04.05

TRZY KONCEPCJE CZŁOWIEKA W GOSPODARCE

1.      Człowiek ekonomiczny jest to człowiek, który rządzi się prawami zysku i straty. Jeżeli wchodzi w interakcje z innymi członkami to tylko po to, żeby coś osiągnąć, mieć jakieś korzyści. Jest to chłodny kalkulator, nie integruje się z grupą

2.      Człowiek socjologiczny jest pod wpływem grupy, kieruje się sercem, nie rozumem, interesuje się grupą. Określany jest ‘bohaterem zbiorowym”

3.      Zestawienie dwóch typów połączenie człowiek społeczno-ekonomiczny, lub zakorzeniony instytucjonalnie (człowiek, który żyje przedsiębiorstwem, organizacją).

1.            Reguły i wzory instytucjonalne np. rodzina, szkoła, przedszkole – wszystkie te instytucje, które kształtują zachowanie człowieka.

2.            Modele mentalne to, co zostało nam przekazane, zakorzenione. Etyka, normy, zachowanie i to, co jednostka żyjąc odbiera – bardzo trudno zmienić jest tę mentalność, ma bardzo głęboko osadzone korzenie.

3.            Wybory indywidualne wybory dokonywane są pod wpływem aspiracji i informacji. Człowiek sam dąży do tego żeby zdobyć tą informację.

4.            Zachowanie jednostki – realne zachowanie pod wpływem doświadczeń

INSTYTUCJE  A ORGANIZACJA

Organizacja jest to formalna planowo koordynowana struktura, obejmująca dwie lub więcej osób zmierzająca do osiągnięcia wspólnego lub wspólnych celów. Charakteryzuje się układem władzy i określonym stopniem podziału pracy.

Instytucja to wymyślona przez ludzi organizacja, która strukturalizuje ludzkie interakcje. Składa się z ograniczeń formalnych (np. reguły, prawa, konstytucje), z ograniczeń nieformalnych (np. normy, wartości, konwencji, kodów postępowania) i z ich charakterystycznych sposobów zabezpieczania.

Rozróżniamy trzy filary instytucji profesjonalnych

                                                                      Filary

Do podstawowych instytucji zaliczamy

1.      Instytucja rodziny i pokrewieństwa

2.         - // -       polityczne – partie, kluby

3.         - // -       ekonomiczne i gospodarcze – firmy produkcyjne, usługowe, banki, izby skarbowe

4.         - // -       religii np. kościoły, sekty, zakony

5.         - // -       oświaty - szkoły

6.         - // -       medycyny – szpitale, ośrodki, punkty

7.         - // -       nauki – PAN itp.

Otoczenie organizacji

Status                            struktura              członkowie                             fundusze                            lokal                            majątek               cele

                                                        Ludzie                                          środki finansowe                                          trwały

Otoczenie organizacji

Otoczenie organizacji jest to zbiór różnych elementów, zjawisk, procesów, instytucji,  które nie wchodzą w skład organizacji, ale wpływają na jej funkcjonowanie.

Rodzaje otoczenia organizacji

1.      Otoczenie wewnętrzne i zewnętrzne

2.      Toczenie bliższe i dalsze

3.      Otoczenie celowe i ogólne

Otoczenie zewnętrzne składa się z dwóch warstw. Otoczenia celowego i otoczenia ogólnego.  Otoczenie celowe jest to otoczenie składające się z konkretnych organizacji, instytucji i grup, które mogą wpłynąć na organizację i zaliczamy do nich:

1.      konkurentów

2.      konsumentów (klientów)

3.      dostawców

4.      regulatorów

5.      właścicieli

6.      związki zawodowe

7.      sojuszników strategicznych.

Otoczenie ogólne to niesprecyzowane bliżej wymiary i siły. Wśród których działa organizacja i które mogą mieć wpływ na jej działanie.

Wymiar międzynarodowy

  - // -                 prawno polityczny

  - // -                 socjo-kulturowy

  - // -                  ekonomiczny

  - // -                 technologiczny

Wymiar międzynarodowy jest to zakres, w jakim organizacja uczestniczy w działalności gospodarczej innych krajów u też pozostaje pod ich wpływem.

Wymiar prawno – polityczny odnosi się do państwowej regulacji działalności gospodarczej i stosunków pomiędzy gospodarką i państwem (podatki, kodeksy).

Wymiar socjo-kulturowy obejmuje obyczaje, nawyki, wartości i demograficzne cechy społeczeństwa, w którym istnieje organizacja.

Wymiar ekonomiczny to ogólna kondycja systemu gospodarczego, w którym działa organizacja. Należą tu inflacja, stopy procentowe, bezrobocie czy popyt.

Wymiar technologiczny odnosi się do tych dostępnych metod, które pozwalają przekształcić zasoby w produkty lub usługi.

Otoczenie wewnętrzne to wszystko, o co dzieje się wewnątrz firmy, a w skład wchodzi zarząd, pracownicy, kultura organizacji.

MECHANIZMY ADATACJI ORGANIZACJI DO OTOCZENIA

Technika buforów – polega na tworzeniu wewnątrz organizacji dodatkowych zespołów, które zapewniają utrzymanie normalnego działania organizacji w sytuacjach kryzysowych, awaryjnych, czyli nietypowych

 ...